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グローアップの新卒採用・就職・企業情報

株式会社グローアップの社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数8件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社グローアップの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

グローアップの 就職難易度・マッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社グローアップの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社グローアップの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

グローアップの みんなの就活速報

グローアップの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

グローアップの 学生による会社の評価

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社員・管理職
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ワークライフ
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グローアップの 社員の口コミ・評判

株式会社グローアップの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2003年頃

投稿日:2024年3月23日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
1社目:面接での対応が不愉快でした。採用なら電話、不採用なら返事なしとの事で最後に「不採用の際は個人情報の履歴書や...
続きを読む(全169文字)

株式会社グローアップの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2003年頃

投稿日:2024年3月23日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先で5年就職しました。4月から仕事がなかなか入らなくなり、5月末で派遣期間終了になりました。派遣元の求人サイト...
続きを読む(全345文字)

株式会社グローアップの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2003年頃

投稿日:2024年3月23日
回答者:

【良い点】
完全実力性の会社
結果が出せない人は安く出せる人は多くお金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全実力性になるので、結果が出...
続きを読む(全90文字)

株式会社グローアップの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2012年頃

投稿日:2012年10月31日
回答者:

産休育休の取得実績が特に無いので、制度自体どうなっているのかよく分からない。ただ柔軟に対応してくれる会社なので、申請すれば取得できると思う。しかし復帰後ど...続きを読む(全163文字)

株式会社グローアップの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2012年頃

投稿日:2012年9月21日
回答者:

インセンティブがない。頑張って成果を出しても、うまく給料に反映されない。というか基本給が低い上に残業代がつかない。でも、働いている人たちに基本悪い人はいな...続きを読む(全151文字)

株式会社グローアップの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日:2011年9月15日
回答者:

始めに現場研修とOJTあります。特に見に着けられるスキルはありませんが、問題があれば上司の方が相談にのってくれますし、解決してくれます。
上司はみな、優...
続きを読む(全153文字)

株式会社グローアップの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2008年頃

投稿日:2011年9月15日
回答者:

あまり将来的なビジョンについては、よくわからなかったけど、まわりの雰囲気がいいので、とくに不安をかんじるようなことはありませんでした。
新規事業について...
続きを読む(全157文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

グローアップの 学生の口コミ・評判

まだ株式会社グローアップに関する口コミはありません。

グローアップの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

グローアップの 職種別年収

職種別年収

企画・事務・管理系

??? 万円

- -

- - 万円

グローアップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グローアップ
フリガナ グローアップ
設立日 1962年2月
従業員数 16人
代表者 米田明正
本社所在地 〒541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町4丁目4番8号
電話番号 06-6229-2525
URL https://www.growup.co.jp/
NOKIZAL ID: 2292132

グローアップの 選考対策

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