- Q. 志望動機
- A.
株式会社メディサイエンスプラニングの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社メディサイエンスプラニングのレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
社長が医師であることもあり、ガイドラインなど対面の面接でも明確に設定されていた。
企業研究
【企業研究】CRO業界のなかでも老舗である、IT化が進んでいる点。
【役立ったこと】ESを通してはキャリアプランを、1,3,5年後で明確にしていること、面接を通しては自己PRや趣味で人柄を大変みられているように感じた。また、CROやその中でもCRAの職種理解や志望度を大変みられたように感じた。面接で緊張せずに、質問数が多い中でも、その場で臨機応変に対応できるよう、自ら作った回答を日ごろから声に出して繰り返し練習したり、予想外の質問に対しても、落ち着いて一息ついてから回答することを練習から心掛けた。
【調べておけばよかったこと】採用サイトを隅々まで見ること。
【有益だった情報源】ワンキャリア、就活会議。
志望動機
第一に「迅速に」「できる限り多くの方々に」新薬を届けることができる点に魅力を感じました。 私は【実用性が明確な仕事で将来の人々の健康に貢献したい】という目標を持ち、抗がん剤の副作用の低減と低コスト化を目指す現在の研究を選択しました。臨床開発は製薬企業よりも多くの新薬創出に携わることで、既存薬では治療が困難な患者様を救うことができる仕事と考えます。CRO業界は私の目標を実現できる業界のため志望致します。 その中でも御社はIT化で業務を高品質のまま効率化しています。迅速に新薬を患者様に届けることはファーストインクラスの新薬創出に大変重要です。 御社はエムスリーグループの強みを活かし、RBMの導入に先駆けており、短期間で治験を終えられる体制を整えています。他社ではできない速さで上市に携わることのできる御社を志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
職種の志望動機、キャリアプラン
ESの提出方法
マイナビから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
少ない設問の中でしっかりアピールすること。
ES対策で行ったこと
キャリアプランを1,3,5年後で明確にしていること、面接を通しては自己PRや趣味で人柄を大変みられているように感じた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を二周解いた。また選考のWEBテストを通して慣れていった。
WEBテストの内容・科目
SPI(言語、非言語、性格)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
70分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス二人、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、面接部屋に移動し開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ち着いて質問に柔軟に対応していた点、業界研究、企業研究をしっかりしていた点、笑顔ではきはき話していた点が評価された。
面接の雰囲気
じっくり60分かけて二回分の面接を行われているように感じた。逆質問も多めでなので聞くことを考えていく対策が必要。
面接後のフィードバック
あり。電話で合否通知と同じタイミング。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
「新型コロナウイルスに対する分子の設計」がテーマの大会でチーム全体をボトムアップすることに力を入れました。新規感染症に自らの研究で貢献したいと思い、11大学、計60人が参加する学外の大会に自ら志願し参加しました。過去の大会を調べると、どのチームも研究が優れており、優勝は困難に思いました。そこで私は、質を高めきれていないものが多かった、もう一つの評価基準であるPR動画に注目しました。しかし、初めての挑戦だったため、基礎を固めることが最優先だと判断し、解説動画や説明書を読み漁りました。更に、納得いくものが作成できるまで手を動かし試行錯誤を重ね、CGを用いた動画を作成しました。その結果、動画部門で最優秀賞、総合準優勝に貢献することができました。この経験から、組織に何が足りないかを考え、自分に備わっていないことに挑戦する過程で自らの「できる」を増やし、チーム全体を底上げする力を身に着けました。
あなたの弱みと、それをどのように改善してきたか
【挑戦する中で自分自身の負担に気づかず無理しすぎてしまう】ことが私の弱みだと感じています。具体的には、目標達成に向けて新しいことにも繰り返し挑戦していく中で、タスクを抱え込みキャパオーバーになってしまいました。上記課題に対して、この原因はタスクが目に見えないことだと特定し、現在ではキャパシティを可視化し理解するために以下の2つの方法を徹底的に行っています。1:ToDoリストを作成し無理しすぎないようにする。目標達成する喜びを感じられる機会を増やすため、Trelloというツールを用いてできるだけ細かく小さな目標を設定しています。2:スケジュール帳を付け、自分の行動を紙に書き起こし振り返る。キャパシティを可視化し理解することで、次の計画を立てる時に参考にし、無理しすぎないようにしています。自分自身の短所に対して、現在ではタスクを視覚的に明確にすることでキャパオーバーを未然に防いでいます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス二人、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、面接部屋に移動し開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ち着いて質問に柔軟に対応していた点、業界研究、企業研究をしっかりしていた点、笑顔ではきはき話していた点が評価された。
面接の雰囲気
じっくり60分かけて二回分の面接を行われているように感じた。逆質問も多めでなので聞くことを考えていく対策が必要。
面接後のフィードバック
あり。電話で合否通知と同じタイミング。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
CRO志望動機と、メディサイエンスプラニングの志望動機
第一に「迅速に」「できる限り多くの方々に」新薬を届けることができる点に魅力を感じました。 私は【実用性が明確な仕事で将来の人々の健康に貢献したい】という目標を持ち、抗がん剤の副作用の低減と低コスト化を目指す現在の研究を選択しました。臨床開発は製薬企業よりも多くの新薬創出に携わることで、既存薬では治療が困難な患者様を救うことができる仕事と考えます。CRO業界は私の目標を実現できる業界のため志望致します。 その中でも御社はIT化で業務を高品質のまま効率化しています。迅速に新薬を患者様に届けることはファーストインクラスの新薬創出に大変重要です。 御社はエムスリーグループの強みを活かし、RBMの導入に先駆けており、短期間で治験を終えられる体制を整えています。他社ではできない速さで上市に携わることのできる御社を志望します。
内資と外資のどちらを考えているか、英語に普段からどの程度触れているか
内資です。なぜなら、私自身、将来長い期間活躍していきたいと考えているからです。内資CROは、外資CROに比べて座学研修やロールプレイ研修、OJTなど、研修制度が大変整っており、成長していける環境が整っております。現在から即戦力ではなく、時間をかけて一つずつできるとことを増やし御社に貢献していきたいと考えているため、内資CROを志望しています。英語は、普段から趣味のSNSを通して外国の方とコミュニケーションをとる中で使用しています。日常的なチャットだけでなく、世界規模で発信するために、英作の練習もかねて、日本語と英語でレビューを毎日書く中で、毎日英語に触れる時間を少しでも取るよう心がけております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。CRAよりやりたい職種が見つかったから。
内定後の課題・研修・交流会等
社内サイトに登録。
内定者について
内定者の人数
辞退したためわからない。
内定者の所属大学
辞退したためわからない。
内定者の属性
辞退したためわからない。
内定後の企業のスタンス
承諾期限の延長も受け入れてくれるほど、こちらのことを考えてくれた。社内の内定者専用サイトに招待され、連絡を行った。
内定に必要なことは何だと思うか
一度の面接時間が長いので、抜け目がなく自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこと、業界の志望動機、メディサイエンスプラニングの志望動機、職種の志望動機、将来やりたいこと、キャリアプラン、どんなことをしていきたいか、今後のCRO業界はどのようになっていくか、などすべての質問に対応できる力が要させる。面接時間が長く対策はとても大変だが、この選考によって就活に必要な力が付いたとてもいい経験になる選考だった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
総合力がある方かどうか。私は落ち着いてどの質問にも回答できていること、企業・業界研究に抜け目がないこと、臨機応変に対応し回答できていることが評価されたとフィードバックを通して知りました。頑張ってください。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接のウエイトがかなり重いこと。ESの内容の十分な深堀対策だけではなく、話し言葉で説明できるよう普段から声に出して練習しておくことが大変重要に感じた。十分な対策をしていないと面接時間が多いのでボロが出る。
内定後、社員や人事からのフォロー
こまめに連絡などを取って下さり、内定者懇親会などを開催してくださった。
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メディサイエンスプラニングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社メディサイエンスプラニング |
|---|---|
| フリガナ | メディサイエンスプラニング |
| 設立日 | 1982年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,141人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三橋正伸 |
| 本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2丁目27番1号 |
| 電話番号 | 03-5544-8111 |
| URL | https://www.mpi-cro.co.jp/ |
