ＵＤトラックスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
年功序列みたいなところはあります。どんな目に遭っても絶対にこの会社でやっていく、みたいな意気込みや、忍耐力がずば抜けていればそのうち順番が来...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員のモチベーションは平均市で高いほうだと思います。もちろん低い人もいますが、1つの製品を作る、いいモノをつくるという点においては同じ方向を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
いすゞの出向者とその仲間たちで楽しくやってそうです。口だけ達者で元々ＵＤの社員である人々にパワハラしながら口頭で指示していってさっさと帰って...続きを読む(全233文字)

【良い点】
社内の部署が分断されることなく、部署間のコミュニケーションがとれていたと思う。そういう意味では雰囲気はよかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
状況を変えるには他の支店から人を呼んでくるしかないと思うが、拠点の規模も売り上げも小さい...続きを読む(全117文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
無責任な管理職が多く、すぐ言い訳して責任を押し付ける続きを読む(全55文字)

【良い点】
多国籍の社員が多く、所属しており、日常的に英語が聞こえてくる。英語を使用したい環境に身を置きたい人にとってはいいと思う。会議なども英語で行わ...続きを読む(全177文字)

月曜の朝イチから土曜の２２時過ぎまで管理職は職場にいました。
それを誇りにしているような方達でしたので、ある意味羨ましくもあり、恐怖でもありました。続きを読む(全74文字)

年配の方が多いが、皆さん優しい。活気はない。
年配の方とも関係を築ける人なら良い現場だと思う。続きを読む(全47文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職など部品管理は人件費を考えたら早期に自動化にするのがいい、
いずれわざわざ人間がする仕事でなくなるのだから...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出社して何も仕事をせずにお菓子だけ食べている社員、パソコン操作が解らない社員等、大企業だからか何でこの人たちがお...続きを読む(全252文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメント能力がある人は居なかったです。管理職が日々の業務に追われてマネージメントする能力が培われてなかった...続きを読む(全172文字)

【良い点】
管理職でなくても稼げる仕組み。
だからある意味管理職が偉いという訳でもない。個人事業主の集まり的な働き方は可能。
管理職の魅力があまりないの...続きを読む(全184文字)

【良い点】
それぞれのポジションでの責任分担やワークフローが明確になっている。
IT部署がしっかりしていて必要に応じてちゃんとアプリケーションを作ってく...続きを読む(全231文字)

【良い点】
社員はメーカーなので社員の性格としては実直なのはもちろん、人当たりがよい方が多かったです。部門間の連携もしやすかったです。管理職はそれなりに...続きを読む(全248文字)

【良い点】
配属先には寄るが、自分がいた部門は風通しは比較的よく、有給取得を調整はしても嫌な顔されることなどは一切なかった。
また上司の面倒見は比較的い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上司次第で環境は違う。
幸い今現在はやりやすい環境にいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
エクセルすら使えない名ばかり管理職が多す...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ボルボの参加となり、急激なグローバル化が進んだ。
新しい考え方が入ってきたのと、資金が潤沢となり設備投資が進んだ。
人材もグローバル化してよ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
基本的には営業スタイルは自由で行動については上司より干渉はありません。
エリア別に営業担当者とサービス担当者とで顧客管理をしており、お互いの...続きを読む(全221文字)

かなり保守的な日本企業の雰囲気と、グローバルな雰囲気が混在しています。経営は、ボルボ主導で勧めているので、基本、物事の進め方はグローバルですが、社内の雰...続きを読む(全150文字)

外資系と旧来の体制が混在しているため、評価制度にバラツキがあり、ボルボグループ直下の組織にいる従業員はグローバル評価を期待できるが、それ以外の組織はまっ...続きを読む(全293文字)

上司の管理能力、特にマネージメント力は非常に高いものを感じます。
ですが、やはり旧日本的な考え方であるがゆえに昔の方法・文化を重んじます。
グローバ...続きを読む(全167文字)

一般社員レベル管理職に関係なく責任ある仕事を任され、一人でやり遂げることが要求される。管理職から積極的にサポートを受けることは特にない。(サポートを頼ん...続きを読む(全154文字)