村田機械のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
会社全体の研修は充実している
特に理系大卒だと、ソフト系・ハード系どちらも基礎を学ぶ機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
会社...

【良い点】
私は技術だが、好きに設計が出来る。資料作りや実験、開発から流れまで一貫して仕事が出来ること。どこに配属されるかによるが、自由にやらせてもらえ...

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は現在整備が進められているが、側だけで中身が無いように感じる。

【良い点】
定期的に外部講師を呼んで営業向けの研修を開催しておりました。何なのかを仮説をたてながら、お客様の本当の課題は何なのか見つける練習をすることが...

【良い点】
社員教育については、意識を高く持って取り組んでいると考えられる。各々の職階に対する教育メニューも多く準備されている。また、e-Learnin...

【良い点】
自分がやりたいと思ったらある程度はやらしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術はRD部門が開発し、事業部が製品化す...

【良い点】
英語のスキルアップ制度が充実しており、過去にはアメリカの関連会社に半年間派遣される制度がありました。
現地ではチューターによる英語レッスンと...

【良い点】
社外講習等、スキルアップのための講習は上司と相談して決める。
現場職の場合は必要な資格を取ることが中心となる。
【気になること・改善したほう...

【良い点】
やりながら教える体制。仕事できる人は、できない人へ卑下したり、協力業者からは、社員というだけで疎まれる。
出会った人が悪いだけで、そうじゃな...

【良い点】
先輩方にいろんな方がおられるため、スキルアップの点においてはいい環境の一つといえるだろう。ただし体系的に整備されてはおらず、どうしても現場頼...

【良い点】
・やる気のある若手社員には、毎年、キャリア形成のための
　人事異動があり、スキルアップの環境は整っていると思います。
・先輩社員も、相談しや...

【良い点】
企業買収により中途入社することとなり、自分にとっては4社目の企業でした。自分自身、雑な就職活動しかしていなかったためか、前職以前では、大企業...

上司は基本的にOJTという言葉で逃げて、新人・若手をきちんと育て上げるという意識はなく、また体系的な教育プログラムや理論的な教育等はない。
ポテンシャ...

私は一貫して営業部門で8年間働いていました。
工場部門、サービス部門、海外販路、コールセンターで研修を行い本配属となりました。
研修は年に一回ほどマ...

生産管理や外注の部署でも、材質や部品についての研修を受けることができる。
また、取引先の工場にも出張に行くことができ、学べる機会や環境は整っている。
...

英会話や中国語会話のスクールに少々安く通えます。
仕事のあとに、社内の会議室で、外国人の先生が来ます。
あと、エクセルワードができない場合は、名古屋のパ...

多くの教育制度があり、英会話や中国語などの言語習得からそのほかの専門知識習得には通信教育等もある。英会話などの場合、定時後に社内で開催され、非常に便利だ...

基本的にはOJT。
研修は一般的なものであまり効果はないという感じです。
当時としては仕事が忙しく、案件をこなせばこなすほど腕につくかんじでした。
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研修は事業部ではありません。本社はどうかはわかりません。見て覚えろというスタイルです。そのため、見て覚えれなければ、覚えが悪い人となり、教えてもらえなく...

社外講師や社内講師による研修が豊富にあり、スキルアップを促す社風です。
一般教養から専門知識まで幅広く力を入れています。
部署内で個人毎にスキルの習...

社内での研修や外部セミナーの参加など、研修は多かったと思います。ただ、何の役になつのか分からない様な研修も多かったです。研修を通して他事業部の社員と触れ...