株式会社富士情報の口コミ・評価

業界:
ソフトウェア 情報処理
本社:
山梨県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.fujijoho.co.jp/

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社富士情報の口コミ・評判
投稿日:2016年10月27日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
1年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス

【良い点】年度を上期下期にわけて自身で目標を設定し、その達成度をかなり細かな単位で自己評価する。会社が社員に対して細かく評価をしようとしているんだな、とい...

株式会社富士情報の口コミ・評判
投稿日:2015年8月26日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス

社員は等級制度により給与が決定される。
等級が上がる条件として、情報処理資格が必須となる。
ただし、多忙な現場とそうでない現場が顕著であり、
資格取得に割...

株式会社富士情報の口コミ・評判
投稿日:2014年12月13日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
9年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス

外部からコンサルタントを招いて改革したが有効に運用されていない。社員には目標・自己評価を提出させているが上司からのフィードバックが行われていない。昇進につ...

株式会社富士情報の口コミ・評判
投稿日:2014年11月23日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
女性
3年前
一般事務
非正社員

給料は能力によって変化する時給制です。
一時間あたりの売上からある程度の時給が計算され、さらにそこからミス率、出勤率などの要素を考慮され最終的な時給が出さ...

株式会社富士情報の口コミ・評判
投稿日:2011年7月6日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
6年前
社員クラス

・昇給については基本情報・応用技術者が必須となる。
・決して多くはないが、賞与も社員に反映してくれる。
・評価制度は目標を立て、その目標に対して、自己評価...

株式会社富士情報の口コミ・評判
投稿日:2011年3月9日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代前半
男性
6年前
課長クラス

利益は決して多くはないが、賞与として社員に配分してくれている。
昇進昇給も人事制度を整理してシンプルになった。その分、実力主義的でシビアではあるが。
人事...

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