ＮＴＴ東日本－北海道の経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全7件）

給与はまあまあで、賞与もそこそこでるし、昇進はやはり上司と如何にうまくつきあつかです。昔は電電公社でお役所のなごりがありますので、社風はチームワークを大事...続きを読む(全157文字)

有休は年20日与えられて、取得率はほぼ100%に近い。
育休制度等もあり、企業としてワークライフバランス確保に努めている。
水曜日・金曜日はノー残業デー...続きを読む(全167文字)

面接ではメモをとることの了解をとるなど、好感が持てました。一方固い会社ですので、一つの大きな目標を達成することをさらに求められる仕事であると思います。待遇...続きを読む(全157文字)

社内制度の一つで、自己希望のジョブローテーションは、上司に秘密が守られる形で希望を出し、選考を受ける制度が存在する。実際に、希望している人数もマクロでそれ...続きを読む(全193文字)

他の企業もそうかもしれませんが、部署によって、「昇進による昇給」と「賞与」はトレードオフに感じる場合もあり。部内で余程目立つ成果を出さないと「総ナメ」とは...続きを読む(全175文字)

これだけ大きな会社で社員数もたくさんいるので、管理者にも色々な方がいるようです。プレイングマネージャーのように細かいところまでしっかり確認しないとジャッジ...続きを読む(全187文字)

ワークライフバランスというキーワードが事業計画にも掲載されている部署もあるくらい、仕事とプライベートの両立の推進はされています。事実、有給休暇の取得も順調...続きを読む(全187文字)