- Q. 志望動機
- A.
株式会社ギガスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ギガスのレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 接客・販売(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会はオンライン、一次面接・最終面接は対面
企業研究
店舗見学は2社行い、そこで店員さんと話す事を実践しました。また、競合他社の店舗見学も行い違いを調べる事をしました。小売業界において実店舗がある場合は必ず訪れて違いや特徴を把握することは必要だと考えます。企業の社長が書かれた本をよく読むことは一番良い印象につながります。実際担当者からそこまでする人は本当に少ないと言われました。会社説明会においての質問はもちろんの事、接客業でもあるためもし自分が人事ならどのような人を取りたいかを考えて行動することが重要だと考えます。
志望動機
志望理由は2つあります。1つ目は【「本当の親切」を、ご提供します】というトップメッセージです。お客様の立場に立ち「現金値引」「長期無料保証」「あんしんパスポート」の3サービスを通し、万一の故障に対する損失感を失わせない企業努力や売上や利益増加の経営ではなく、他社以上にお客様の立場に立ち価値を提供する姿勢に感銘を受け、私の強みである「考動力」を掛け合わせる事でお客様のニーズ理解とご購入後の満足に貢献できると考えます。2つ目は事業コンセプトである【「お客様第一」の実現のための従業員第一】の考えに共感した為です。お客様と直接関わっているのは従業員であるからこそ、私は従業員の満足度はお客様にも伝わると考えます。御社では身近で働く人に焦点を当てており社員として誇りを持ち心身ともに健康な状態で長く働く事ができ、より最大限の力を発揮できると思い志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
ギガス会社説明会
セミナーの内容
会社説明会・選考ステップ・質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備はしていない
2大コンセプト経営理念の「がんばらない経営」と「お客様第一のための従業員第一」がとても印象的であり他社と比べ安心感が高かったです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須です
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 愛知本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と一部役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控え室にて順番待ちその後面接室へ移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界研究と企業研究をしっかり行う事で競合他社との違いを明確にし述べる事ができた事です。
接客業であるからこそ笑顔はより重要であると考え常に笑顔を保つ事です。
面接の雰囲気
面接前に話しやすいよう雰囲気は醸し出してくれますが、実際の面接になると圧迫ほどではないが緊張感はあります。学生の人間性を見ている感じで優しい印象です。
面接後のフィードバック
あり。より面接を有利にするため改善点を教えて頂いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
見学した店舗とその感想を教えてください
1つ目に基調としている色が違う事です。床の色が店舗により違い吹上店では白を基調とし一社店では薄橙色(肌色)を基調としており印象が全く違いました。
2つ目に店舗構成についてです。吹上店では2階建て構成の1階に白物家電2階は黒物家電を中心に取り扱っていました。一方、一社店では1階は黒物家電、2階は白物家電(理美容・季節家電)3階に白物家電(家事・調理家電)を取り扱っていました。店舗ごとに家電の分類別に配置が異なっていました。
3つ目に共通点として目を見て優しい口調で接するなど人当たりの良さ、原則家電関連品のみである為品揃えが豊富である事が印象的でした。(通路の幅広さと段ボール等を置かない環境づくり、聴く姿勢としてお客様よりも目線を上にしないこと、すれ違い時には挨拶をすること)
他社の選考状況について教えてください
ビックカメラ・エディオン・ヨドバシカメラ・コジマを選考しています。それぞれビックカメラは次回最終選考、エディオンは次回二次選考、ヨドバシカメラは一次選考通過、コジマは一次選考結果待ちです。
深掘りされた
同業他社を選考していますが、弊社(ギガス)にしかない強みや課題について教えてください。
強みとして志望動機でもお話ししたようにお客様も重要ですがそれ以上に従業員を大切にしていることが強みであると考えます。課題としてネット販売における認知度の低さが挙げられると考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 愛知本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 全員役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
控え室にて順番待ち、その後面接室へ移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔・結論ファースト・本をしっかり読み伝えたこと
最終面接ということもあり改めてなぜギガスなのかその理由を明確にし本を通した理由付けは強いと感じました。
面接の雰囲気
一人は温厚、態度が悪い役員の方がおり圧迫的です。
態度の悪い理由はお客様の中にも通常の接客とは異なる態度の悪い人がいるため、学生がどのような対応を取るのかを見ているのかと思われます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
本:すべては社員のために「がんばらない経営」・就活会議・ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
中学・高校と卓球部に所属されていましたが、そこで学んだことはありますか
卓球部では2つの事を学んだと自負しております。1つ目に礼儀、2つ目に吸収力です。
1つ目の礼儀では中学生の卓球部顧問の先生より「技術以上に礼儀を磨け」という教えから大きな声で挨拶する事や初対面の方にも敬語を使う事など常識のある行動の他に使う道具にも感謝する精神を教えていただきました。
2つ目に吸収力として高校の教育目標である〇〇〇の精神から切磋琢磨し他者からの意見を素直に受け止め吸収する力を得る事ができました。具体的には試合に負けた理由を考える際自分と仲間、先生からの視点を取り入れる事で自分では気づかない要素を知り克服に繋げるよう努力する姿勢を学びました。
なぜ家電量販店を選考しているのですか
ガジェットに興味がありアレクサやスイッチボットなどの製品を利用しており、生活が豊かになることや便利になる事を通じてよりお客様にも体験してほしいと思い志望しております。また、親がエアコンを購入した際に店員さんの接客を通し満足し購入していた事から自身もお客様に満足してもらえる接客がしたいと思い志望しています。
深掘りされた
普段どこで購入していますか
エディオンです。
深掘りされた
エディオンで購入することが多いがなぜ弊社(ギガス)を志望しているのか
志望動機にもお話ししましたが現金値引きという他社にない強みを持ちそれこそがお客様第一の理念を体現しているからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
同じ家電量販店の業界であれば即承諾であるが、様々な業界を選択し内定を頂いた為将来性を見て判断しました
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後は今までは選ばれる側だったが今度は企業を選ぶ側になります。入社頂いて欲しいですが、納得して入社いただきたいと考えております。と納得いくまで就活を続けさせてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
接客業であるからこそ笑顔は必ずと言っていいほど重要です。また、本当にその企業に入りたいならどこまでできるかをもう一度考えなければならないと思います。店舗見学や競合他社との違い、実際に本を購入し企業の考えを把握する事など出来ることはたくさんあると思います。質問に対し瞬時に考え整理し話す技術は必要であると考えます。しかし、この技術に関して言えば深掘りがメインである為自己分析をしっかり行えば十分通用するので難しく考えなくて大丈夫です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
違いは2つあるかと思います。
1つ目に度々記載しているが笑顔は重要です。
2つ目に圧倒的に企業研究と競合他社との違いを把握できているかだと思います。
内定をもらえた理由について(後日内定者面談より)
企業研究において本を購入し読み重要なところには付箋をするなどを行っていたたこと
質問に対する対応力が高かったこと(サイトを通してある程度対策をしていたから応えられた要素もある)
内定したからこそ分かる選考の注意点
基本給は他社と比べ高いです。また業界により収入はほぼ決定するため、給料や年収など「お金」を重要視する人は合わないかもしれません。
選考において逆質問はありきたりな事は意味ないと思います。
(就活のサイトやTikTokやYouTubeなどからそのまま質問すること)
例として500人の人が受けていれば被りは出るように、自分と同じ考えの人がいるかもしれないと思って質問は考えるべきです。また、可能なら第三者に聴くのもありだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
納得するまで就活を続けてくださいとのことや内定を出した理由を教えてくれるくらいです。
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ギガスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ギガス |
|---|---|
| フリガナ | ギガス |
| 設立日 | 1971年9月 |
| 資本金 | 21億2400万円 |
| 従業員数 | 696人 |
| 売上高 | 701億4600万円 |
| 代表者 | 河瀬正樹 |
| 本社所在地 | 〒465-0095 愛知県名古屋市名東区高社2丁目130番地 |
| 電話番号 | 052-726-9001 |
| URL | https://www.ksdenki.co.jp/gigas/ |
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