ストライクの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ストライクの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ストライクの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 1次面接
- 2026年3月
- 3次面接以降
- 2026年1月
ストライクの 選考難易度と採用倍率
データがありません
ストライクの 本選考の通過率
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ストライクの 早期選考の情報
インターンからの優遇
データがありません
早期選考のスケジュール
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ストライクの 本選考対策
エントリーシート
M&Aコンサルタント
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 志望動機
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A. 私が貴社を志望した理由は、技術の融合や企業の弱みの補填を行い、現在、可能性を秘めた技術を最大限に活かすために、M&A仲介を行いたいからだ。留学に行き、海外の方々は日本の製品が好きで、日本の製品は技術力があることを学んだ。また、私の父は中小企業の経営陣であり、質の高い製品技術があるが、ITシステムや営業力の影響で実績が伸びないことを、私は身近に見てきた。そこで、私は高い技術はあるのに、その技術の良さを多くの人に認知されていないのはもったいないと感じた。そこで、可能性を秘めた技術を保持している企業に対して、企業統合を行うことにより、技術の融合や企業の弱みの補填を行い、既存技術を最大限に活かし、より豊かな社会を作り上げたいと考えている。その点で、貴社は同業他社のM&A案件の目的と比較し、企業の今後の成長目的のM&A案件が多く、技術のさらなる発展の支援ができると考えている。さらに、貴社は「SMART」を用いて、M&Aを行っているため、企業統合を手軽に、かつ意外性があり、想像もつかないM&Aを行うことができ、新しいフェーズで企業成長を可能にしている。以上を踏まえて、私は貴社で、M&Aを行うことで、潜在能力が高い技術を活かすお手伝いを行い、日本の生産性を向上させたい。
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ストライクの 内定者のアドバイス
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入社を決めた理由・迷った企業
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ストライクの 本選考体験記をステップから探す
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ストライクの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ストライク |
|---|---|
| フリガナ | ストライク |
| 設立日 | 2007年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 99人 |
| 代表者 | 高橋正宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0008 東京都新宿区四谷三栄町2番14号三栄町K1ビル |
| URL | http://shingakukainetwork.jp/ |