ミラクシアエッジテクノロジーの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にある程度の基本給になると、昇格しないと上がらない。また、評価基準は、相対評価であり、ある程度の段階からは...続きを読む(全289文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は充実している感じはするが、育児による休暇制度を取得すると実績評価は下がり、当然給料も下がる。その為、取...続きを読む(全208文字)

【良い点】
時短業務や出産前後休暇、育児休暇、休暇中フォロー、復職後の在宅勤務など非常にやりやすい会社と思う。
在籍社員も育児意識は高いため、お子さんが...続きを読む(全199文字)

【良い点】
主任に昇格すると業界標準の給与は支給されるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、給与が上がりにくい。主任以上...続きを読む(全202文字)

【良い点】
主任に昇格するとある程度の給与は支給される。ハード、ソフト開発ともに決まった事業内容に縛られる事なく新しい事業進出しチャレンジ意気込みは認め...続きを読む(全219文字)

【良い点】
新入社員研修は、社員が全て企画から運営まで実施しており、手厚い研修体系が整備されている。
その後はOJTによる育成が主体だが、手を挙げる外部...続きを読む(全194文字)

【良い点】
入社時点は比較的給料は良いと思う。
また賞与も業績連動要素があり、利益もある程度あるため、良い方だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全189文字)

【良い点】
有休は25日あり、有休を取りやすい環境です。それとは別にファミリーサポート休暇もあります。
在宅勤務は、部署にもよりますが、やりやすい環境で...続きを読む(全202文字)

【良い点】
比較的提案しやすい環境にある。また、グループ会社に合わせて様々な商品があり、部署異動の希望も通りやすいため、やりたいことがあればやらせてもら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年休消化率は非常に高く、比較的自由に休める。また、子供の行事に合わせて取得できるファミリーサポート休暇もあり、非常に働きやすい。本年度は親会...続きを読む(全202文字)

【良い点】
昇格の機会があれば、それなりに上がるが、昇格の枠が決まっており、非常に少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課内の相対評価のため...続きを読む(全186文字)

【良い点】
○年間休日だけは、パナソニックに順ずるため、土日祝日、夏休み、冬休み、ゴールデンウィークはそれぞれ10日ある。
○社員割引購入も利用できる。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
○所属する部署の会社貢献度が高く、自身も貢献度が高い場合は、基本給は上がる。
成果主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
○相対評価...続きを読む(全198文字)

【良い点】
○配属される部署によっては、最新の技術に関わることが出来る。
○出産、育児に関する制度は充実している。
○最近の新入社員には、手厚い導入研修...続きを読む(全204文字)

【良い点】
在宅勤務、半日年休の導入により、かなり改善されたと思います。
年休も事前申請すれば問題無く取得可能であり、小さな子供がいる家庭での突発年休な...続きを読む(全181文字)

【良い点】
親会社と同様に、残業は20:00までが基本となりました。
また週1回の定時退社も推奨しています。
GW,夏期休暇、年末年始の休暇も十分とれま...続きを読む(全192文字)

・出産・育児をする上で満足している点はなんですか?
→育児休暇取得後に復帰している女性社員は多数いた。
・女性のキャリアパスにおいて満足している点は...続きを読む(全194文字)

親会社が最大手のため、最先端の規格やハードを扱うことができたり、関連する企業や取引先(親会社の取引先)も一流が多い。そのような環境下のため、ソフト・ハー...続きを読む(全177文字)

主任クラスへ昇格すればそれなりに昇給していく。
ただし昇格そのものが非常に狭き門であるため、社員構成の大半を占める未昇格組の最大月給は額面30万円程度...続きを読む(全165文字)

セミコンダクターソリューションズ(元々の親会社)からの委託業務が中心であり、その親元の経営状況が悪く、子会社化や合弁会社の影響もあり現状不安定であるため...続きを読む(全380文字)