ミラクシアエッジテクノロジーの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全46件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、退職金制度みたいなのが十分に整備されていなくて、長期間働くことにモチベーションがわかない制度設計だった。(...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は充実している感じはするが、育児による休暇制度を取得すると実績評価は下がり、当然給料も下がる。その為、取り...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年休消化率は高く、比較的休める。また、子供の行事に合わせて取得できるファミリーサポート休暇もあり、非常に働きやすい。本年度は親会社に合わせて...続きを読む(全198文字)

【良い点】
今年の6月まではパナソニックの全社システムや、一部の福利厚生(保険、物品購入、社宅など)を利用する事が出来る。
外部の人にくらべ社食も安めに利...続きを読む(全198文字)

【良い点】
○年間休日だけは、パナソニックに順ずるため、土日祝日、夏休み、冬休み、ゴールデンウィークはそれぞれ10日ある。
○社員割引購入も利用できる。ボ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
母体がパナソニックのため、一見パナソニックルールが適応されており、
定時退社、有休取得などを推進する傾向はみられる。
また産休は取りやすく、最...続きを読む(全216文字)

【良い点】
入社研修はしっかりしていて、親切に教えてもらえる。大学は専門外で知識が無い状態からでも特に問題ない。また、親会社の研修などがたくさんあり、受け...続きを読む(全177文字)

【良い点】
会社全体的に休みを取ることを推進しているため、休みや有給を比較的簡単に取ることができる。なので年間一斉年休と月一回の年休は基本的に取得が前提な...続きを読む(全187文字)

【良い点】
パナソニックの福利厚生が適用されるので、充実している。
保険とかはかなりやすい値段で加入できる。

【気になること・改善したほうがいい点】
す...続きを読む(全182文字)

【良い点】
パナソニックの研修制度が充実しており、業務を調整して自ら進んで研修を受ける事が出来た。
毎年面談があり、希望があれば新しいことにチャレンジ出来...続きを読む(全202文字)

人間関係の良さは部署によって決まる。30歳をきに住宅手当が減少し31歳でなくなる為、偉くならない限り給与は下がっていく傾向にある。しかしその偉くなることの...続きを読む(全161文字)

技術専業の会社ではありますが、主要顧客であった親会社の経営不振の影響で新たな顧客開拓やビジネスモデル立ち上げを迫られており、コミュニケーションや折衝能力な...続きを読む(全186文字)

福利厚生は団体保険や健康保険組合などはパナソニックと同じ扱いですがそれ以外は皆無に等しいです。
寮は無く30歳まで関西:2万円/月、首都圏:3万円/月が...続きを読む(全170文字)

住宅補助は30歳まで。
扶養手当等はなし。
出産育児支援は時短勤務。
レクリエーション支援はなし。
基本、親会社の福利厚生を法律に触れない範囲で
...続きを読む(全164文字)

休みは比較的取りやすい方です。計画的に有給休暇を取れるところは魅力です。
住宅補助が出るのはありがたいところだと思います。
大手スポーツクラブには法人...続きを読む(全158文字)

休暇は多いが取得はできない
労働時間の残業含めて多め
福利厚生はあくまで子会社のため福利厚生は乏しい
当初退職金制度をうたっていたが、TOPがかわっ...続きを読む(全167文字)

休暇は世間相場的にも多いと思います。土日祝はもちろん、創業記念日などもありましたし、夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇がそれぞれ10日前後ある...続きを読む(全170文字)

住宅補助は、30歳まで支給される。
31歳では支給額が半額。
食事補助は無し。構内の食堂が比較的安価で利用できる。
出産育児支援としては、出産後、最...続きを読む(全162文字)

労働時間に関しては、部署によってさまざまでした。例えば月100時間行っている部署もあれば、月残業0で帰れる部署もありました。
昨今の不景気で月残業0で変...続きを読む(全156文字)

研修制度に関して、母体であるパナソニックグループと全く同じ研修をうけることができます。他、パナソニックグループが優遇される各種サービスはほぼ全て受けること...続きを読む(全157文字)

ほぼ本社と同じであり、ディズニーランドラウンジが使えることが一番嬉しかったです。
労働時間は、波が激しく、開発期間は激務、開発が終わり工場移管すると暇、...続きを読む(全160文字)

基本的には親会社の福利厚生に基づいているが、労働組合に加入していないため、一部見劣りがある。また、会社としては数年前から導入された401kを退職金という位...続きを読む(全167文字)

福利厚生では、保険類は問題ありませんでした。退職金については、退職金ではなく、退職慰労金という制度がありました。通常の、勤務年数を重ねると階段方式で増えて...続きを読む(全236文字)

福利厚生に関しては、会社設立当初は自分達で何でも出来ると言っていたが、結局は経営陣が出向なので何もしない、何も受け入れない会社でした。
社員も残業が多い...続きを読む(全182文字)