ミラクシアエッジテクノロジーのシステムLSI設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全92件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にある程度の基本給になると、昇格しないと上がらない。また、評価基準は、相対評価であり、ある程度の段階からは成...続きを読む(全289文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は充実している感じはするが、育児による休暇制度を取得すると実績評価は下がり、当然給料も下がる。その為、取り...続きを読む(全208文字)

【良い点】
色々な技術開発に接する機会が多いので、技術が好きな人には良いと感じ、新たなチャレンジにも、積極的に取り組める風土である。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年齢に関係なく、実績が重視される形で評価されていました。入社して１年目でも、先輩よりも多めの賞与をいただいた記憶があります。
【気になること・...続きを読む(全243文字)

【良い点】
時短業務や出産前後休暇、育児休暇、休暇中フォロー、復職後の在宅勤務など非常にやりやすい会社と思う。
在籍社員も育児意識は高いため、お子さんがい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
主任に昇格すると業界標準の給与は支給されるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、給与が上がりにくい。主任以上へ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
主任に昇格するとある程度の給与は支給される。ハード、ソフト開発ともに決まった事業内容に縛られる事なく新しい事業進出しチャレンジ意気込みは認めら...続きを読む(全219文字)

【良い点】
入社5年目くらいから、１つのプロジェクト（１人プロジェクトが多い）を任されることになるため、管理面のスキルアップしたい人は比較的やりがいを持っ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
比較的提案しやすい環境にある。また、グループ会社に合わせて様々な商品があり、部署異動の希望も通りやすいため、やりたいことがあればやらせてもらえ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年休消化率は非常に高く、比較的自由に休める。また、子供の行事に合わせて取得できるファミリーサポート休暇もあり、非常に働きやすい。本年度は親会社...続きを読む(全202文字)

【良い点】
昇格の機会があれば、それなりに上がるが、昇格の枠が決まっており、非常に少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課内の相対評価のため、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
昇格試験などが無い場合は、基本的に休日出勤はそこまでない。
残業も最近２０時以降が基本禁止となったので、改善されている。
また、子供のお迎え等...続きを読む(全238文字)

【良い点】
母体がパナソニックのため、一見パナソニックルールが適応されており、
定時退社、有休取得などを推進する傾向はみられる。
また産休は取りやすく、最...続きを読む(全216文字)

【良い点】
スキルアップの為、他部署への異動や、業務範囲を広げたりすることは、上司に相談すればさいようさらることがあります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
お客様からの難しい要求仕様に対して、メンバーや他部署を巻き込み一眼となり、要求仕様の達成ができた時は、やり遂げたかんが感じることができます。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
コンプライアンス遵守を大切にしており、勤務時間管理の徹底がされ、サービス残業はないと思います。
仕事は、やりがいがあり発注した時の、達成感は味...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署により差がかなり激しいが、忙しい部署では、ほぼ毎月80時間程度の残業をしている状態である。当然、毎週のように休...続きを読む(全171文字)

【良い点】
評価用のシートは多数の技術項目にそれぞれ点数を入力していくもので、自分の技術が適正に評価されるものです。したがって、やればやるだけ評価が上がり...続きを読む(全168文字)

【良い点】
主にグループ関連のソフトウェアの開発を担当。グループ製品の開発に直接携わることができるので、その点は自分の手がけた製品が世にでる、電気屋さんで...続きを読む(全205文字)

【良い点】
よくも悪くもパナソニックグループ。
サービス残業も基本的にはない。必要最低限の福利厚生は得られる。
あと、本社と異なり住宅手当が30歳までもら...続きを読む(全189文字)

【良い点】
パナソニックグループの会社のためそこからは大きくはずれていない。同年代の社員同士が多く和気あいあいとやっていた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組合がないためか、評価テーブルは会社側のいいように操作が可能。うまい言い方をして人件費を抑えている。
賞与につ...続きを読む(全166文字)

新卒初期の年収は他の技術職と同様で平均的。
ただし３年目以降は成果主義が導入され、年間月数千円程度しか上がらない。
また、成果のランクで全社員との相対評価...続きを読む(全245文字)

社風については風通しがよく、特に不満に思うことがなかったです。
人間関係も若い方(管理職含む)が多く、コミュニケーションはとりやすいので悪くないと思いま...続きを読む(全259文字)

親会社が最大手のため、最先端の規格やハードを扱うことができたり、関連する企業や取引先(親会社の取引先)も一流が多い。そのような環境下のため、ソフト・ハード...続きを読む(全177文字)