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株式会社ギガス

【お客様第一の接客を】【23卒】ギガスの接客・販売(総合職)の本選考体験記 No.36906(東海学園大学/女性)(2022/8/15公開)

株式会社ギガスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ギガスのレポート

公開日:2022年8月15日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 接客・販売(総合職)

投稿者

大学
  • 東海学園大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最後だけ対面でした。

企業研究

面接でどの店舗に企業研究に行ったかどんな店員と話したか名前も聞かれました。そのため店舗に行くことをお勧めします。店舗に行ってどう思ったか聞かれます。できれば1店舗ではなく2、3店舗行くと好感度が上がると思います。また、がんばらない経営を推している会社で本も出しています。もくじや内容だけでも把握していくと面接に有利だと思います。一次面接は基本的に志望動機重視ですが、最終面接は人柄を見る形のイメージがあります。3対1でたくさんの質問が飛び交うため、どんなことでも話されるように対策した方がいいです。他社との比較も怠らないようにした方がいいです。なんで他の会社じゃなくてうちなのか聞かれました。また、他の会社のいいと思ったところも聞かれました。

志望動機

私の目指す接客のありかたと御社の営業理念が一致していると考えたからです。過去のアルバイト経験を通してお客様に寄り添った仕事がしたいと考えています。そのため、御社の目先の数字に囚われず、本当にお客様に合ったものを提案していこうと言う方針に魅力を感じました。私はコールセンターを3年勤めています。主に営業のお電話になりましたが、その中ではお客様のニーズ以上に販売台数を優先する会社もあり、それは本当にお客様にとって必要なものなのかと考えることが多くありました。そのため、御社の営業ノルマではなく、お客様のニーズに合わせて提案していこうという方針に感銘を受けました。御社で販売員として経験を積み、お客様に満足いただける接客をしたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年05月 下旬
実施場所
大学のセミナー説明会

セミナー名

東海学園大学学内セミナー

セミナーの内容

企業説明会。エントリーシートの書き方

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

気さくな人事の方でした。自分の大学の方の体験談などすごく楽しそうに話してくれました。若手でも活躍出る場所

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必要です。質問をして印象すべき

エントリーシート 通過

実施時期
2022年05月 下旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

学生時代大変だったことを教えてください。

ESの提出方法

郵送

ESの形式

手書き

ESを書くときに注意したこと

エントリーシートは基本的あまりアンケートのようなものでした。

ES対策で行ったこと

大学が推奨していた会社で添削をしてもらったり、大学の就活アドバイザーに相談をして進めました。表現の仕方の言葉を習った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ケーズデンキが出している本

WEBテスト 通過

実施時期
2022年06月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

特に勉強しなくても大丈夫だと思います。常識問題です。

WEBテストの内容・科目

適性検査と簡単なテスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

数学と漢字簡単なもの

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年07月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
Web

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

Web

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

アルバイト経験が豊富だったためすごく褒められました。ですが、あまりアルバイトやっていない方は作り話で行く人も多いですが、どんなことをしたかなど沢山聞かれるため、作戦を練るべし。

面接の雰囲気

雑談のような形で優しい方ばかりでしたが、いろいろな質問が事細かにあるため、王道な質問だけでは足りないです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

かし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことを教えてください

覚えたことをすぐに応用することができます。高校1年生から現在まで約9年間接客業を続けており、特にファミリーレストランでのアルバイトでこの力を発揮しました。これまでの接客スキルを応用して、初日ですべての業務を覚えたことを店長に評価いただき、定時社員に誘っていただきました。特にアルバイトの新人教育を任された際には、自分のエピソードを絡めながら理由付けと共に指導するように心がけました。加えて新人のが理不尽なクレームをいただいた時、代わりに謝罪し、新人の心のケアに努めました。その結果約6人の新人が戦力となり、当初の半分の人員で運営できるようになりました。今後この力を社会で役立てていきたいと考えています。

今まで大変だったバイト教えてください。

3年間続けているコールセンターのアルバイトです。普段は主に複合機の営業マンのサポートを担当しています。私は営業マンの契約が取れるように相手のニーズに合わせてヒヤリングに注力しました。分からないことがあれば、すぐに先輩に聞いて調べたり、電話を掛ける前に、前回の電話の録音を聞いて、メリットを明確に出せるよう対策してから電話をするようにしました。その結果、チームで200件のノルマを達成し、新人でも一番の件数を獲得できるようになりました。この経験により、相手に合わせた言葉の引き出しを増やすことができました。また、人とお話をすることで、コミュニケーション力を育てることができました。今後この力を社会に役立てていきたいです。

最終面接 通過

実施時期
2022年07月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

圧迫面接にもすぐ答えれるようにまた、自分の自己分析がすごく必要な面接だなと感じました。揺るがないで芯をよく持つと良いです。

面接の雰囲気

一次面接とは違いすごく堅苦しい面接です。めちゃめちゃ緊張します。アットホームな感じでは全くありません。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

大学で何勉強してるの

SDGsのジェンダーについて興味があり、卒業論文では強制的な結婚とジェンダー平等を実現するためにをテーマに卒業論文を進めていきます。日本では児童婚は認められていませんが、世界の女性に5人に1人が児童婚を経験しています。児童婚が引き起こす問題や依然として、児童婚が増え続けている理由を明確にします。論文や学内インタビューやボランティアを通して、知識を着実に深めていきたいと考えています。人文学部ですが、多くのジャンルの授業あり、漫画を書いたり、小説を書いたり読んだり、映像編集、レコーディングをしたりなのど幅広い文学を学んでおります。そのため語彙の幅には自信があります。今後御社で入社した際には、生かしていきたいです。

なぜ第一希望なのに他の会社も面接に行っているのか他のところでも第一志望ですと言っているのではないか

はい。私は御社が本当に第一希望で面接をさせていただいています。そのため御社で内定をもらうためにも、実践の面接を経験するために他の会社様にもエントリーさせていただきました。私自身御社が第一志望なので、他の会社様には悪いのですが、練習のためさせていただきました。そのため、御社に入社したいという気持ちを他社でどれぐらい通用するのか、試したいこともあり、第一志望です。と他社様にも言わせていただいていますが、あくまでそちらは、練習として発しているのであって、御社本当に第一志望です。学内セミナーで説明を受けてから、私に合っていて人事の方の人柄もよく一緒に働いて、自分も成長して行きたいと思いました。ですのでどうかよろしくお願いします。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年07月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

まだ考え中ですが、圧迫面接で手を叩いて笑われて、この会社で本当にいいのか考えさせられました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

30名ほど

内定者の所属大学

分かりません

内定者の属性

分かりません

内定後の企業のスタンス

面接官3人ともすぐ内定という形でしたので、内定の報告をさせていただきました。とメールが来ました。私は選考からずっとメールのみでした。

内定に必要なことは何だと思うか

実際、電化製品の販売職はこの会社以外も多くありますが、福利厚生面ではすごくホワイトな会社だと思います。ずっと私も最終面接の圧迫面接がなければこのまま入社を考えていましたが、立地の悪さとやはり子会社のため収入の伸びが少ないのかなと思い辞退しました。会社としてはゆるくてノルマもなく楽しく働けるところだとは思います。面接官はあまり自分に興味無いよといった感じで下を向いてる人が多かったですが、話の中盤から見てくれるようになりました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

この人どんな人だろうと思うか思わないか大切だと思います。最終面接の最初は面接官3人とも下を向いて目を合わせてくれませんでしたが、最後の方にはみんな目を合わせて話を聞いてくれました。あとあまり王道すぎる回答は響かないかもしれません。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接と最終面接の温度差がすごくて、おそらく最終面接の方はすごくお偉いさんだったと思いますが、正直怖い感じで学生に気を使って緊張してるね!とかそーゆー心遣いだったりという面は一切ありません。厳しいです。

内定後、社員や人事からのフォロー

今後の就活はしていくのかなど、面談がしたいとの事でした。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 将来起業を見据えて働きたい
  • 成長市場で働きたい

入社を迷った企業

株式会社コジマ

迷った会社と比較して株式会社ギガスに入社を決めた理由

コジマより給料の面がいいからですね。初任給では2.3万違うためギガスにしました。ですが、販売職はどのサイトを見てもバラバラなのであまり参考にならないとは思いますが、初任給がいちばん高いところで考えました。やはり福利厚生が他の会社よりもしっかりしているところが、私の中で魅力だったのと、ノルマが無く、どの会社もお客様第一だったのが、従業員第一と謳ってるところからか、会社的にもホワイトな会社なのかなと思いました。

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ギガスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ギガス
フリガナ ギガス
設立日 1971年9月
資本金 21億2400万円
従業員数 696人
売上高 701億4600万円
代表者 河瀬正樹
本社所在地 〒465-0095 愛知県名古屋市名東区高社2丁目130番地
電話番号 052-726-9001
URL https://www.ksdenki.co.jp/gigas/
NOKIZAL ID: 1136822

ギガスの 選考対策

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