この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
悩んでいたときに相談に乗ってくれる上司がいてくれたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
悩みを聞いてもらえたが、上司が言っていたこと...続きを読む(全190文字)
クレスコ北陸株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、クレスコ北陸株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際にクレスコ北陸株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
悩んでいたときに相談に乗ってくれる上司がいてくれたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
悩みを聞いてもらえたが、上司が言っていたこと...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エンドユーザー先で常駐しての作業だったので、エンドユーザーが求めるものを近くで聞くことができる環境であったこと。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
初任給はほかの会社と同じぐらい。最初のボーナスは10万円でした。こんなにもらえるのかと驚いた。
時間外手当は承認されればきっちりつくので、いい...続きを読む(全186文字)
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社員は平均年齢30代と若く年齢に関係なく活躍できる会社。
しかし30代と若いのはその頃に社員としての寿命を終えるからです。
能力が無くても社長に気に入...続きを読む(全174文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長の気に入った人間だけが優遇される最悪な会社でした。
能力の無い役員達にはウンザリです、頑張った者が馬鹿を見るそんな会社です。社長にゴマをすれば社員とし...続きを読む(全168文字)
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顧客と直に接する機会が多いので、仕事の結果を肌で感じることができる点にはやりがいを感じる。モチベーションやスキルアップの源泉も全てお客さんからの一言や客先...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
もともと地方Uターン制度に対して魅力を感じて入社しました。
その関係で地方出身者の社員も非常に多く、地方の方にとっては不安感がっ低い環境だった...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
三菱電機グループの安定性
客先常駐がほぼない
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。親会社に似て、いい意味でも悪い意味でもザ・日本...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
採用面接では過去の自分のキャリアに沿った業界の顧客を担当させてもらえるということであったが、8割方金融系の顧客らし...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
給与がとにかく良い。
大阪本社は雨に濡れずに新大阪駅からいけるので、とても便利で、出張の際もスーツケースを持っていても問題ない続きを読む(全69文字)
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【良い点】
最初の1ヶ月は研修に専念させてもらえる。ただ、その1ヶ月の研修で資格を取れなかった場合、案件にアサインしながら資格を取ることになり時間的にかな...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属された部局、担当する企業等によって働く環境が大きく異なり、望んでいるようなキャリアが得られるかどうかに大きく左...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ないです。今の時代ならコンプライアンス違反で、犯罪になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、各支店(同期)が一箇所に集まり...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
受諾をメインに結構手広くやっており、いろんなスキルが身につくところが良かった。
オフィスも綺麗だった
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
ソフトウェア開発のイロハは学ぶことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入りたい部署が、一般的な入社方法では無理であることを、入...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
IT企業ではあるものの結構古い技術を使っていたり社内のIT環境に古さを感じることはいくつかありました。続きを読む(全57文字)
会社名 | クレスコ北陸株式会社 |
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フリガナ | クレスコホクリク |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 65人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐々木聡 |
本社所在地 | 〒920-0853 石川県金沢市本町2丁目11番7号 |
電話番号 | 076-233-3240 |
URL | https://www.cresco-hokuriku.jp/ |
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