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株式会社モンベル 報酬UP

【挑戦と共感、アウトドアの魅力】【22卒】モンベルの総合職の本選考体験記 No.13389(名古屋外国語大学/女性)(2021/6/7公開)

株式会社モンベルの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社モンベルのレポート

公開日:2021年6月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 名古屋外国語大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインです

企業研究

コロンビアスポーツウェアやアルペンなどアウトドアを扱っているメーカーが多くある中でどのように差別化するかをはっきりとし、なぜモンベルがいいのか自分の中で明らかにする必要がああります。おすすめは辰野会長の本です。「モンベル7つの決断」と「自然に生きる力」を読みました。モンベル7つの決断は読んでおくといいです。どういう経緯でモンベルが成り立ってきたのか、その思いを歴史とともに知ることができます。本を読み、モンベルのホームページを読めばモンベルがどういうことを大切にしてきたのかわかります。それがわかれば他のアウトドアメーカーとの差別化は簡単だと思います。また、接客の仕方にも力を入れていますので実際に店舗に訪れ、どういう人たちがどんな接客をしているのか体感し、それを面接で少し出してみるといい反応が返ってくると思います。

志望動機

多くの人にアウトドアを楽しんでほしいからです。自然の厳しさと隣り合わせの中でアウトドアの魅力を感じてもらうには、信頼できる道具や人材が必要であり。その両方に力を入れた商品展開をしている貴社であれば実現できると考えました。貴社の店舗に訪れた際、ただ売るのではなく目の前のお客様にとって何が最善か真剣に考えアドバイスをしてくれるスタッフの姿に感銘を受けました。また、元々おとなしく引っ込み思案な性格であった私が明るく社交的な人間になれた要因の一つは、間違いなくアウトドアに挑戦したことだと思っています。そんな人生が変わるような経験をアウトドアを通して一人でも多くの人にしてほしい、これが私の夢です。自社製品への誇りと情熱を持ってお客様と接することでアウトドアに一歩踏み出すきっかけを与えられるようなスタッフを目指しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機/業務に活かせる資格・特技・長所など自己PR/実践しているアウトドア活動/興味のあるスポーツ/「私の夢と目標」400字レポート

ESの提出方法

郵送

ESの形式

手書き入力

ESを書くときに注意したこと

手書きなので字は丁寧に。これは大前提です。また、アウトドアに興味があるかを重視しているように感じたので、そこを絡めて志望動機や自己PRを作った。私は登山とキャンプくらいしかしたことがないけれど、カヌーやカヤックなどいろんなことに挑戦したい!という意欲をみせた。

ES対策で行ったこと

私はモンベルの店舗でアルバイトをしていたので社員さんに業務内容を詳しく聞き、どういったキャリアステップヲ踏めるのか研究した。アルバイトをしていない方でもホームページを見れば自分がどんなことに携われるのかわかると思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
動画URLが送られてきて好きな時に見るタイプなのでこちらの画面は映りません
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

株式会社モンベル会社説明会

セミナーの内容

基本的な業務内容、給料や福利厚生など

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特にないです。人が出てくるわけでもなくスライドに沿って機械的に1人の方がしゃべっていく形です。やりがいや大変なこと、など一般的な説明会であるようなことは話されず、最低限のことのみでした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須です。また動画視聴の期限がありますのでしっかりメモしておくことをお勧めします。モンベルはマイナビなどのツールを使っていないので給料や福利厚生についてちゃんとした情報を知れる機会はここしかないです。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

ほかに受けている業界がSPIがいらないので全く勉強しておらず、友人に問題集を借りて3日ほどちょっとやっただけです。全然手応えなかったのでおそらくそんなに重視されていないのではと思います。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

人によりますが約90分でした

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI問題集

独自の選考 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

2分間の自己PR動画提出

選考の具体的な内容

服装は自由なのでモンベルのフリースを着ました。動画選考は第一印象がすべてだと思うので最初の20秒に全てをかけ、笑顔、明るい声、表情を意識しました。

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明 30~40代の人事2名
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

初めにモンベルテストがあり、その後面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終選考にして初の面接であり、しかも20分ほどしかないので自分を出し切れたのか不安になります。でもおそらく、きれいに話すというよりは自分なりの考えを素直に話すことが大切なのではないかと感じました。(私自身がそうであったので)
モンベルテストはモンベルの製品に関する問題と敬語、英語の3つです。モンベルのホームページは研究しておくといいです。

面接の雰囲気

とても和やかです。私も私服で面接官も私服だったので気負わずに話すことができました。淡々としています。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、「モンベル7つの決断」、カタログ

最終面接で聞かれた質問と回答

モンベルでアルバイトをしているようですが、アルバイトでいることと社員になることの違いは何だと思いますか。

責任と効率性において違いがあると思います。店舗でも、たった1人の接客でモンベルの印象がその人の印象になるという自覚を持ち、それをアルバイトに理解してもらう役割が社員だと思います。また、ただ指示された仕事をこなすのではなく会社の利益を上げるために何が無駄で何をするべきか考え行動する必要があると思います。どちらにしても、そのためには会社のことを理解して実践し、言葉と行動で伝えなければならないと考えています。

質問 今いる店舗がたまたま良いだけで配属された店舗があまり楽しくない雰囲気だったらどうしますか。

回答 御社を受けるにあたり何店舗か顧客として訪れさせていただきました。どの店舗も明るく元気な接客でお客様に親身になっている姿を見て、私の店舗だけでなくモンベル全体がこうした接客スタイルを大切にしているんだと感じ、志望しております。万が一そのような店舗じゃない場合は、自身の明るさと社交性で全員を巻き込み良い雰囲気を作っていきます。

自己PRをしてください

広い視野と柔軟性を持って物事に対応することができます。私は、人に喜びを与えるためには、相手の立場に立ち何がうれしいか考えることが必須であると考えています。例えば、お客様から問い合わせを受けた商品がなかった時に、ただ「ありません」と答えるのではなく、なぜその商品を欲しいと思っているのか、などをお聞きし、他の商品から最適と思われる提案をすることで喜んでいただけるよう工夫しています。お客様から、「相談してよかった」というお言葉をもらえた時には、大きなやりがいを感じています。このように、多様なお客様1人1人に対し些細な表情や言動から、何が求められているのか冷静に汲み取り、相手のために行動に移すことができます。また、常に周囲にアンテナを張ることで、忙しそうなスタッフに手を貸すなど、自分だけでなく周りの人が働きやすい環境をつくることを意識しています。御社に入社した際には、どんな状況でも視野を広く持ち、ただ商品を売るのではなく、お客様のアウトドア生活をより豊かにする手段として商品を提案することで、信頼されるスタッフとなり、会社に貢献していきたいです

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

元々ブライダル業界に就きたくて受けまくっていましたがコロナ不況もあり落ちまくりました。そんな中自分のやりたいことを考え直したときに、自分の人生はアウトドアを通じて変わったと気づきました。元々引っ込み思案だった自分が明るく社交的な性格になれたのはアウトドアを通じ広い世界を知ったからであり、そんな経験を1人でも多くの人にしてほしいと思ったときに、ただのアウトドア用品店ではなくツアーを企画したり社会活動を多く行っているモンベルなら実現できると考えました。そして、アウトドアが大好きな明るく元気な社員さんたちとともに、好きを仕事にしたいと強く思い、承諾しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

全くわかりません

内定者の所属大学

全くわかりません

内定者の属性

全くわかりません

内定後の企業のスタンス

5月27日に内定メールが届き、後日誓約書を郵送するので6月10日までに返すよう言われました。私は元々モンベルに決めていたのですぐに郵送しました。

内定に必要なことは何だと思うか

得意不得意は関係なく、アウトドアが好きなことは大前提。その中でなぜ好きなのか、なぜそれを仕事にしたいのかはっきりさせた方がいいです。特にモンベルは社会貢献活動を多く行っており、そこを絡めた志望動機や夢を作るといいと思います。また、高額で時には事故にもつながる登山用品を売る、という責任の自覚を持ち、商品知識をつける真面目さなどをアピールするといいと思います。ただ「モンベルの製品が好き!」では受からないと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他の学生と会う機会が全くなかったため差別化して答えることはできませんが、自分自身の内定がもらえた理由としては志望動機がはっきりしていたことと、印象だと思います。志望動機に関しては自分はこういう経験をし、こういう働き方をしたい、そのためにはモンベルじゃなきゃダメなんです、というような構成にしました。印象に関してはやはりアウトドア=元気!というイメージがあると思うので、そのイメージに合うように、そして実際に接客してる姿が浮かぶように笑顔ではきはきとしゃべりました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

実際の社員の声を聞く機会が全くありません。座談会、質問会もなし。会社説明会も一方的な動画で、その中ですら社員インタビューはありません。私はアルバイトをしていたのでいっぱい聞けましたがそうでない人は大変だと思います。店舗に訪れて観察したり、インタビューしてみてもいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

商品知識をつけるため内定者アルバイトを勧められます。

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Q. 志望動機
A.
私は御社のオリジナルブランドの国内外への展開に貢献することで、より多くの人々の「心と身体の健康」を実現したく志望します。御社は多くのブランドを持ち、企画から製造まで幅広く関わることができる点を魅力に感じています。私は陸上競技を11年続けスポーツを通して豊かになり、御社のタグラインである[SPORTS FIRST]を体現してきました。 自身の取り組んだ陸上競技で培った「質を高めながら仮説と検証を繰り返し、結果を出す力」を御社で活かせると思います。 オリジナルブランドのマーケティング・プロモーション職で、より多くの人々のスポーツのある豊かな暮らしに貢献するためにブランド認知度をさらに高めることにチャレンジしたいです。御社は1つ1つのウエアについて機能性と日本人に適したサイズ感を追求しておられます。お客様のニーズを把握するために、まずは営業を経験し、商品知識や仕事の基礎体力を身につけながら現場では何が求められているのかを肌で感じたいです 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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モンベルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社モンベル
フリガナ モンベル
設立日 1975年8月
資本金 2000万円
従業員数 160人
決算月 8月
代表者 辰野勇
本社所在地 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町2丁目2番2号
電話番号 06-6531-4761
URL https://www.montbell.jp/
NOKIZAL ID: 1399592

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