- Q. 志望動機
- A.
エイツーヘルスケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒エイツーヘルスケア株式会社のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- データマネジメント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終以外はオンライン、最終面接でも感染対策は万全
企業研究
就活会議とワンキャリアを徹底的に見た。
また採用サイト内の、社員インタビュー動画や説明会動画の視聴は選考を行っていく上で必須事項なので何度も繰り返し見て内容を覚えることが望ましい。
動画選考の「希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つ述べる。優先順位1に対して、その理由と自己の強みをどのように生かせるか論理的に説明する。」に対しての回答は、1.データを扱うスキル2.やりきる力3.患者様の健康を常に考えること
データマネジメント職では膨大な情報をわかりやすく整理することが最も大切だと考えます。
その中で、現在までの経験で培った、情報を明確に可視化し整理する
という私の強みを、収集したデータを整理しデータベースに格納したり、クリーニングする過程で存分に発揮し、新薬創出に貢献したいです。
私は自分自身の負担に気づかずキャパオーバーした過去の失敗に対し、現在ではToDoリストやスケジュール帳でタスクを視覚的に明確にし、キャパ管理を行っています。過去の経験から培った力をDMで存分に発揮できると考え志望致します。
と回答した。
志望動機
第一に「迅速に」「できる限り多くの方々に」新薬を届けることができる点に魅力を感じました。
私は【実用性が明確な仕事で将来の人々の健康に貢献したい】という目標を持ち、抗がん剤の副作用の低減と低コスト化を目指す現在の研究を選択しました。臨床開発は製薬企業よりも多くの新薬創出に携わることで、既存薬では治療が困難な患者様を救うことができる仕事と考えます。CRO業界は私の目標を実現できる業界のため志望致します。
その中でも御社はIT化で業務を高品質のまま効率化しています。迅速に新薬を患者様に届けることはファーストインクラスの新薬創出に大変重要です。
御社はRBMの国内初導入の実績や、eSource DDCの導入に先駆けており、短期間で治験を終えられる体制を整えています。他社ではできない速さで上市に携わることのできる御社を志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機:「CRO業界」「希望職種」「エイツーヘルスケア」
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
少ない文字数の中で思いを伝えきることが大変重要
ES対策で行ったこと
採用ページの説明会動画視聴、社員インタビュー動画視聴、自分の言葉で説明できること、その起用独自の志望動機を確立させること
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMに接続後、諸々の説明があり、開始
グループディスカッションの流れ
詳しく人事の方から説明がありテーマ「テレワークが進んでいるが、全体研修を終了し、配属後、新入社員として戦力になるためにどう取り組みますか?」が発表され、就きたい役職とともに自己紹介。その後GD開始。
雰囲気
時間が少なかったのでみんな急いでいた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
テーマ
テレワークが進んでいるが、全体研修を終了し、配属後、新入社員として戦力になるためにどう取り組みますか?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
書記としては、論理的にみんなを導くことができているか、メモ漏れがないか
、MECEで分けて議論できているか
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、役員二人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分をしっかりアピールすること、業界と御社、職種の志望動機を分類してそれぞれ完璧にできているか、笑顔で話す
面接の雰囲気
やわらかい印象ですが、自己分析がよくできているかが問われる。質問数も多く臨機応変に対応しなければならない
面接後のフィードバック
あり、多角的な方面から物事を考えれている
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたこと
「新型コロナウイルスに対する分子の設計」がテーマの大会でチーム全体をボトムアップすることに力を入れました。新規感染症に自らの研究で貢献したいと思い、11大学、計60人が参加する学外の大会に自ら志願し参加しました。過去の大会を調べると、どのチームも研究が優れており、優勝は困難に思いました。そこで私は、質を高めきれていないものが多かった、もう一つの評価基準であるPR動画に注目しました。しかし、初めての挑戦だったため、基礎を固めることが最優先だと判断し、解説動画や説明書を読み漁りました。更に、納得いくものが作成できるまで手を動かし試行錯誤を重ね、CGを用いた動画を作成しました。その結果、動画部門で最優秀賞、総合準優勝に貢献することができました。この経験から、組織に何が足りないかを考え、自分に備わっていないことに挑戦する過程で自らの「できる」を増やし、チーム全体を底上げする力を身に着けました。
CRO志望動機と、エイツーヘルスケア志望動機、DMの志望動機
CRO業界
私は【実用性が明確な仕事で将来の人々の健康に貢献したい】という目標を持ち、抗がん剤の副作用の低減と低コスト化を目指す現在の研究を選択しました。臨床開発は新薬創出に携わることで、既存薬では治療が困難な患者様を救うことができる仕事と考えます。CRO業界は私の目標を実現できる業界のため志望致します。
エイツーヘルスケア
IT化で業務を高品質のまま効率化している点に魅力を感じたためです。迅速に新薬を患者様に届けることはファーストインクラスの新薬創出に大変重要です。貴社はeSource DDCの導入に先駆けており、短期間で治験を終えられる体制を整えています。他社ではできない速さで上市に携わることのできる貴社を志望します。
DM
「情報を可視化し整理する」私の強みを活かすことができる職種だと考えたためです。私は自分自身の負担に気づかずキャパオーバーした過去の失敗に対し、現在ではToDoリストやスケジュール帳でタスクを視覚的に明確にし、キャパ管理を行っています。過去の経験から培った力をDMで存分に発揮できると考え志望致します。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長、役員二人、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、面接部屋に移動し開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接のため熱意を伝えること。そしてよくよく企業研究をしたうえで志望動機や今後やりたいこと、今後どうなっていきたいかを伝えることが大切
面接の雰囲気
やわらかいが緊張感もある。十分な企業分析ができているか。質問数も多く臨機応変に対応しなければならない
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
今後のキャリアプラン、どのようなことがしたいか
プロジェクトリーダーとしてチーム全員の能力が存分に発揮できるような組織を牽引していきたいです。そのためには私の粘り強さを活かし、小さな目標達成を繰り返し、成功体験を積み重ねて一つでも多くの新薬創出に携わっていこうと思います。また、チーム内で十分な意見交換をし、全員の特性を理解したうえで、全員が能力を発揮していく環境づくりに努めたいです。しかし、このようなことは自分が活躍した結果、周りの人から評価をいただいてできるものだと考えております。将来自分がどうなっているか次第だと思うので、現段階ではまず目の前のできること、やらなければならないこと、すべきことに注目し、全力で取り組んでいきたいと思っております。
10年後のCROはどうなっていると思うか
現在よりもますますIT化が進んでいると予想できます。ここ数年でも新型コロナウイルスの流行によりさまざまな点でオンライン化が進んでまいりました。やはり今後も一層その色は強くなってくると予想されます。具体的にはDCTの導入により、普及が進むと、地検の参加者の母数が増えると予想できます。また、それに伴ってデータマネジメントが扱わなければならない情報量も相関して多くなると考えられます。しかし、IT化はあくまでも手段にすぎないので、それによりどのようなことが可能になるのかをよく理解し対応していきたいと思っています。例えば、チェック作成やデータのクリーニングの過程で、たとえ膨大な情報量になったとしても正確に扱う力を身に着けていきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
最も自分のやりたいことができる会社であったので承諾
内定後の課題・研修・交流会等
社員交流会
内定者について
内定者の人数
DMは10人以下
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
遅めの選考であるので一週間程度しか期限がなかった。比較的せかされる印象。最後まで就活をやりきりたかった。
内定に必要なことは何だと思うか
抜け目がなく自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこと、グループディスカッション対策、業界の志望動機、エイツーヘルスケアの志望動機、職種の志望動機、将来やりたいこと、キャリアプラン、どんなことをしていきたいか、今後のCRO業界はどのようになっていくか、などすべての質問に対応できる力が要させる。専攻の種類が多く対策はとても大変だが、この選考によって就活に必要な力が付いたとてもいい経験になる選考だった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
総合力がある方かどうか。私は落ち着いてどの質問にも回答で来ていること、企業・業界研究に抜け目がないこと、臨機応変に対応し回答できていることが評価されたとフィードバックを通して知りました。頑張ってください。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接のみなど、一つの選考のみに特化した対策ではなく、エントリーシート、グループディスカッション、集団面接、個人面接というすべての対策をして臨まなければならないことです。総合力が大変重要な要素になってきます。
内定後、社員や人事からのフォロー
こまめに連絡などを取って下さり、内定者懇親会など開催してくださった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社メディサイエンスプラニング
迷った会社と比較してエイツーヘルスケア株式会社に入社を決めた理由
IT化が進んでいる企業で迅速新薬の上市に携わっていける点が大変魅力的だった。また、データマネジメント職ができる企業は大変少なく、自分の適性に見合ったデータマネジメントの仕事ができるエイツーヘルスケアを選択した。労働環境や成長していける環境、社員の方々のやさしさ、勤務地がマッチ、やりがいを常に感じながら仕事ができる点、現在までの経験を活かして働いていける点が大変魅力的でエイツーヘルスケアを内定先に選択させていただいた。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
エイツーヘルスケアの 会社情報
| 会社名 | エイツーヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エイツーヘルスケア |
| 設立日 | 2003年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,335人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 神谷均 |
| 本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目4番1号住友不動産後楽園ビル |
| 電話番号 | 03-3830-1122 |
| URL | https://www.a2healthcare.com/ |
