ファンくるの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
手を挙げればプロジェクトに参画しやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度について、研修や資格についての補助金がないので...続きを読む(全93文字)

【良い点】
最近は役員が社長の身内（以前の職場でのパートナー等）で固められており、思考に偏りがあるように感じる。また、一部役員は口が悪く会社の雰囲気を悪...続きを読む(全86文字)

【良い点】
出社日もあるが基本はテレワークが可能なので、体調があまり良くない時も無理せず働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
月4回オフ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
評価制度がしっかり設計されており、基準を満たしていれば毎年昇給したのでそこは非常に助かった。※昇給は基本的には年1回のタイミングでされる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
特許技術を持っているので商材の強みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
主に飲食企業相手なので金銭面での値下げ交渉、解約交渉も多...続きを読む(全94文字)

【良い点】
男女関係なく働きやすい。子供の急な体調不良などでも休みやすい環境なので子供のいる家庭にはおすすめ。※普通の有休とは別に子供のための有休制度もある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
基本的にリモートワークで就業することができ、フレックスも導入されたりしていて家庭の都合と調整がしやすいです。部署やチームによって出社日を決め...続きを読む(全135文字)

【良い点】
評価制度は細かく分かれているイメージでした。マインドやスキル面も重視されていて、数値面でどうしようもない時でも挽回が出来ることもあったかと思...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部門長以上は外部から連れてこられる人がどんどん増えていっており、マネージャー以下の人達はそれ以上になれるイメージ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
女性が働きやすくなる制度はどんどん取り入れられていた印象です。特にリモートワークとフレックスについては子育てをしながら働く女性はかなり働きや...続きを読む(全89文字)

【良い点】
辞めるに特に引き止められることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足が顕著で体力的にきつかった
同じ場所で同じ警報が作動す...続きを読む(全102文字)

【良い点】
企画から実行まで幅広く関われる点は大きな魅力でした。裁量があり、自分のアイデアを形にできる機会が多く、成長実感を得やすい環境だと思います。
...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育休産休明けに他の職場を打診され、面接にいったが自分が求めていたところと相違したため、お断りの連絡を入れたがこの...続きを読む(全488文字)

【良い点】
どうしても気持ちが切れてしまい、退職しました。特にトラブルはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
気持ちが切れても気合...続きを読む(全108文字)

【良い点】
元から、子供が中学になったらフルタイムで働く予定だったので、家庭の事情ということで、退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)

【良い点】
パワハラ相談先が設定された。
また、相談から改善までの手順も整備された。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ相談室が機能してい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
一般事務としての業務は、データ入力や書類作成、電話対応など幅広く、やりがいがありました。
ルーティン業務が多いですが、職場の雰囲気が良く、周...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容は自分に合っていました。同僚との人間関係もよく、辞めるつもりもありませんでした。契約社員を5年以上務め、...続きを読む(全478文字)

【良い点】
人間関係。支店にもよるが特に不満はなく、むしろとても仕事がしやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣を否定するこ...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質、体育会系気質、ほんとに合わなかった。ただ、店舗によってはもっとましな環境だったと思う。
自分の入っ...続きを読む(全215文字)