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フクダライフテック関東株式会社

【未来の健康を支える】【23卒】フクダライフテック関東のMR職の本選考体験記 No.35869(非公開/非公開)(2022/7/21公開)

フクダライフテック関東株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒フクダライフテック関東株式会社のレポート

公開日:2022年7月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • MR職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでの説明会、面接。対面の面接ではコロナ対策も万全だった。

企業研究

【企業研究】酸素呼吸器などの医療機器が強い、医療機関では有名なフクダ電子の子会社である点。 【役立ったこと】ESを通しては自己分析がめいかくにできており、人柄を大変みられているように感じた。また、面接では志望動機や呼吸器の製品の基礎知識や企業理解を十分にできているかをみられた。緊張せずに、質問数が多い中でも、その場で臨機応変に対応できるよう、自ら作った回答を日ごろから声に出して繰り返し練習したり、予想外の質問に対しても、落ち着いて一息ついてから回答することを練習から心掛けた。 【調べておけばよかったこと】採用サイトを隅々まで見ること、就活会議の速報を見ること。 【有益だった情報源】ワンキャリア、就活会議。

志望動機

私は【実用性が明確な研究で将来の人々の健康に貢献したい】という目標を持っています。これまでは日本の死亡原因一位の疾患であるがんに対して、薬物を身体の必要な場所に必要な量、必要な時間だけ作用させるドラッグデリバリーシステムという技術を応用し、抗がん剤をがん細胞に届ける薬物キャリアの設計を研究してきました。更に昨年度、当時新規感染症であった新型コロナウイルスに対して自らの研究を役立てたいと思い「新型コロナウイルスに対する分子の設計」というテーマのBIOMODという国際大会に有志で参加しました。東京の大学生とチームを組み優勝を目標に、3ヶ月間にわたりリモートグループワークをしました。ウイルスの弱点を把握することから始まり、最終的には対ウイルス分子を設計し、その分子を英語プレゼンとPR動画でプロモーションしました。初めて経験することばかりでしたが、私が作成したPR動画は全チームの中で一位を受賞し、世界を相手に総合準優勝を勝ち取りました。私はこの大会で集団の中で目標に向かって挑戦し自分の「できる」を増やす力を身に着けました。しかし現在の研究活動だけでは、私の目標を達成できません。これらの開発を通じて、設計で終わるのではなく、実用化に向けた開発をしたいと考えるようになりました。自身の開発した製品が患者様の元に届いて初めてこの目標を実現できると考えます。貴社は研究から設計まで一連の流れを担当できるため、従来の研究活動で培った自分の「できる」を増やす力を存分に活かせる場です。その上、質の良さと熱い信頼で医療機器を患者様に届けることができる魅力的な企業だと考えています。このような強みを持つ貴社で自分自身の力を活かし、目標の実現に向けて働きたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

会社紹介から質疑応答まで。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

逆質問を入念に考えていった。実際に説明会内でも質問できる時間が多く、納得のいくまで質疑応答していただいた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR、ガクチカ

ESの提出方法

マイナビから

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

それぞれ400文字の二つの設問でいかに自分の性格をアピールするか。

ES対策で行ったこと

ESの時点では志望動機はないため、自己PR、ガクチカを詰めて記入すること。企業オリジナル設問は普通免許を所得しているかのみであった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分をしっかりアピールすること、深堀対策を事前に想定ししていることが重要、笑顔でしっかりはきはきと話すこと。

面接の雰囲気

人事の方が温和な方だったので、全く緊張しなかった。事前に確認を取った上で面接風景をレコーディングされた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします

私は【目標を定めて達成するまで執着心を持ち挑戦し続ける人間】です。最近の挑戦としては、コロナ禍での成功を目標にライブイベントを主催しました。web上で行っていた演奏動画投稿の趣味活動を、対面でも行いたいと思いライブを企画しました。しかし、高額な会場費を確保するためには観客動員数を増やさなければなりません。そこで私は何事もやるからには成果を出したいと考えた私は、2つのことを実行しました。1:Tシャツやフライヤーを作成する。自らデザインしたロゴやアートワークを元に宣伝材料を創造しました。2:毎日広報活動を行う。人の目に入る回数を増やすため、当日まで継続して、1で作成した材料を用いてプロモーションしました。イベントの魅力を視覚的に伝える方法を見出し、自ら継続して実行した結果、会場のある関西のみからでなく全国各地から人が集まり、100人規模のイベントを開催することに成功しました。

学生時代力を入れたことを教えてください。

「新型コロナウイルスに対する分子の設計」がテーマの大会でチーム全体をボトムアップすることに力を入れました。新規感染症に自らの研究で貢献したいと思い、11大学、計60人が参加する学外の大会に自ら志願し参加しました。過去の大会を調べると、どのチームも研究が優れており、優勝は困難に思いました。そこで私は、質を高めきれていないものが多かった、もう一つの評価基準であるPR動画に注目しました。しかし、初めての挑戦だったため、基礎を固めることが最優先だと判断し、解説動画や説明書を読み漁りました。更に、納得いくものが作成できるまで手を動かし試行錯誤を重ね、CGを用いた動画を作成しました。その結果、動画部門で最優秀賞、総合準優勝に貢献することができました。この経験から、組織に何が足りないかを考え、自分に備わっていないことに挑戦する過程で自らの「できる」を増やし、チーム全体を底上げする力を身に着けました。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

完全にオリジナルのテストだったので全く対策できなかった。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:数学

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
代表、人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接部屋に移動し開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機をしっかりアピールすること、深堀対策を事前に想定ししていることが重要、笑顔でしっかりはきはきと話すこと。

面接の雰囲気

お二人とも優しく緊張しなかった。この時点で初めて志望動機を聞かれたため対策していくことが必要であると感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

弊社への志望動機を教えてください。

私は【実用性が明確な研究で将来の人々の健康に貢献したい】という目標を持っています。これまでは日本の死亡原因一位の疾患であるがんに対して、薬物を身体の必要な場所に必要な量、必要な時間だけ作用させるドラッグデリバリーシステムという技術を応用し、抗がん剤をがん細胞に届ける薬物キャリアの設計を研究してきました。更に昨年度、当時新規感染症であった新型コロナウイルスに対して自らの研究を役立てたいと思い「新型コロナウイルスに対する分子の設計」というテーマのBIOMODという国際大会に有志で参加しました。東京の大学生とチームを組み優勝を目標に、3ヶ月間にわたりリモートグループワークをしました。ウイルスの弱点を把握することから始まり、最終的には対ウイルス分子を設計し、その分子を英語プレゼンとPR動画でプロモーションしました。初めて経験することばかりでしたが、私が作成したPR動画は全チームの中で一位を受賞し、世界を相手に総合準優勝を勝ち取りました。私はこの大会で集団の中で目標に向かって挑戦し自分の「できる」を増やす力を身に着けました。しかし現在の研究活動だけでは、私の目標を達成できません。これらの開発を通じて、設計で終わるのではなく、実用化に向けた開発をしたいと考えるようになりました。自身の開発した製品が患者様の元に届いて初めてこの目標を実現できると考えます。貴社は研究から設計まで一連の流れを担当できるため、従来の研究活動で培った自分の「できる」を増やす力を存分に活かせる場です。その上、質の良さと熱い信頼で医療機器を患者様に届けることができる魅力的な企業だと考えています。このような強みを持つ貴社で自分自身の力を活かし、目標の実現に向けて働きたいです。

趣味を教えてください。

高校と大学で軽音部に所属しバンドでベースを演奏していました。現在では、コロナ禍になりバンド演奏ができなくなってしまったので、趣味活動としてベースの演奏動画をWEB上にアップする活動を行っています。しかし始めた当初は、思ったより多くの人々から見てもらうことは大変困難でした。そこで私は、アクセス数を増やすために二つの施策を徹底的に実行しました。まず、海外の視聴者層もターゲットにするため世界的に人気な楽曲を演奏しました。次に、ほかのSNSと連携させることで視聴者の目に留まる回数を増やすよう努めました。その結果として、現在ではYoutubeの総再生回数は100万回を超え、SNSでは合計6000人以上の視聴者数を獲得しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退した。MRという営業職があっていないと判断したため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

辞退したためわからない。

内定者の所属大学

辞退したためわからない。

内定者の属性

辞退したためわからない。

内定後の企業のスタンス

気が済むまで続けていいと応援してくれ、二か月間も承諾期限を延長してくれた。大変自分の判断を大切にしてくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

就活における基礎的なことがすべて固められているか。基本的に人柄が見られているため、自己分析が深堀対策までしっかりできていることが必要。抜け目がなく自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこと、、業界の志望動機、御社へのの志望動機、職種の志望動機、将来やりたいこと、キャリアプラン、どんなことをしていきたいか、などすべての質問の対策が必須。この選考によって就活に必要な力が付いたとてもいい経験になる選考だった。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

総合力がある方かどうか。私は落ち着いてどの質問にも回答で来ていること、自己分析だけでなく、企業・業界研究に抜け目がないこと、臨機応変に対応し回答できていることが評価されたと感じている。頑張ってください。

内定したからこそ分かる選考の注意点

何度も言いますが、自己分析が最も重要。早期から自己PRと学生時代力を入れたことを固めておくことが何よりも重要。また、説明会で行われた自社製品を完璧に理解しておくことが望ましく感じた。面接でも聞かれた。

内定後、社員や人事からのフォロー

こまめに連絡などを取って下さり、内定者懇親会なども開催してくださった。

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フクダライフテック関東の 会社情報

基本データ
会社名 フクダライフテック関東株式会社
フリガナ フクダライフテックカントウ
従業員数 97人
代表者 前田修一
本社所在地 〒338-0013 埼玉県さいたま市中央区鈴谷2丁目760番地
電話番号 048-836-1731
URL https://www.fukuda.co.jp/company/lt/lt_kanto.html
NOKIZAL ID: 1192889

フクダライフテック関東の 選考対策

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