ＣＤＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

仕事量に対しての給料はかなり良いほう。外資系なので業績重視。業績がよければその分のインセンティブがたかくなり、個人個人の給料はボーナスとしてふりこまれる...続きを読む(全252文字)

賞与の比重が大きい。そのため、会社業績が収入に大きな影響を与える。
月々の給与自体は決して多い部類には属さないと思います。
昇給は不況時においても、...続きを読む(全162文字)

昇給はないに等しい
また、住宅手当なども充実していない。ただし、出向で引っ越しを余儀なくされる場合は、住宅手当は多くなる。
係長になってようやく金銭...続きを読む(全176文字)

全支社がそうなのかは不明ですが、所属していた支社では、支社長の好き嫌いでボーナスの査定が行われていたような気がします。明らかに会社に貢献している人物でも...続きを読む(全161文字)

給与水準は低い。また昇給金額も低いため、長期間働いても給料はほとんど上がらない。会社自体が小売業並に社員を入れ替えたいと考えているとしか思えない。実際、...続きを読む(全172文字)

入社後しばらくは普通に残業代がもらえていましたが、業績の関係からかある時から8時間分残業が累積したら1日代休がもらえるという制度に変わりました。残業代と...続きを読む(全150文字)

入社すぐにもかかわらず6月にわずかながら賞与が支給されました。
また12月には給与の約1.5倍近い金額の賞与が支給されます
残業手当があるため、残業...続きを読む(全207文字)

給与は普通で、賞与は状況によって異なる。
昇進は学歴重視であり、社長のお気に入りで決まる。
社風はわきあいあいで若い社員が多いです。但し、高卒だと何...続きを読む(全159文字)

昇進については、特に基準は設けられておらず、社長判断になる。
従って、本社勤務で顔を覚えられている場合や社長に気に入られている人物ほど昇進が速い。
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とくになし。社長に気に入られなければどうにもならん。
しかし、まだできて間がない若い会社なんだから働く社員の意思を組み上げて経営に反映させることはまだ...続きを読む(全161文字)

給料がとにかく安いです。
課長クラスなら、入社時の基本給(+毎年の昇給わずか)+課長手当12万くらいでしょうか。
ビックリしたのが、支社長・部長・室...続きを読む(全257文字)

在籍時期が悪かったため昇給はほとんどありませんでした。
基本的には5000円/年ほどあがるようなのですが、2008年～2010年ごろは3000円/年の...続きを読む(全242文字)

【給料】
基本給が月給が月20半ばぐらい。
年に一度、全社員5000円昇給します。
ボーナスの計算方法は上長の評価しだい。
1.7倍ぐらいが平均...続きを読む(全156文字)

所属してる支社の売り上げで個人の評価が変わる。
つまり、あまり売り上げの良くない支社で必至に頑張るよりも、
大口の取引先捕まえてて売り上げのいい支社で...続きを読む(全168文字)

給与体系は二種類ある。社内で働く社員と、出向させられている社員のもの。社内で働いていればアウトプットに応じて給料も少しずつだがあがるしボーナスも多い。問...続きを読む(全207文字)

昇給はかなり低い水準だと思います。そのため、就業年数が長くても、ほとんど給与は上がりません。そのため、離職率はかなり高いと思われます(毎年社員を採用して...続きを読む(全260文字)

基本給(17万)+生産手当(2万)がベースとなる。残業手当はほぼ100%付けれる。昇給は年間1%程度で全員一律。ボーナスも下がる一方で少ない。1.3か月...続きを読む(全168文字)