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【良い点】
サービス残業はなく、しっかりと残業した分は支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が非常に低く、宿直勤務の手当を含めて初め...続きを読む(全223文字)
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一般財団法人札幌市交通事業振興公社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）
一般財団法人札幌市交通事業振興公社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜480万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、一般財団法人札幌市交通事業振興公社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に一般財団法人札幌市交通事業振興公社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
一般財団法人札幌市交通事業振興公社の 年収分布
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【良い点】
独り身からしたら十分すぎるくらい貰えます。正社員の独り身の人達は出費の多い趣味をしてる人がかなり多いです。家庭がある方々は独り身と比べると好...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
年功序列なので在籍年数に応じて上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安い
10年近く働いている先輩の宿泊手当が120...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
市のグループ会社のような位置付けのため、倒産するリスクはほぼない。安月給だが、昇給はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事と給...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
ボーナスは年間4ヶ月分しっかりでるので、そこだけは助かっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当があればと常々思う。基本給...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
営業成績など、数字に左右されないため、安定した給料が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が破綻しており、適正に評価され...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
給料ははっきり言って安いです。
40代でも400万前後だと思います。
人事評価も基準があいまいです。
数字がある職場ではないのでしょうがない...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業はあまりないが（月に20時間以内）無い分、あったときのストレスが大きい。
なにせ24時間勤務なので、朝8時から翌日朝8時でヘトヘトになっ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ノルマやインセンティブなどがないため給料は安定的に変動がなく貰え、年間の賞与(ボーナス)も6月と12月の年2回で合計すると4ヶ月分でていた。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ボーナスの比率、各種手当はすごく良いと思う。そこらへんは公務員に準じていて高い水準なのかなと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業、ノルマはないので精神的には楽
有給休暇はとりやすいので予定がたてやすい
市から委託されている会社なので社会的信用度は高い
長期休暇がと...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
年間80日程度しか休めない。休日出勤やら長時間労働者は、散々。交通局からの委託なのでまず、潰れないことだけがメリット。
【気になること・...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務シフトを作成する際、毎月必ず3〜5日分の休日出勤可能日を提示する必要がありました。もともと24時間拘束・実働...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
泊まり勤務だと常に乗客の安全を気にするようになるので日頃から危機管理は上がると思います。市営ということもあり裏作業でも厳重な管理をし、相勤者...続きを読む(全372文字)
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地下鉄駅員は札幌市から委託を受けて行っているので、地下鉄がある限りなくなることはない。路面電車は赤字ではあるが、観光資源としての側面も強いうえ、延伸の話も...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
座学研修と現場研修の期間がそれぞれ一ヶ月設けられるのでしっかりと学べるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
その研修期間が終了すれ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
福利厚生がちゃんとしているところ
ボーナスが4ヶ月分出るところ
【気になること・改善したほうがいい点】
泊まり勤務があるのでシャワー室や仮眠...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
接客業が好きな人にはやりがいがあるかもしれない。基本的には案内を任されたり人と接する仕事が多い。一部券売機の収納業務など人と接しない仕事もあ...続きを読む(全222文字)
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IT・通信(情報処理)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
評価制度で給料が少し上がる点は良かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
個人で頑張ってもなかなか評価につながらないので、ある程度...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
半期ごとの評価サイクルで成果がスピーディーに処遇へ反映される仕組みになっており、頑張りが年収に直結する実感が持てた。メリハリのある評価制度で...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
成果を出せば比較的若いうちから役職者になれます。
それに伴って給与も世間の平均以上には達するため、満足感はありました。
しかし、基本給が低く...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
最近評価制度を変更しようとしているため、流石に今までの評価の仕方がダメ過ぎたと経営側が改善している気がする。
ただ本当に適切に評価されるのか...続きを読む(全332文字)
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役職がつけば大幅な昇給に期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバー職とマネージャー職の格差が激しく、新卒や若手の給与は低め。続きを読む(全78文字)
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企業の成績は悪いが、グループ会社としては成績がいいので赤字にはならない。また、評価制度は整っており真っ当な収入を得られる。また、直近でかなり...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
利益を上げている部署所属だったので賞与はそこそこあった。少しずつだが年収は上がった。
手当もちゃんと出るが、住宅手当とかは無い。
【気になる...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
給料はシフト制のためやる気次第ですが不満はありませんでした。
また、面談の際には昇給に関することや上に上がっていきたいなどに関する相談もで...続きを読む(全95文字)
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平等な評価だと思う。
タレントマネジメントシステムを利用しての上長面談を四半期ごとに実施し、KPI設定を行う。
モチベーションの維持や目標が...続きを読む(全211文字)
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評価制度はしっかりとしている。
評価者による所も大きいと思うが、良いところ、評価できる箇所をしっかりと見ようとしているのを感じられた。
コ...続きを読む(全196文字)
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