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株式会社富士情報

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(21件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社富士情報の口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社富士情報の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年10月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】年度を上期下期にわけて自身で目標を設定し、その達成度をかなり細かな単位で自己評価する。会社が社員に対して細かく評価をしようとしているんだな、とい...

株式会社富士情報の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年8月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

社員は等級制度により給与が決定される。
等級が上がる条件として、情報処理資格が必須となる。
ただし、多忙な現場とそうでない現場が顕著であり、
資格取得に割...

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年収、評価制度

投稿日:2014年12月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

外部からコンサルタントを招いて改革したが有効に運用されていない。社員には目標・自己評価を提出させているが上司からのフィードバックが行われていない。昇進につ...

株式会社富士情報の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年11月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務
  • 非正社員

給料は能力によって変化する時給制です。
一時間あたりの売上からある程度の時給が計算され、さらにそこからミス率、出勤率などの要素を考慮され最終的な時給が出さ...

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年収、評価制度

投稿日:2011年7月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 社員クラス

・昇給については基本情報・応用技術者が必須となる。
・決して多くはないが、賞与も社員に反映してくれる。
・評価制度は目標を立て、その目標に対して、自己評価...

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年収、評価制度

投稿日:2011年3月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 課長クラス

利益は決して多くはないが、賞与として社員に配分してくれている。
昇進昇給も人事制度を整理してシンプルになった。その分、実力主義的でシビアではあるが。
人事...

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