コントロールテクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
残業はほとんどなく、基本的に定時で退社できました。特別な案件などで稀に残業することもありましたが私は気になりませんでした。管理職クラスはわか...続きを読む(全299文字)

【良い点】
社内は基本的に清潔に保たれていた印象です。人数と比較しても一人当たりの面積がかなり広い印象でした。入居していたビルも立地が良かったのでその点...続きを読む(全214文字)

【良い点】
SaaSという事業の特性上今後も伸び続ける分野だと思う。
受託じゃないのでクライアントに振り回されるといったこともない。続きを読む(全66文字)

【良い点】
セキュリティ面を最重要視する体制は顧客ファーストで良いことだと考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
セキュリティ面を重視するあま...続きを読む(全125文字)

【良い点】
社員レベルでは親切な人が多く自分が忙しくても他の人の業務を手伝ってくれたりと良い雰囲気で仕事ができる。続きを読む(全57文字)

【良い点】
平均的なIT企業の福利厚生といった感じで可もなく不可もなく。
【気になること・改善したほうがいい点】
このご時世副業禁止というのは納得できない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
休日はちゃんと休めるし会社から支給されるケータイとかもないから連絡を取らなくていい。
【気になること・改善したほうがいい点】
19時定時なの...続きを読む(全133文字)

【良い点】
ここでの仕事には大きなやりがいを感じています。まず、日々多くのユーザーからの問い合わせに対応する中で、さまざまな問題を解決する達成感がありま...続きを読む(全636文字)

【良い点】
無料ドリンクあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のプライベートをもっと重視したほうがいいです。
ノー残業デーがあるのに
...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
案件の意見とか社員集めて議論したほうがいいです。
もっと社員の意見を聞いたほうがいいです。
経営者はもっと長期的...続きを読む(全89文字)

【良い点】
賞与は年に2回(夏と冬)でました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確ではなかったです。社長やマネージャーの一存で決まります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
派遣で就業していたが、担当営業がしっかりとしている方が多く、派遣先での評価などを自身に伝えてもらえた。
営業担当が月に一度くらい派遣先にきて...続きを読む(全151文字)

【良い点】
日本一ソフトウェアの評価制度は、社員一人ひとりの成果や挑戦を正当に評価する仕組みが整っていると感じました。ゲーム制作はチームで進める仕事であ...続きを読む(全256文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当ありきの文化。基本給では生活が厳しい。当然残業時間は多く、仕事も多い。当時は生活残業と...続きを読む(全197文字)

【良い点】
上長の評価で全てが決まるので良好な関係を築いておくとよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年目までは全て一律の給料であり、どんな...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年2回の考課面談があり、定量的に評価できるような工夫や一般社員へのフォローが考えられた考課マニュアルが存在する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収はそこまでは高くないと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分よりも先に入社された方もそんなに年収は高くはないと言って...続きを読む(全81文字)

【良い点】
1年目の最初のボーナスは業績に関わっていないため貰えませんが、少しだけ貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目まではどんな...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お金はほぼ同じくらいです。
後はボーナスもありますがそんなに期待しないでください。
残業は企業によって違います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
基本給が他社より少し高い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少し高い分、賞与があまり出ない
最近は業績悪化により、さらに賞与が...続きを読む(全82文字)