星野リゾート・マネジメントの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】社員の方の人柄の良さ。入社後の研修制度の充実度。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】現時点ではわかりません【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】現時点ではわかりません【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】現時点ではわかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】現時点ではわかりません【内定後の企業のスタンス】内定後、他社の選考が残っていたため、待っていただけるか問い合わせたところ、十分にご検討いただきファーストキャリアを選んでくださいと、2カ月の承諾検討期間をいただきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ご存じの方も多いかと思いますが、この会社は結構ユニークなので、選考も他社と比べてユニークだと感じました。だからこそ、テンプレートのようなありきたりな選考ではありません。企業に対する対策というよりも、いかに自分を理解し、企業を理解し、どこに魅力を感じているのか、それを自分の経験としっかり紐づけられるか、ということが最も大切で意識すべき点かなと思いました。求める人物像に固執しすぎず、自分らしさを活かしながらマッチ度を意識するといいかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まずは、やはり接客業なので、最低限の身だしなみ、笑顔、言葉遣いは大前提として大切かなと感じました。また、ブランドイメージを毀損しないと感じさせるマナーなども必要だと思います。そして、入社後チームで話し合うことが多いという点からも、自分の意見をしっかり言語化できるかどうか、というのも合否をわける要素ではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】すべての選考において、星野リゾートに対する理解度とフィット感、そして自分の意見を持つことが常に求められていたように感じます。だからこそ、各選考において異なる意見や矛盾した意見は控えたほうがいいかと思います。別の質問であっても同じようなことを聞いていたり、表面的ではなく本質を問われるような選考、という印象を受けたので、取り繕わず、できるだけ自然体で一貫性のある主張が好まれるのではないかと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】不明点や相談事について、気軽に連絡できる雰囲気があります。