高松信用金庫の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】高松信用金庫本店【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから面接についての説明があり、その後すぐに面接開始、面接は25分程で終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】総務部の人事担当【面接の雰囲気】面接官の方は非常に優しく、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。最初に学校生活についての軽い雑談から始まり、緊張せずに面接に挑むことができました。【長所と短所を教えてください。】長所は前向きなところです。物事を柔軟に考えながら、悪い点ばかりでなく良い点に要点を当て、ポジティブな思考で乗り切ることができます。たとえば、アルバイトでミスをしてしまったとき、その瞬間は落ち込むし、反省もしますが、それを学びの機会と捉えることで、すぐに気持ちを切り替え、次に活かすようにしています。反対に短所は優柔不断なところです。物事を深く考えすぎてしまうため、決断や行動に時間がかかり、チャンスを逃してしまうことがあります。たとえば新しく始めたいと思うアルバイトに応募するときや、履修する授業を決めるときなどです。そのため、期限を決めて決定を先延ばしにしないこと、また、物事のプラス面に目を向け、とにかくまず行動に移す事を心がけるようにしています。【目標に向けて頑張ったことを教えてください。】私の所属するゼミはプレゼンテーションを通して進める授業形式が特徴でした。しかし、私はそれまでプレゼンテーションをする機会がほとんど無く、大勢の人前で話すことにも苦手意識があったことから、その経験不足を克服する必要がありました。そのためにまず、事前準備を模索し、一つの事柄についても、客観的に多方面から見て疑問を発見する度に調べること、また、調べた情報をより分かりやすく伝えるために、日本語の意味も調べ、できるだけかみ砕いて話すことを意識しました。さらに、他の人のプレゼンテーションの質疑応答の時間には必ず１回以上質問すると決め、人前での発言に慣れるようにしました。その結果、教授からも褒めて頂くことが増え、自分の苦手意識を克服するという目標を達成できたと感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対面面接だったので、とにかく笑顔で、はきはきと話すことが重要だと思います。そして、素直に答えることで、気持ちが伝わると思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】サンポート高松【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから面接についての説明、その後30分ほど待った後、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】専務理事、常務理事【面接の雰囲気】一次面接に比べてかなりの緊張感はありましたが、面接官の方は優しく話を聞いてくださり、徐々に緊張を解くことができました。【自己PRをしてください。】私の強みは目標達成のための方法を自分ありに模索しながら、コツコツと努力できることです。これは高校時代の３年間で、全商検定１級を達成した経験に基づきます。当時は、勉強が捗らず、点数が伸び悩んだ時期もあったのですが、１日ごとにタスクを細かく設定して毎日確実にこなすことや、一つのタスクにかかる時間と、自分に合った勉強方法を把握し、検定が重なる時期には逆算して長期のスケジュールを組むといった方法で、目標を達成することができました。この強みは大学生活の取り組みにも活きており、例えばゼミ活動では、苦手だったプレゼンテーションにも１回１回の事前準備を入念に取り組むことを心がけ、成長を実感できています。仕事においてもコツコツ継続し、日々の課題に対する成果やお客様との信頼関係の構築に繋げていきたいと思っています。【ゼミ活動で調査した企業の中で、印象に残ったことを教えてください。】私がプレゼンテーションを行った中で印象的だったのは、メルカリの評価システムです。メルカリは主に２つの評価方法を取り入れていて、まず１つ目が、企業が掲げる軸を基準にして個人単位、部署単位、企業単位でその先３ヶ月の目標を決めて、そのプロセスや達成度をもとに評価するOKRの制度です。２つ目は、「メルチップ」という、チャットアプリを使って、社員同士で「今日の仕事手伝ってくれてありがとう」や、「あのときは助かった」など、日常的に評価を送り合う制度です。このチャットは全社員が見られるようになっているので、評価した人も、された人も、人事の四半期評価の一部として反映されます。このシステムは他にも、普段関わりの無い人人柄やの仕事に対する姿勢を知ることができるというメリットもあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同様、質問に対してとにかく明るく素直に回答することです。金融業界は印象が最も重要なので、緊張しても笑顔だけは忘れず挑みましょう。