村田機械の評判・口コミ一覧（全532件） 21ページ目

ある程度自由な社風で、自分から手を挙げれば仕事を選ぶことができる。よくも悪くもやる気次第なのでやる気があるならばやりがいのある会社かもしれない。モチベーシ...続きを読む(全154文字)

技術職は基本裁量制。月に37時間分の残業代分に相当する裁量手当が毎月給与に加算されるが、仮に月に20時間しか残業してなくても37時間分の手当てをもらえる。...続きを読む(全256文字)

給与、賞与は同規模のメーカーと比較して少ないと思う。また30歳前くらいから職階が上がり、残業代無しの裁量手当制度となる。33時間残業相当の手当となるが、実...続きを読む(全182文字)

住宅手当は無いが、独身者は格安で寮に入居する事が出来る。値段は5千円程で、駐車場、水道代電気代全て含まれている。京都市隣、駅まで徒歩5分以内でこの値段で住...続きを読む(全227文字)

有給は非常に取りやすい環境にあると感じる。WEB上で申請を届けるだけのため、上司に直接承認を取りに行く必要もない。また上司側が有給の理由を聞くことも原則で...続きを読む(全185文字)

開発人数が大手メーカー程多くないので、開発担当を任される範囲が広い事。1つの機能モジュールだけでなく複数の技術分野担当を任せられる。また不具合が起きた際は...続きを読む(全179文字)

入社を決める際の魅力:異なる分野の事業が4つ集まって構成されており、相互の技術を融合させて各分野で新しい技術を確立できる会社だと思ったから。また完全な技術...続きを読む(全354文字)

Back Office系でのキャリアアップを考えると、京都本社で主な役割、企画が集中している為地方支社での活躍はほとんどなく、転勤をしてまでいたいという魅...続きを読む(全156文字)

入社理由は、学校の推薦枠、オフィス環境が整っていて無借金経営、待遇はまあまあで新卒が主で育てる環境があるとのことで決めました。
入社後のギャップは教育は...続きを読む(全183文字)

おもしろい会社でしたよ。
仕事の基本から教えていただき福利厚生も充実してる。
また、社内結婚も多い。
同族会社ですが、あまり気にしなくて良い(偉い人...続きを読む(全165文字)

プロジェクトで仕事をしているため、上司への報告を密に行なっていても上司が自分の仕事内容を理解しているとは限らない。プロジェクトで活躍しプロジェクトリーダー...続きを読む(全194文字)

設計部署に所属していますが、設計は全て外注設計に任せて社員は設計をさせてもらえないところに不満を感じ退職を検討しています。また、部下の仕事量の負荷を管理で...続きを読む(全214文字)

私の周りの平社員は皆、将来の希望も無く疲弊しています。辞めたいと考えている人結構います。管理職の連中は問題を解決できない人間ばかりで、この人の下で働きたい...続きを読む(全163文字)

仕事量に比べて給与は少なめです。手当が付いて世間並み。ただし景気が悪くなると直ぐに手当てが半減する為、生活が苦しくなります。
評価制度の目標管理は、仕事...続きを読む(全156文字)

社内結婚の場合、結婚後仕事を続けている女性は数人いましたが
出産前に退職していく方がほとんどでした。
そういう圧力が会社側からあるわけではなく
女性...続きを読む(全160文字)

別の分野の勉強をしたかったため、上司に相談の上で
退職させていただきました。
退職理由は個人的なもので、社風などとは関係ないです。
社風はまったりと...続きを読む(全162文字)

・保養所や、提携宿泊施設は充実しています。(補助金も出るため安価に旅行ができます)
・診療所などもあり、健康面についても安心して働くことができます。
...続きを読む(全168文字)

・高い向上心を持った人はあまりいません。
・基本的にのんびりとした雰囲気が漂っています。
・管理職の方たちもあまりきつい方がいないため、精神的にも余裕...続きを読む(全150文字)

・不況下においても安定しています。(元々それほど高くありませんが。)
・評価がよくても給与にあまり差がありません。基本的に年功序列です。
・目標管理制...続きを読む(全150文字)

悪い意味で自由な社風です。社長からの経営方針も明確なものがなく、上長も部内の方針を示せないので、皆が勝手に方針を決めて活動しています。ですのであまりとやか...続きを読む(全168文字)

女性の役員はいません。女性が部長になることもありません。女性の課長もいません。
長く勤めても女性は係長止まりです。女性が係長になればそれまでのキャリアと...続きを読む(全154文字)

トップシェアの製品は繊維機械、工作機械のターニングマシンしか無く、あとの事業は向上心を持ってシェア取りに行こうとか理念があるわけではなく、惰性で活動をして...続きを読む(全161文字)

人事による養育制度がしっかりしており新入社員研修から3年目までは集合研修が多い。また年齢階層別に集合研修がある。また技術者は入社後、約半年から一年は部署配...続きを読む(全164文字)

ひとりっひとりの業務の担当範囲が広い。例えば機械設計者でも現場で制御をいじりながら機械の動作の確認評価をしたり、緊急時には部品の手配を管理に先行して行った...続きを読む(全167文字)

4月に上司と相談の上通期の目標を決定し、9月に中間報告面談、3月に総括報告面談で振り返りを行う。最終的には上司が評価を下す。昇進は年功序列だが、利益を出し...続きを読む(全175文字)