富士通九州システムズのセールスエンジニア・プリセールスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
ＩＴ時代であり将来性はあると思います。なお、富士通の子会社ということもあり、福利厚生は非常に充実していたと感じます。また、教育制度もe-ler...続きを読む(全178文字)

【良い点】
さまざまな研修制度があり、キャリアアップには非常に良い環境です。また、社員間の連携ができており、働きやすいです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、大手メーカーであるため、極めてよかったと考えます。これは、入社時に考えていた内容よりもかなり高いものであり、転職後は、理想...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生は、極めて充実しています。さらに、給与面に関しては、地方企業としては、トップクラスであると思います。保養所は、湯布院や全国の有名観光地...続きを読む(全158文字)

【良い点】
健保を始め大企業としての内容だった。また、保養施設も使い放題であり、かなり充実したものだった。地方勤務ではあるが、首都圏と同様の勤務体系であり...続きを読む(全202文字)

【良い点】
プロジェクトの予算次第で残業代を全額計上できるか、サービス残業か決まった。しかし、ほとんどの場合予算に残業代も加味してあるので、残業による給与...続きを読む(全216文字)

【良い点】
プロジェクトによるが、予算がしっかりしている場合は残業は出たので、忙しくてもやる気は出た。やりがいは管理的な仕事でも、次につながるような型には...続きを読む(全196文字)

職場の雰囲気としては、上司・部下ともに問題なく環境としてはとてもよかったです。ただし、勤務先がまちまちで一箇所での勤務は皆無な状態です。上司の、勧告により...続きを読む(全115文字)

全体的に男女関係なく同じような業務を行っています。
特に独身女性は、独身男性と同じような扱いです。仕事の業務量も残業量も全く同じです。
強いていえば、...続きを読む(全167文字)

給与形態は、基本給と職責給に分かれています。
基本給は、入社年数に応じて変わっていく、いわゆる年功序列型の制度です。
一方の職責給は、半期毎の評価と数...続きを読む(全283文字)

管理職は、自分自身のステータスを維持することに必死になっている人が多いように感じます。部下の味方になっているような態度を示しておきながら、いざ自分より上の...続きを読む(全168文字)

(ワークライフバランスについて)
残業は部署による。早く帰ってもいい雰囲気はある。
また、プロジェクトの節目等、飲み会が多い。
また、福岡に実家があ...続きを読む(全174文字)

(スキルについて)
入った部署による。
特に開発系→技術系のスキルは伸びる。産業系→マネジメント系のスキルは伸びると思う。産業系の部署に入れば、そこか...続きを読む(全184文字)

企業理念と私の考えのギャップが大きくなったことが退職理由です。
ひとつの理由としては、九州内のグループ企業3社の合併に伴い、企業理念が異なってきたことが...続きを読む(全157文字)

対顧客との業務となるため、プロジェクト稼動後のお客様の生の声を純粋に聞け、評価をいただけることについては、達成感ややりがいを感じられる点である。
しかし...続きを読む(全156文字)

評価制度を推進しているが、個人の成果に対する評価が著しく低い。
富士通としては、成果評価制度を推進してきたが、年功序列制度もいまだに存在し、平等な評価が...続きを読む(全161文字)