ミラクシアエッジテクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全57件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にある程度の基本給になると、昇格しないと上がらない。また、評価基準は、相対評価であり、ある程度の段階からは成...続きを読む(全289文字)

【良い点】
大手メーカーやSierなどには劣るが、業務内容相応の金額はもらえる。近年ではベースアップなども実施され、積極的に社員還元しようとする姿勢も窺え...続きを読む(全490文字)

【良い点】
年齢に関係なく、実績が重視される形で評価されていました。入社して１年目でも、先輩よりも多めの賞与をいただいた記憶があります。
【気になること・...続きを読む(全243文字)

【良い点】
主任に昇格すると業界標準の給与は支給されるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、給与が上がりにくい。主任以上へ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社時点は比較的給料は良いと思う。
また賞与も業績連動要素があり、利益もある程度あるため、良い方だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
考課は通年で行い半期ごとに面談があります。
また、以前はベテラン社員に偏っていた、昇格の機会が、実力があれば、若手(２０代後半～３０代前半...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社の主任技師レベルになる為には試験(半年ほど続く研修を受講し最後に発表する必要あり)を受ける必要あり。その受験の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
昇格の機会があれば、それなりに上がるが、昇格の枠が決まっており、非常に少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課内の相対評価のため、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
○所属する部署の会社貢献度が高く、自身も貢献度が高い場合は、基本給は上がる。
成果主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
○相対評価の...続きを読む(全198文字)

【良い点】
コンプライアンス遵守を大切にしており、勤務時間管理の徹底がされ、サービス残業はないと思います。
仕事は、やりがいがあり発注した時の、達成感は味...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給料自体は同年代の女性の中では、高い方だと思います。残業代もきちんと支払われるし、入出門の時間がきちんと管理されているので、基本的にはサービス...続きを読む(全227文字)

【良い点】
残業代は100パーセント出ていた。ただし、残業規制はきびしい感じであった。月給は毎年4月に昇給があったが、あまり上がった感じはなかった。賞与は...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価用のシートは多数の技術項目にそれぞれ点数を入力していくもので、自分の技術が適正に評価されるものです。したがって、やればやるだけ評価が上がり...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組合がないためか、評価テーブルは会社側のいいように操作が可能。うまい言い方をして人件費を抑えている。
賞与につ...続きを読む(全166文字)

評価の基準がいまいちよくわからない。
評価用の資料は作成させられるがそれは評価に必要なのかと疑問に感じていました。まぁ、1年を振り返るというのには役に立つ...続きを読む(全121文字)

新卒初期の年収は他の技術職と同様で平均的。
ただし３年目以降は成果主義が導入され、年間月数千円程度しか上がらない。
また、成果のランクで全社員との相対評価...続きを読む(全245文字)

開発業務だけをしていてもあまり評価はされない。自己や組織の業務改善の取り組みをする必要がある。
昇給は数千円ベースだが、30代後半になると評価が高くても...続きを読む(全274文字)

評価制度は年々厳しくなっていったように思う。会社が設立されある程度時期が経過したこともあり、上のポジションが少なくなり、徐々に上に上がりにくい仕組みになっ...続きを読む(全154文字)

給与は満足していない人が多い印象。基本給がいつまで経っても数千円単位でしかあがっていかない為不満を抱えている人が多い。特に家族を抱えている人はそれが原因で...続きを読む(全206文字)

主任クラスへ昇格すればそれなりに昇給していく。
ただし昇格そのものが非常に狭き門であるため、社員構成の大半を占める未昇格組の最大月給は額面30万円程度で...続きを読む(全165文字)

若年層でもプロジェクトリーダが務まる程度に
成長できれば、昇格条件(TOEICと情報処理資格)を満たせば
昇格候補として白羽の矢が立ちます。
逆に、...続きを読む(全162文字)

入社した最初の年でも夏のボーナスとして金一封が出たのは良かった。
親会社と業績は連動だったが、賞与は基本的には景気に左右されなかった。
残業代は出るが...続きを読む(全162文字)

給与については、新卒採用時は世間相場並だと思います。
その後は成果主義となり、半期ごとに評価シートなどを作成し、
個人の評価をつけます。その後上司と面...続きを読む(全893文字)

会社として、退職金が含まれているという位置づけからすると、年収には不満がある。
昇進は、特別に大きな実績をあげないかぎり、平均の査定になる。
金額にし...続きを読む(全171文字)

・年度初めの目標設定、年2回の面談で給与/賞与を査定
・実力主義
・会社自体が若く、昇進/昇給制度を随時見直しながら設定
・昇格にはTOEIC550...続きを読む(全174文字)