カンセツの評判・口コミ一覧（全88件） 3ページ目

・会社として考え方が前時代的
・頭がバブル時代の毒にヤラれて正常な判断ができなくなった重役陣
・常に業績を上げることしか考えておらず、新人社員ですら数...続きを読む(全163文字)

新入社員は17時になるとタイムカードを押し、
22時まで事務所で研修します。
土日も研修します。事務所から他企業へ駐在になると
みんな元気になります...続きを読む(全173文字)

まず、経営者が技術上がりということもありたいしたシステム、教育制度が無い。管理職の権限が強いため技術者は基本的に頭を下げ続けなくてはいけない。自分の意見は...続きを読む(全201文字)

年次有給休暇は取得できますが、賞与の査定に影響するようです。ただ、病気等で突然休む場合でも年休扱いして貰えるのは助かります。
転勤者には借り上げ社宅が用...続きを読む(全211文字)

基本給は低いと思いますが、賞与はリスク回避のために業界を分けて派遣しているため、比較的多いと思います。残業代の多寡は客先の業務量によって変わります。
稼...続きを読む(全151文字)

スキルを伸ばせるかは客先の業務内容や先輩社員の有無等によって変わります。1つの客先にずっと勤務できる人もいれば、撤収等に伴って別分野の仕事に就くこともあり...続きを読む(全200文字)

介護、育児休暇等はありますが、派遣をしているとまず取れません。
住宅補助は出張扱いになれば出ますが、細かい規定がないので、なんとも・・・
福利厚生は会...続きを読む(全212文字)

とりあえず設計の仕事がしたくて入社しました。
面接はそこそこ和気あいあいとしていましたが、3人受けて2人合格でした。落ちた人はペーパーが悪かったみたいで...続きを読む(全291文字)

給料は安いほうです。
上司が言うには平均サラリーより少し上らしいですが、ちゃんとした役職が無い限りは少ないほうでしょう。
残業代は全額出るので、残業あ...続きを読む(全286文字)

基本的に機械プラント設計の1級(ほぼ必修)を取ればそれなりに上がりますが、課長クラスになるためには機械技術者試験2級を取らないとだめです。
勉強会などを...続きを読む(全268文字)

社員のほとんどが客先で作業をしているので、能力や効率はあまり評価の対象にならない。客先でどのくらい残業したか、有給は何日取得したかなど数字上で評価を決めて...続きを読む(全155文字)

残業代はきっちり出るが、基本給が低い。
ボーナス査定は有休を使わない方が多い。→有休を使うなという風潮にあるので休めない。
取引先企業の受注状況をもろ...続きを読む(全167文字)

休日出勤が少なく、週休2日は確保されている。
但し、リフレッシュ等による有休の申請は難しい。
有休申請が困難な点に関しては、不満を言うものがいない為、...続きを読む(全179文字)

良くも悪くも運次第といったところで、勤務先(出向先)によって面白みやスキルアップ等が決まってしまいます。
現在は半導体関係や自動車関係が主流となっている...続きを読む(全221文字)

昇給や賞与には、残業時間や有給消化日数が関わってくると社内で公に言っているような会社であり(残業が少ない及び有給を使うと売上減という考え方)、業務内容とし...続きを読む(全250文字)

給料のアップはほとんど期待できず、年間に数千円上がるのみでした。民間の資格を取れば手当はつくがボーナスに影響する基本給があがらないのでつらいところがある。...続きを読む(全158文字)

本社勤務の際には管理職と毎日のように顔を合わしますが、出向先に出てしまうとほとんど本社の管理職との接点がなくなります。課長職までは出向にでるので全員と顔を...続きを読む(全155文字)

とにかく資格試験を受験し合格しないとキャリアアップは不可。ただし出向先が激務な会社だと資格試験の勉強すらままならない状態に陥ることも多い。月に本社で勉強会...続きを読む(全185文字)

給料はほとんど上がりませんが残業代はすべて支給されていましたので、やればやるほど給料はもらえてやりがいにつながります。しかし、出向先での状況によるのでまっ...続きを読む(全160文字)

新入社員研修は最低で3か月ほどあり機械系、電気系に分かれて教育をしてくれます。
CADの使い方を先輩達が教えてくれるのであまり苦労することもありません。...続きを読む(全229文字)

なかなか、やりたい業務をやらせてもらえない。
移動願いを出しても、(移動先の)売り上げが悪いから駄目だといわれる。
新入社員も売り上げが上がる場所にし...続きを読む(全186文字)

・売り上げは好調だと言っているのに対し、額面は。。。
上司はほかの上場企業と変わりはないと言っているが説得力ゼロ。基本給激低。
・昇進はどれだけ上司...続きを読む(全160文字)

10年程前の話になるが、社内の教育は充実していた。会社が準備している問題集は
実作業に使える内容で、新人社員の教育には最適な教材だった。
派遣社員が多...続きを読む(全160文字)

上層部•管理部•営業部だけが特をしてる会社。仲間意識が強く、自分達だけが良ければ
いいと考えてる。技術者の評価は全くと言って良い程してくれない。
一部...続きを読む(全190文字)

•給与待遇は問題が無かった様に感じる。賞与もそれなりの月数分あった。
•技術者の扱い(派遣先等)が少々荒いか?提案された派遣先を家庭の事情で断ると
「...続きを読む(全157文字)