【人柄重視の会社、満足感重視の働き方】【23卒】ケアリッツ・アンド・パートナーズのプロフェッショナルコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.29393（大正大学/女性）（2022/6/7公開）

この会社でなら自分が満足感を持ちながら働き続けられると感じたから

なし

承諾期間は、私が即決だったので、わかりませんが、まだ時期が早かったので、充分考えてから決めていただいて大丈夫ですよ、と非常に優しく接して頂きました。

ケアリッツアンドパートナーズ様は、本当に人柄重視で選考していただく会社だと感じました。3回に渡るの面接も毎回対面の1対1て業界への理解や時事的な質問は少なく、今までの人生史や、自分の価値観が介護並びにケアリッツアンドパートナーズ様合っているか。入社した後も本人の満足感をもって働けるかどうかを見ていただいたように感じます。学歴や成績はほとんど聞かれません。強いて言うならきちんと卒業できるかどうか少し聞かれた程度です。

人が嫌いな人はまず受からないと思います。
話すのが苦手かどうかではなく、人と思いやりを持って接することができるかどうかが重要だと思います。ただ、業務内容として、自転車移動があるので、ホーム勤務よりも体力があるかどうかも気にしていると思います。

ケアリッツアンドパートナーズ様の意外だったところは、「本社勤務の方が現場勤務よりも給与が低い場合がある」という点です。他の介護の会社も受けましたが、現場勤務から本社に移動になっても給与はほとんど変わらない、と言われる中、ケアリッツアンドパートナーズ様は「現場で働いている人がいるからこそ会社が成り立つ」と考えており、非常に感銘をうけました。

これから参加予定ですが、内定者親睦会を実施していただく予定です。
1対1の面接だけだったので、どんな人が同僚なのか楽しみです。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社クラーチ

やはり大きくは「ホームで働く」か「訪問で働くか」でした。
面接でも話しましたが、ホームでは利用者様、スタッフなど、少なくとも20名は一緒の空間で働くことになります。
その中で働くのは非常に気を遣ってしまって、本来の業務目的である「利用者様へのサービス」に集中できなくなってしまうのではないかという懸念が私には大きく感じました。
訪問は移動に体力が必要だと思いましたが、学生時代、部活に打ち込みつけた体力を社会貢献に活かそうと考えて、決めました。