【熱意溢れる多世代面接】【16卒】アミューズの4次面接詳細 体験記No.1322（関西学院大学/）（2017/6/13公開）

これまでの面接とは違い、若手社員の方から役員の方まで幅広くいました。どの年代の方から見ても印象が良く、そして熱意があるかどうか、また社員の方が実際に一緒に働きたいと思えるか、など全体的な総評価をされているような印象を受けました。職業上、沢山の人とお会いし、売り込まなくてはならない為、人柄や印象はかなり重要視されていると感じます。

全体的に緊張感のある雰囲気の中、かなり深い部分までツッコんで質問されました。しっかりと企業研究をし、自身がその会社に入社して何がしたいのか、どのようなプロセスで行っていくのか、１０年後どのようになっていたいのかなど、細かい部分まで考えて面接に挑む必要があると思います。

どのようなプロセスで世界に通用する俳優を育成していこうと考えていますか？

世界で通用する俳優を育成する為には、俳優の演技力、柔軟性、そして知名度が必要だと考えています。その為、まずは地方の小さな劇場をまわり演技力や柔軟性をしっかりと身につけます。全国の劇場を周り、地域に密着することで、その土地の人々に知って頂き、また近い距離感を大切にすることで、外枠から知名度をあげていきます。またそうした下積み経験を行う事によって、大きな舞台でも実力の身に付いた表現で魅了出来ると考えています。

もしこの企業に就職することになれば配属先は東京ですが、大丈夫ですか。

はい、全く問題ありません。私自身、現在までずっと実家に住んでおり、また関西なので東京での就職に不安がないと言うと嘘になりますが、自分がしたいと考えている職業につき働く事に関して、不安よりワクワクの方が大変大きいです。そのため、一刻も早く、土地勘を身につけ、環境に慣れるよう頑張っていきたいと考えています。以上のことから東京配属になっても問題ありません。