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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京阪電鉄不動産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京阪電鉄不動産株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に京阪電鉄不動産株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

京阪電鉄不動産の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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京阪電鉄不動産の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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京阪電鉄不動産の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格手当が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は若手だけでなく、上の層の方にも実施するべき。また役職に応じた教育制度がある...続きを読む(全82文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2018年07月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
その他運輸・配送・倉庫関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修に関しては、新人の時からベテラン社員がマンツーマンで、同じ勤務に入りながらOJT の風土がありました。また、それ以外にも、様々な研修があり...続きを読む(全164文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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京阪電鉄不動産を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年4月11日
回答者:

他の部署がどうかはわからないが、自分がいた部署はやらながら覚えていく形だったので、誰が上につくかで変わってくると思います。続きを読む(全61文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年1月4日
回答者:

【良い点】
(技術 電気系)
育休は取得させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善はできないと思うが、保守作業の性格上、不規則な勤務体...続きを読む(全82文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月27日
回答者:

【良い点】
年功序列で仕事ができない人に優しい会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
40前後でマネージャー職になるまでは完全に年功序列なのでどん...続きを読む(全149文字)

在籍時期:2008年頃

投稿日:2024年9月14日
回答者:

【良い点】
2000年代前半は結婚したら退職するものというザ昭和的会社でしたが、さすがに15年ほど前から、出産・育休取得・復帰がノーマルになりました。
も...続きを読む(全227文字)

回答者:

【良い点】
コロナが流行してから、在宅ワークやサテライトオフィスなどを積極的に推進している。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動してくる人に面倒...続きを読む(全185文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

京阪電鉄不動産の 他のカテゴリの口コミ

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
とても人がみなさん温かく優しい方が多い。特に若手に手厚い人が多いので風通しが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
尊敬できる人がいない...続きを読む(全94文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
長期休みがあるので、旅行等には行きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって異なるが、連休が取れないのでなかなか疲れがとれ...続きを読む(全101文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
賞与が約半年分もらえるのでとても高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。部署目標がない中で評価されるため目標がわからない続きを読む(全78文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署や年代を超えたコミュニケーションが多くとても優しい思いやりのある方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり成長したいと思っ...続きを読む(全92文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
幅広い業務に取り組めるし、挑戦できる環境が整えられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多い。メリハリある生活が難しい。続きを読む(全77文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人がとても優しく風通しが良い。いろんなことに挑戦できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが整えられていないのでメ...続きを読む(全102文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署によるが、したいことを取り組ませてもらえる環境
【気になること・改善したほうがいい点】
目標が定められていないため今後が不安になる。いろん...続きを読む(全89文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
長期休みがある。部活動や社内遠足等の行事も充実しているので横のつながりが増える
【気になること・改善したほうがいい点】
副業ができない。育休が...続きを読む(全82文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手が成長できる環境がある。安定した基盤がある
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい取り組みや社会状況に合わせた制度を取り入れるべき。続きを読む(全78文字)

京阪電鉄不動産株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2018年07月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
その他運輸・配送・倉庫関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生に関しては、やはり固い電鉄会社ということで、有給に関しても、取りやすく、スポーツクラブや、野球部があったり、グラウンドがあったりと、提...続きを読む(全150文字)

サービス(不動産)のスキルアップ、教育体制の口コミ

株式会社ルミネの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年12月16日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

新入社員研修などの研修制度がある他、ジョブローテーションがあり、キャリアの幅が広い。続きを読む(全42文字)

株式会社ティーケーピーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月16日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多少の社内的なルールはあるものの個人の裁量に任せてもらえることがほとんど。その代わり自発性がないと昇給も昇格もしない。どこでも一緒だが。
【気...続きを読む(全140文字)

明和地所株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
2年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手のうちは新規開拓営業なのでメンタルは鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓営業中心なので、具体的なスキルや専門知識...続きを読む(全89文字)

リバー産業株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年12月16日

回答者:
社員・元社員
男性
11年前
個人営業
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
高額商品を扱うので、営業力は鍛えられる。
また、成果を出した時のインセンティブはかなり期待できる状況です続きを読む(全58文字)

ノーリツプレシジョン株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
海外営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内コンサルをしていた人の講義は今でも役に立っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長期の良い時代を生きただけでスキルもノウハ...続きを読む(全134文字)

株式会社福屋不動産販売の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育体制は、上司達との同行が多い。宅建取得のための勉強時間の確保していただけるところが唯一良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全86文字)

三井不動産ビルマネジメント株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

業界のリーディングカンパニーとして、長年蓄積したノウハウをしっかりと吸収できるような研修制度があると伺いました。キャリアアップも面談などを通してキャリアデ...続きを読む(全104文字)

日鉄興和不動産株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

不動産業界に必要な知識やスキルを身につけるための研修制度が整備されており、成長を支援してくれる。新しいチャレンジを通じてキャリアアップが可能な環境が整っている。続きを読む(全80文字)

NTT都市開発株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
説明会
座談会

社員のスキルアップを支援する研修制度が豊富で、業界特有の知識を深められる機会が多い。また、キャリアパスも多様で、希望する分野での成長ができると思う。続きを読む(全74文字)

三井不動産株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
説明会
座談会
OB・OG訪問

社員のスキルアップを支援する研修制度が豊富で、業界特有の知識を深められる機会が多い。また、キャリアパスも多様で、希望する分野での成長が期待できると思う。続きを読む(全76文字)

京阪電鉄不動産の 会社情報

基本データ
会社名 京阪電鉄不動産株式会社
フリガナ ケイハンデンテツフドウサン
設立日 2000年6月
資本金 33億9400万円
従業員数 160人
売上高 722億6400万円
決算月 3月
代表者 道本能久
本社所在地 〒540-0008 大阪府大阪市中央区大手前1丁目7番31号
電話番号 06-6946-1341
URL https://www.keihan-kiss.co.jp/
NOKIZAL ID: 1218102

京阪電鉄不動産の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。