ヤンマーアグリジャパンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】ヤンマーアグリジャパンに対するあなたの思いを教えてください。/学生時代に力を入れたことについて教えてください。/自己PR【ESを書くときに注意したこと】文字数もそれぞれ指定されるので字数に応じて書き方も変えたこと(数字や気持ちの表現など)【ES対策で行ったこと】就活会議でエントリーシートを確認しながらキャリアセンターを活用してブラッシュアップを行った。書き直しもした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとマイページからログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30歳くらいの営業職の方【面接の雰囲気】眼鏡をかけたまじめそうな男性で少し安心した。すごく明るく話してくださり、面接ではあったが会話もすごく楽しめた。【日本の農業の課題は何だと思いますか？】　少子高齢化に伴い、農家も高齢化しているので細かい管理や作業が負担になっていることが課題であると考えます。私がゼミで研究している〇〇市のスマート農業においても、負担軽減には繋がっているものの現在も害虫の駆除や健康管理など、手作業で行わなければならないものも多く、高齢の農家にとって苦労している部分だそうです。だからこそ私はいち早く農場の無人化を実現すべきだと考えています。法整備や農機の技術的にまだ厳しい部分はあるかと思いますが、長期的な目標として掲げ、スイッチ１つで全てを行うことができるような農機の製造が御社を含め、全ての農機メーカーで今後求められるのではないかと予測しております。私自身もその発展の一助となりたいと考えています。【あなたはリーダー役が多いですか？サポート役が多いですか？】私は所屬する団体に応じて様々な役割を担っています。リーダーシップを発揮すべき時には周りを率い、サポートすべき時には縁の下の力持ちとしてバックアップすることを得意とします。大學時代、ゼミではリーダーシップを、部活動ではサポート役を行い、発揮し、多くの方に貢獻してきました。Q:両方を経験してどっちが好きだと感じましたか？(深掘り)大學時代に両者を経験する中で私はサポート役の方が向いているのではないかと感じました。私のモチベーションの根源は自分の行動によって誰かに喜んで頂けたときにあると部活動やアルバイトで感じ、働く上でも縁の下の力持ちとして社員やお客様、さらには日本の農業を支えていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その面接官の方も実際に営業として現場で働かれている方だったので、日本の農業に関して意見交換しながら議論できたのがよかったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとマイページからログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20代の女性の方と40代の男性の方【面接の雰囲気】基本的に女性の方が質問してくださり、男性の方は時折、私の意見に対してコメントや考えを述べてくださったので話が弾んだ。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】「子供に走り方を伝える」という目的で〇〇市の陸上スクールのボランティア活動を行ったことです。「半年で生徒数を20名に増やす」ことを目標にその教室運営に注力しました。活動の中で課題もありましたが、スタッフ4名と話し合い、解決策を投じる中で最終的には目標を達成し、この経験から物事が抱える課題の本質を見極め、熱意を持って挑戦し続けることで課題を解決できることを学びました。Q:課題とその解決策とは？(深掘り)→課題は「生徒数が増えない」ことです。それは集客の宣伝方法に問題があると感じ、新たに指導・教室風景の撮影・SNSへの動画のアップロードと役割を分担することで解決し、目標である20名を10名上回る30名まで増やすことに成功しました。【逆質問「活躍している社員に特徴はありますか？」】やはり、「知的好奇心」がある人が活躍していると思います。特に営業職においては、まずお客様のことを知ることから始まります。そんな時相手のことを知ろうとする知的好奇心がなければお客様から信頼してもらうこともできず、その契約はなくなってしまうかもしれません。仕事を楽しむことができなければ長く続かないのと同じで知的好奇心を持って仕事に臨まなければ営業は務まらないと思います。相手は何を求めているか？相手にとって今何が必要か？と自分で仮説を立て、自ら話を聞きに行く。そしてそれに基づいて今度は社内で調整し、お客様に最適な提案をすることが重要です。ここまでするためには、やはり心の底から仕事を楽しめ、やる気を持って取り組まないとできないと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接ではあったが少し緊張もした。ただその中で落ち着いて論理的に回答することができたのが評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとマイページからログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】50代の役員が4，5名【面接の雰囲気】やはり最終面接で役員の方もおられたのですごく緊張した。ただ堅い雰囲気の中に面接官の方々のやさしさも感じられた。【どんな時に悔しいと感じますか？】自身が立てた目標を達成できなかった際にそう感じます。高校時代、陸上競技部に所属し、県大会出場を目標に練習に励んでいました。しかし、大会直前に足首を疲労骨折し、大会に出場することすら叶いませんでした。真剣に向き合ってきたものだからこそ、目標を達成できなかった時に悔しいと感じます。Q:そんな時どのように切り替え、乗り越えますか？(深掘り)→その時は2つのことに取り組みました。①先輩や同期に相談し、自分が今後どのように練習に取り組むべきか周りの意見を大切にしました。②怪我をしているからこそできることを考え、走る以外のトレーニングに取り組みました。これらにより、自分の状況を客観的に知ることができ、前を向くことができたと思います。【これまでで1番の挑戦は何ですか？】大学入学までサポート役が多かった私が、25名の学生が所属するゼミでゼミ長に立候補したことです。初のリーダー役で周りと意思疎通ができずに苦労しましたが、自分一人で抱え込むのではなく、周りに意見を求めながら「チーム」として物事に取り組むように意識しました。時には意見が割れることや議論が活発になることもありましたが、周りと意見交換や調整を行い、信頼関係を構築することができました。こうして取り組んだ行事でもゼミでの一体感が生まれ、「信頼し合える仲間」を作ることができました。働く中でも苦労することやうまくいかないこともあると思いますが、職場でも周りと役割を分担し、「信頼し合える仲間」と社会に貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パーソナル系の質問が多かったのでしっかり自己分析したことをそのまま話すことができたのがよかったのだと思う。「私はこのような人間なのでそれを生かすことができるのが営業職なのです」というような言い方をすると納得して頂けた。