村田機械のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
会社全体の研修は充実している
特に理系大卒だと、ソフト系・ハード系どちらも基礎を学ぶ機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全...続きを読む(全175文字)

【良い点】
私は技術だが、好きに設計が出来る。資料作りや実験、開発から流れまで一貫して仕事が出来ること。どこに配属されるかによるが、自由にやらせてもらえる...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は現在整備が進められているが、側だけで中身が無いように感じる。続きを読む(全55文字)

【良い点】
定期的に外部講師を呼んで営業向けの研修を開催しておりました。何なのかを仮説をたてながら、お客様の本当の課題は何なのか見つける練習をすることがで...続きを読む(全172文字)

【良い点】
社員教育については、意識を高く持って取り組んでいると考えられる。各々の職階に対する教育メニューも多く準備されている。また、e-Learning...続きを読む(全248文字)

【良い点】
自分がやりたいと思ったらある程度はやらしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術はRD部門が開発し、事業部が製品化する...続きを読む(全184文字)

【良い点】
英語のスキルアップ制度が充実しており、過去にはアメリカの関連会社に半年間派遣される制度がありました。
現地ではチューターによる英語レッスンと現...続きを読む(全236文字)

【良い点】
社外講習等、スキルアップのための講習は上司と相談して決める。
現場職の場合は必要な資格を取ることが中心となる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
やりながら教える体制。仕事できる人は、できない人へ卑下したり、協力業者からは、社員というだけで疎まれる。
出会った人が悪いだけで、そうじゃない...続きを読む(全185文字)

【良い点】
先輩方にいろんな方がおられるため、スキルアップの点においてはいい環境の一つといえるだろう。ただし体系的に整備されてはおらず、どうしても現場頼り...続きを読む(全199文字)

【良い点】
・やる気のある若手社員には、毎年、キャリア形成のための
　人事異動があり、スキルアップの環境は整っていると思います。
・先輩社員も、相談しやす...続きを読む(全207文字)

【良い点】
企業買収により中途入社することとなり、自分にとっては4社目の企業でした。自分自身、雑な就職活動しかしていなかったためか、前職以前では、大企業が...続きを読む(全500文字)

上司は基本的にOJTという言葉で逃げて、新人・若手をきちんと育て上げるという意識はなく、また体系的な教育プログラムや理論的な教育等はない。
ポテンシャル...続きを読む(全242文字)

私は一貫して営業部門で8年間働いていました。
工場部門、サービス部門、海外販路、コールセンターで研修を行い本配属となりました。
研修は年に一回ほどマー...続きを読む(全157文字)

生産管理や外注の部署でも、材質や部品についての研修を受けることができる。
また、取引先の工場にも出張に行くことができ、学べる機会や環境は整っている。
...続きを読む(全174文字)

英会話や中国語会話のスクールに少々安く通えます。
仕事のあとに、社内の会議室で、外国人の先生が来ます。
あと、エクセルワードができない場合は、名古屋のパソ...続きを読む(全169文字)

多くの教育制度があり、英会話や中国語などの言語習得からそのほかの専門知識習得には通信教育等もある。英会話などの場合、定時後に社内で開催され、非常に便利だと...続きを読む(全160文字)

基本的にはOJT。
研修は一般的なものであまり効果はないという感じです。
当時としては仕事が忙しく、案件をこなせばこなすほど腕につくかんじでした。
...続きを読む(全160文字)

研修は事業部ではありません。本社はどうかはわかりません。見て覚えろというスタイルです。そのため、見て覚えれなければ、覚えが悪い人となり、教えてもらえなく、...続きを読む(全521文字)

社外講師や社内講師による研修が豊富にあり、スキルアップを促す社風です。
一般教養から専門知識まで幅広く力を入れています。
部署内で個人毎にスキルの習得...続きを読む(全173文字)

社内での研修や外部セミナーの参加など、研修は多かったと思います。ただ、何の役になつのか分からない様な研修も多かったです。研修を通して他事業部の社員と触れ合...続きを読む(全185文字)

非常に研修は多い。特に新入社員はこれでもかというくらい無駄ともいえる研修をお金をかけてやってくれる。事業部での研修が終わっても人事の全体研修が三年は続く。...続きを読む(全181文字)

入社三週間はビジネス思考やマナーをグループワークを通じて学ぶことができる。それからは引き続き配属や文系理系に分かれて引き続き研修。現地投入されるまでかなり...続きを読む(全160文字)

研修制度はありますが、形式的なものです。実際はほぼOJTです。担当が受け持つ範囲が広いので、自分から積極的に手を挙げていろいろな仕事に挑戦する方は、設計技...続きを読む(全180文字)

新入社員への教育が大変丁寧で新人研修や技術研修をこまめに行なっています。スキルアップのためしたいと声を上げれば様々なプロジェクトに関われます。超真面目な企...続きを読む(全166文字)