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株式会社こうゆう

こうゆうの本選考対策方法・選考フロー

株式会社こうゆうの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

こうゆうの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

こうゆうの 本選考体験記(1件)

23卒 内定

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずは説明会に参加し、ホームページをみて、YouTubeでの動画もみました。また、郵送ではなまる学習会、スクールFC、サマースクールの資料も届いたため、その資料も読みました。また、座談会にも参加しました。説明会などでこの会社がどんな思いで教育をしているのかを知って、それに共感したため応募しました。座談会で、社員の方一人一人の教育への思いを聞くことができて、自分の軸、志望動機を考えるのに役に立ちました。座談会に参加して、自分の聴きたいことをしっかりと聞いておくことが必要だと感じました。また、塾がたくさんある中で、なぜうちの塾なのか?という風に聞かれると思うので、この塾にしかない面をしっかり研究しておくことが必要です。 続きを読む
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公開日:2022年7月8日

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こうゆうの 直近の本選考の選考フロー

こうゆうの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. こうゆうを志望する理由を教えてください。
A.
私は未来ある子供のサポートがしたいという思いから教育業界を志望致します。この思いは中学時代と3年間の個別指導塾のアルバイト経験を通じて養われました。私は、中学時代の経験から、一人一人と向き合い、その子の得意をほめて伸ばしたい、成長させてあげたい、と考えております。特に御社では、「メシが食える大人」になるために、一人一人の特性や想いに合わせて寄り添い、サポートができるというのが魅力です。「ただ勉強する塾」ではなく、「ありのままでいられる居場所」を子供に提供し、保護者の方たちも大切にする、そんな塾は他にないと思いました。また、目の前でぐんぐん成長していく子供を見守り、感動をあじわうことができると考えております。そうした環境で、私の対応力や人のために努力を惜しまない点を通じて子供一人一人に寄り添い、子供が夢や目標を実現するための対応を諦めず模索することで、子供にとってのより良い道を一緒に見つけていきたいです。そのために「未来に繋がる子供たち」を輩出する御社の一員になりたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年7月8日

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こうゆうの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望動機
A.
【世界で活躍できる子供を育成したい】 これが私の成し遂げたい目標であり、貴社の強みを活かすことで叶えられると説明会を通して感じました。◯◯へ留学した際に、着る服も食べ物もないたくさんの子供が「Give me money」と私に言いました。そこで私は他人に頼り自分で解決する思考力を持っていない子供が多いと知り、失望しました。これより教育を通じて、課題を乗り越えるための思考力をつけ、世界で活躍できる子供を増やしたいと強く感じました。教育業界の中でも貴社を志望する理由は、貴社にある思考力育成のための教材やアプリを活かすことで、課題を乗り越えるための思考力をつけられると考えます。更に保護者との距離を縮め、家族全員が笑顔溢れるよう尽力したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年12月9日
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こうゆうの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代力を入れたことを教えてください
A.
大学時代、○○部のマネージャーとして業務改革に取り組みました。自分たちの代に代替わりした際、選手が行う事務作業が多く、その負担によりプレーに集中する環境が損なわれている様子を目の当たりにしました。そこで、プレーに集中できる環境を作るために、まずはマネージャー内で話し合いを行いました。そして次に選手に遂行可能な業務がないか聞き取りを行いました。この際、マネージャーが出来るという視点だけでなく、業務の目的や意図、相手の立場も考慮し、マネージャー、選手の1人1人に傾聴することを意識しました。結果、事務仕事と普段の練習での仕事合わせて6つの業務を増やすことが出来ました。また、選手が以前よりもプレーに集中できているのを見て喜びを感じました。この経験から、立場の異なる人との調整力を得たと同時に、私は「人のために努力を惜しまない人間」であると強く確信することが出来ました。 続きを読む
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公開日:2022年7月8日
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こうゆうの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
自分のぶれない軸を持つことがまずは必要だと思いました。企業の理念に寄せるばかりではなく、まずは、自分で思う自分の軸を作成してください。そこからあっていると思ってもらえるように企業の方に伝えることが必要だと思いました。素直に、自分の言葉で話すことを意識してください。かたくるしく、作っていったような言葉だと、結構深堀されて、大変なので、対策し過ぎもよくないと思いました。自分らしく、自分の言葉で、話してください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の言葉で、自分のやりたいことを訴え続けたから、内定が出たのかなと思います。教育に対する気持ちが、企業と一致していたというのも大きいのかなと思います。何度も言いますが、自分の気持ちを素直に話すことが一番大事です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
何度も同じ質問を面接の回数が上がるごとにされるので、ぶれずに答え続けることが必要だと思いました。また、教育に対する気持ちが、この企業の理念と一致しているのかどうか、ここで子供たちと、保護者達と向き合っていけるのかということを問われるため、しっかり答えることが必要です。 続きを読む

こうゆうの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社こうゆう
フリガナ コウユウ
設立日 1993年2月
資本金 1000万円
従業員数 90人
代表者 高濱正伸
本社所在地 〒330-0061 埼玉県さいたま市浦和区常盤9丁目19番10号
電話番号 048-835-5870
URL https://www.hanamarugroup.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1317305

こうゆうの 選考対策

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