東海東京証券の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全68件） 2ページ目

【良い点】
面倒見のいい管理職によっては仕事後にフォローアップであったり、教育面や精神面のケアがある。
社内で力のある管理職であれば決して営業でうまく行...続きを読む(全378文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される支店で大きく左右されるが、パワハラ的な雰囲気のところも多い。罵詈雑言が飛んだり、物が飛んだりする。飲みの...続きを読む(全174文字)

【良い点】
社員同士は仲がいいと思います、若手も多いので社員同士でのトラブルはあまりないように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は高...続きを読む(全263文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
東京のオペレーション部門は今までの人生で見たこともないくらい働かないオジサンたちであふれかえっていました。決済部の...続きを読む(全370文字)

「物を売る」という意味での優秀な営業員はたくさんいたように感じました。
管理職はできない人が多い中、直属の上司に恵まれていたためか業務もスムーズにでき、...続きを読む(全154文字)

管理職は千差万別です。だいたい若くて三十代半ばくらいの年代以上で課長です。その年代以上で平なら、中途入社(日興の早期退職組、もしくは潰れた山一組がほとんど...続きを読む(全212文字)

管理職の魅力は皆無といっていいほどである。特にバルブ前後に入社してきたような世代の管理職はもっと小規模の地場証券のころに入社してきた人で低学歴で、ただおべ...続きを読む(全175文字)

中途で入社したが、あまりに自分たち以外の世界を知らなさ過ぎて驚きを通り越して、唖然とした。こんなに情報があふれている世界で同業他社のことも知らない、ものす...続きを読む(全266文字)

社員と管理食で満足しているところは特にありませんでした。
魅力を感じる社員もいませんでした。社員や管理職が考えることはいかに楽に早く出世することだけを考...続きを読む(全167文字)

やや変わった人が多いような気がします。
それは、ほぼ実力主義の会社で常に他人との競争といった状態が原因かと思われます。
私は他業種の会社も幾つか経験し...続きを読む(全218文字)

いわゆる日本の終身雇用の弊害により発生した「働かないオジサン」だらけでやる気のない人が上司でした。中途で入社したがとても指導・マネジメントができるレベルで...続きを読む(全151文字)

社員と管理職jの関係は他の会社と同じだと思います。ただ金融系さらに成果主義ですので技術職に必要なチームワークとは違った関係ではあると思います。お金と割り切...続きを読む(全159文字)

管理職は基本的に誰か役員等に守られているか、部下を切るタイプが多い。相談をしても逆ギレされることも多々あり、自分で勝手に行動せざるを得ない。中には非常に優...続きを読む(全210文字)

ずっと部署異動をしないでいるので会社というか地域のコミュニティ(村)のような感じになってしまっている。恐らく他の会社からやる気をもって入社してきた人がいた...続きを読む(全216文字)

基本的に、社員は皆、サバサバしていた。
しかし、業務中は数字を1日中追っかけるので、罵声も飛び交う超体育会系。
そういう雰囲気が好きな人には向いてるか...続きを読む(全161文字)

数字が全ての世界なので数字さえやっていれば非常に仕事がしやすい。上司に意見も通りやすい。また、上司との関係が良いと良いお客様を付けてもらえる事が多い。お客...続きを読む(全185文字)

完全成果主義なので、数字が出せなければ無条件に直属の上司には嫌われる可能性が大きいです。
わかりやすいと言えばわかりやすいですが、、、。
私の回りには...続きを読む(全165文字)

経営がトップダウンな割に社風はかなり自由です。上司の助けになれれば相当融通を利かせてもらえるし大事にしてもらえるようになります。結果が全てのようで案外プロ...続きを読む(全154文字)

上司に関しては他金融業者同様視点によりかなり差がでてきます。私の支店に関しては上司はあまり魅力的な方はいらっしゃいませんでした。仕事がつらそうに思っている...続きを読む(全201文字)

やはり、経験も豊富で実力もないとなかなか上には上がれないので、上司の営業力はすごいと思います。
仕事以外だといい人が多いと思います。よく飲みに連れていっ...続きを読む(全187文字)

どの会社でも同じですが、配属先の上席次第で人間関係は変わります。体育会系の雰囲気はどこも変わりません。転職先と比較しますと、人間性では、攻撃的、ガッツがる...続きを読む(全183文字)

トップダウンの指揮系統。営業職の管理職は今日の数字を部下に求める。1時間と経たずに結果を求める。ただし、それだけ上司自身にも数字のプレッシャーが掛かってい...続きを読む(全211文字)

数字に対してはシビアな管理職が多いです。というのも、上からの指示を下におろしているだけで、あまり自分の考えを持っていない管理職が多いです。マネージメント能...続きを読む(全168文字)

営業職ということもあって上司とのコミュニケーションも比較的には取りやすかったと思っている。しかし、体育会系といった部分はまだ抜け切れておらず、理不尽である...続きを読む(全158文字)

いい人もたくさんいるが、部署による。形だけの管理職もたくさんいる。仕事もせず役職だけを盾にして偉そうにしている者もいる。中途半端な役職に就けられ、上からも...続きを読む(全184文字)