西鉄ホテルズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
意欲的に新店舗オープンに取り組んでいる印象。時代やその土地に合わせたブランドのホテルを建設している。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主任手当は1万円。副支配人以上の店舗役職者は残業手当がつかないので注意。
給料と責任/業務内容が伴っていない印象。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月収は低い。
自分から積極的に動く人は評価される印象だが、年功序列で等級を上げているような点も見受けられる。続きを読む(全74文字)

【良い点】
女性の産休・育休のみならず、男性も育休を取得できる。また、女性は産前休暇も取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんを持...続きを読む(全101文字)

【良い点】
健康診断は年1回の受診だが、夜勤勤務が多いスタッフは年2回受診することができる。福利厚生費で店舗のスタッフ同士で食事会や出かけたりしている。続きを読む(全76文字)

【良い点】
シフト制なので他の人との兼ね合いにはなるが自分の予定のある日に休みを取れる。有休消化も店舗の責任者が声をかけてくれるため比較的漏れはない印象...続きを読む(全175文字)

【良い点】
親元が鉄道会社であるため、経営は非常に安定している。コロナ過であった時にも給与は全額保障されていた。(賞与や余分な経費はかなり削られたが)続きを読む(全75文字)

【良い点】
コロナ以前に比べると、ベースが上がり収入面は大分上がった。評価制度も一新され、公平感も出てきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
物...続きを読む(全105文字)

【良い点】
やはり接客業である以上、お客様から感謝されたりする点。常連のお客様が多いので、その方に合わせて会話できるのは楽しみだった。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職が多数在籍しており、昇進も積極的に行われていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に男性視点だと、近年は女性が...続きを読む(全91文字)

【良い点】
大手航空会社のハンドリングに比べると、学ぶべきことや役職へのスピード感は早かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が不明な基準...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の教育体制について。OJTを謳っているが、店舗勤務に至っては先輩社員が代わりに教えてくれるというだけで形式...続きを読む(全174文字)

【良い点】
教育体制は入社時に比べるときちんと整っている。指導社員、メンター制度まであるので、新入社員にとっても相談しやすい雰囲気はあると思う。
【気に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社して間もないころは研修回数も多く、同期や人事の方とも接触する機会も多く、みんな頑張っているな、と自分を鼓舞させるタイミングが多くありまし...続きを読む(全354文字)

【良い点】
最初に3ヶ月色々な業務を経験してから配属先決まる。色々経験できるので知識の幅は増える
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の当たりが...続きを読む(全97文字)

【良い点】
自分で学ぶしかないが、そのための福利厚生はあるのでうまく利用できればいいのかと
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は1年目や2年目...続きを読む(全106文字)

【良い点】
資格に関しては、合格したら、キャッシュバックしてもらえる制度があった。
TOEICもある一定の点数だと、申請でキャッシュバックしてもらえるよ...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできる環境ではない。社員はあまりフロントに出る機会もないので、オフィスでルーティーン業務をこなすこと...続きを読む(全80文字)

【良い点】
基本となる商談のやり方に関しての説明はありますね。
それは知らないと困るからです。
【気になること・改善したほうがいい点】
範囲という視点で...続きを読む(全195文字)

【良い点】
研修は多様。　サービス業なので人はいい人が多く、わからない点があればすぐに聞ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、...続きを読む(全136文字)