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ワオ・コーポレーションの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ワオ・コーポレーションの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ワオ・コーポレーションの 本選考体験記(2件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 神戸大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
特にこの企業は「教育業界」の企業なので、「何故、教職員にならないのか」という事が問われます。その為、自分の中で「何故、教職員にならずに個別指導塾に行こうとしているのか」という事をしっかりと言語化できるようにしておいてください。 また、この企業は教育事業だけでなく、自社内で映画を作ったり、高校を設立したりしている企業です。そういった企業の為、何故教育一本に絞っている企業ではなく、このように多様な事業展開を行っている企業に志望しているのかを考えておく必要もあると考えられます。(塾講師以外を志望する場合) OB訪問の必要性はあまり感じません。そこまで選考自体のレベルも高くない為、基本的な「何故、この企業を志望するのか、この企業で何を行っていきたいか」さえ話すことが出来れば、合格は間違いないでしょう。 続きを読む
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公開日:2021年5月17日

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21卒 内定入社

総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
コロナの関係でOB訪問が出来なかったため、資料及びHPを穴が開くほど見た。特に説明会で配られる資料を隅々まで確認し、企業理念や教育理念はもちろんのこと、どんな事業を行なっているのか、この事業はどんな経緯で始まってどんなことを目標に進められているのか、などを理解した。ワオは塾以外にもエンターテインメント事業などもあるため、本社勤務を希望する際は上記の対策は必要だと思われる。教育業界であるため、面接では自分がこれまで受けてきた教育の話や「どんな教育方法や塾の形が理想か」のような自分の教育観を聞かれるため、ここへの対策は必須。志望動機・ガクチカ・乗り越えた困難などの定番の質問ばかりのため、突飛な質問への対策は不要だった。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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ワオ・コーポレーションの 直近の本選考の選考フロー

ワオ・コーポレーションの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 神戸大学 | 男性
Q. ワオ・コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
私は二つの点に惹かれて志望しております。まず一点目は、御社によって新設された高校において、授業カリキュラムを作ることが出来る点です。もう一点は「教育」を、ただ教えるものとしてではなく、自分から学ぶ姿勢によって身に着けるという事を目標最終にされているという点です。 私は幼いころから、勉強という物を押し付けられて生きてきました。しかし、そのような形で学習していたころは成績も上がらず、点数も低いままでした。 そんな中、「自分から学ぶ」ことを偶然身に着けることが出来て以来、自身の成績は徐々に向上していきました。ここでの転機は「自学自習する姿勢」にあったと考えています。だからこそ、多くの教育を享受する人間に対して「自学自習」の機会を提供できる企業に入社したいと考えました。そこで、ただビジネスモデルとしてそういった掲げるだけでなく、そういった考え方が浸透している企業である必要性も感じていました。 そういった点を踏まえた結果、御社でなら自身の作りたい社会を達成できると考え、志望させていただきました。 続きを読む
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公開日:2021年5月17日

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21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. ワオ・コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、教育理念に共感したからです。塾講師のアルバイトの経験から、「目標を掲げ、主体性をもち、選択できる」ことが重要であると実感しました。これは、御社の教育理念と一致し、自分の理想を追求できると考えています。2つ目は、御社の事業の多さに魅力を感じているからです。塾として正面から教育に携わるだけでなく、さまざまな角度から教育に携わることが出来るため、より充実した教育の提供が実現できると考えています。教育とは単に生徒の成績を向上させるだけでなく、人間としての成長を促すべきものであると考えています。御社であれば、それを実現できるだけでなく、勉強に興味を持ってもらえるような取り組みに携われると考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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ワオ・コーポレーションの エントリーシート

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 教育にまつわる最近のニュースを見て、その内容をまとめてください。 100字
A.
文科省が21日に公表した全国の教育委員会を対象とした調査(複数回答可)によると、各地の指導方法に差が出ていて、休校による教育格差の拡大が懸念されている。 続きを読む
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公開日:2020年6月25日
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ワオ・コーポレーションの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 神戸大学 | 男性
Q. あなたにとっての教育とは何ですか??
A.
私にとっての教育は「自分にとって難しいと感じるものに対する挑戦の為の手段」と感じています。具体的には、野球をしようと考えたときに、いきなり練習しては体を壊してしまいかねません。しかし人体の構造に関する学習や、手の構造、どうやって動かすことが出来るのかといった学習をしていると、より効率的に上達することは可能です。 このように勉強とは、「何かより難しいことを達成したい、今までの自分では行えなかったことに挑戦したい」と考えたときに使うことが出来るツールだと考えています。 そのため、今日世の中で言われている「勉強」は本質的な「勉強とは乖離していると考えています。このようなずれを、御社を通じて改善していきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年5月17日
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21卒 1次面接

総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 乗り越えた困難を教えてください。
A.
私は2年間塾講師のアルバイトをしていました。アルバイトを始めた当初、なかなか生徒の成績を上げることができずに悩んでいました。その時に自分が生徒だった時を思い出し、どんな授業がよかったかを考えました。私の担当の先生は私がわからないところを引き出し、それに共感してくれていました。それで、自分は苦手や不安をはき出すことができ、授業に積極的に参加することが出来ていました。それにならい、コミュニケーションを密にとることを意識し、苦手を聞き出したり、自分も昔は苦手・嫌いだったと共感するようにしました。すると、生徒が積極的に授業に参加し、質問をしてくれるようになり、成績アップへと繋がりました。私がこの経験から得た課題解決力と共感力を是非貴社で活かしたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日
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ワオ・コーポレーションの 内定者のアドバイス

22卒 / 神戸大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
教育業界なので、何故教職員にならないかというところに関してしっかりと思いを持つようにしておいてください。また、それらが客観的に正しくなるまで、しっかりと知人に伝え、ディベートを行うようにしてください。 また、他の塾に志望を出さない理由をしっかりと考えておいてください。「なぜこの塾でなくてはならないのか」という特殊性を持つ志望動機を伝えてください。 そして、「自分にとって教育とは何か」と言う事を常に意識するようにしてください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のやりたいことが固まっており、そこに至る過程として企業を選んでいる人間は内定をもらいやすい傾向にあると考えられる。 「この企業に入れば給料がいい」「この企業に入れば環境がいい」などと外環境を理由に入社しようとする人間は基本的に内定をもらいづらい傾向にある。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
「教育」についてしっかりと自分なりの考えを持つことが必要だと考えられる。そこがしっかりしていれば、この企業に関しては難なく入社することが出来ると考えられる。 逆に、そこをしっかりしていないと面接で落とされてしまうため注意が必要です。 続きを読む
21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
教育業界は学歴があれば大丈夫だという考えは間違いです。どの企業でも人間力を育てることを理念として掲げています。そのため、どのような人間が理想か、そうなるためには何が必要か、などを自分の受験などでの経験やアルバイトなどの経験からしっかり考える必要があります。ワオは幅広い事業展開を行なっている点が他社とは違う点であり、そこと企業理念・教育理念を絡めて志望動機をかためて、自分の教育観を伝えることが出来れば、大丈夫だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分は塾講師のアルバイトをしていたので、その時の苦労したこと、それをどうやって改善したかを2・3個用意して話せるようにした。実際に複数尋ねられたため、良かったと思う。チャレンジングな社員が多いとのことだったので、その点も評価されたと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接前の面談(選考と関係ない)が毎回あるので、そこで自分の疑問などはすべて解決した方がいい。選考とは関係ないと言いつつも人柄などは見られているため、雑談をすることや明るく話すことを意識する必要がある。 続きを読む
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ワオ・コーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワオ・コーポレーション
フリガナ ワオコーポレーション
設立日 1976年5月
資本金 1億円
従業員数 744人
決算月 3月
代表者 津江芳典
本社所在地 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西1丁目5番14号
電話番号 06-6377-7971
URL https://www.wao-corp.com/
NOKIZAL ID: 2479841

ワオ・コーポレーションの 選考対策

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