在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
町中やテレビで自分が携わったユニフォームや制服、帽子等を着用している方を時折見かける。見つけた時は、とてもやりがいを感じる。
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小西マーク株式会社
小西マーク株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数27件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、小西マーク株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した小西マーク株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した小西マーク株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
町中やテレビで自分が携わったユニフォームや制服、帽子等を着用している方を時折見かける。見つけた時は、とてもやりがいを感じる。
【気になること・...続きを読む(全135文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
特に男性と女性の差別は感じない。
ただ役職についておられる方は男性ばかり。
女性の意見は通りやすい。
生理休暇も取りやすい。
【気になること・...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
副業が可能になったことはとてもいいことだと思う。ただ、申請を出さなければならないのが億劫。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が...続きを読む(全119文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
有給はとても取りやすい。
朝起きて生理痛で動くのがしんどい時でも、LINEで一言メッセージを入れれば休めるのでハードルが低い。
【気になること...続きを読む(全132文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
残業すればするほどしっかり給料に加算される仕組みは良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対して給料が見合って無さすぎる。
...続きを読む(全142文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年1月19日【良い点】
産休から復帰されている方や育休を取得されている社員の方はいたようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職においては男性が大半です...続きを読む(全260文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年1月19日【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間・休日休暇について
繁忙期と閑散期で定時が変わります。
繁忙期と閑散期で始業時間は変わりませんが、繁忙期に...続きを読む(全269文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2022年5月5日【良い点】
コロナ禍でもボーナスは少しではあるが支給された。残業代はきっちり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎる。ボーナスも低す...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年12月6日【良い点】
入社していきなり無理な仕事量や内容を任されることは無く。比較的丁寧に教えてもらうことができると思う。
専門的な技術を覚えられるので手に職をつけ...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年12月6日【良い点】
有給は取得しやすい環境だったと感じる。状況にもよると思うが会社を休んだ場合は他の人でカバーし合うような姿勢が会社全体的にあると思う。
また、残...続きを読む(全210文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | 小西マーク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニシマーク |
| 設立日 | 1958年12月 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 70人 |
| 本社所在地 | 〒543-0024 大阪府大阪市天王寺区舟橋町8番8号 |
| 電話番号 | 06-6969-1111 |
| URL | https://www.konishi-mark.com/ |
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