この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
フロア長以上では、店売上規模により給料は確定してしまう。報奨制度はない。前年実績対比を最重視し、不振店舗を確定するため、競合店舗出店などの要因がある店舗...続きを読む(全156文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
株式会社ヤマダホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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フロア長以上では、店売上規模により給料は確定してしまう。報奨制度はない。前年実績対比を最重視し、不振店舗を確定するため、競合店舗出店などの要因がある店舗...続きを読む(全156文字)
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ヤ○ダで高収入は望んではいけません。
休日月4~6、サビ残当たり前、9時~23時勤務で年収400マソ
若い内はいいかも知れないけど、寿命削ってこの年...続きを読む(全156文字)
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この会社の給与体系はまず学歴に左右され、高卒から大卒でかなり変わってきます。
後は残業時間次第で月給が毎月変動するので繁忙時期にはそれなりに稼げます。...続きを読む(全153文字)
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売れば売るほど当時は様々なメーカーからのインセンティブ等あったため、
給与も高くなりました。
昇進に関してはかなり売上が高くないと主任クラスにも選ば...続きを読む(全155文字)
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給料のシステムが複雑で理解している社員は少ないと思います。
管理職は残業がつかないので、社歴の長い社員が残業をたくさんすると管理職より給料が多くなると...続きを読む(全151文字)
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給料は20代前半では、結構良かったと思う。特に年2回のボーナスは今の仕事に比べても全然良かった。また、昇給も年5,000ベースアップしていたのでそこそこ...続きを読む(全153文字)
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社員は契約社員、正社員と分かれ契約社員からの正社員登用も行っている。
管理職の不足から中堅社員へは管理職へのチャンスがある。
評価制度については社員...続きを読む(全158文字)
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正社員だとボーナスがしっかりとでます。
ただ大卒と高卒の給料の差が激しく、7年務めた高卒と1年目の大卒で基本給がほぼ変わらない。というか、大卒のほうが...続きを読む(全187文字)
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販売を担当している人だけが出世する
レジ専任や物流管理等の人は全く評価されない
さらにこの会社は店舗数拡大を図っているため
ただ販売金額が多い人だ...続きを読む(全160文字)
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一般社員の時は月給制で賞与もついてくるのだが、管理職以上になると年俸制になる。年俸については、店舗の規模により変わり、年商が高い店舗に配属される程給与が...続きを読む(全153文字)
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下請けでしたのでやればやるだけ収入になるのですが、夏と冬ではものすごく違うので冬場をどうしようかと毎年悩んでいました。
材料代もどんどん高くなり、本当...続きを読む(全172文字)
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がんばれば、すぐにフロアマネージャーになれると思います。フロアマネージャーになると月収30万円以上が確定しますが、仕事内容はかなり責任が増します。フロア...続きを読む(全175文字)
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昇進昇級に関しては、年齢と学歴販売金額などによって個人個人違う実力社会です。ただ。定期昇給はありますが、契約社員と正社員で違いがあります。正社員の場合は...続きを読む(全185文字)
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ネット登録・カード会員の取得により、歩合が発生。
評価は基本的に売上ノルマと会員取得。
特に会員取得に関しては自分で一ヶ月の取得イメージを
持たな...続きを読む(全190文字)
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時給制度、正社員昇格が皆無なのがかなり気になる事と、
人件費削減を題目に掲げ初めてから、急激におかしい事になっている事が気になる
またあったとしても...続きを読む(全161文字)
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基本給は高くはないが、残業代がつく。採用地以外に転勤になった場合はほぼ全額家賃は会社が負担してくれた。
昇進は新卒入社の社員の方が有利かもしれないが、...続きを読む(全175文字)
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ほとんどの社員はアルバイトからのスタートになる。
アルバイトの時給は、勤務地の最低レベルで非常に低く、みんな仕事を探して残業をしながら、手当でかせいで...続きを読む(全153文字)
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年齢の割りには給料は良い。
同世代の友人より100万程年収が多かった。
役職がつけば更に年収は上がるはず。
残業もしっかりつくので、サービス残業の...続きを読む(全176文字)
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売り上げ目標によって手当が変化します。私はもともと知識のあるpc部門の配属でしたので、それほど苦労することなく達成することができました。キャリアパスにつ...続きを読む(全166文字)
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正社員、契約社員の場合、年に数回、有資格試験という試験があり、その結果と日々の売り上げ実績によって評価されるようです。
私は派遣だったので試験自体は受...続きを読む(全168文字)
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年収は、平均的かちょっと下だと思います。上にあがるには、とにかく目立ったほうがいいと思います。売上で目立つのが一番簡単だと思いますが、コツコツ売り場づく...続きを読む(全157文字)
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給与は入社した手のころはかなり低いですが、リーダーやコーナー長を経験し試験に合格すれば管理職になれますが、実際は上司の推薦もあるのでなんともいえない部分...続きを読む(全181文字)
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店舗展開が速いのでポストがたくさんあり出世が速い、そして評価がきちんとしてる。本当に実力主義、新卒、大卒いても、高卒が先に出世したり。世間体が一般的には...続きを読む(全162文字)
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給与は普通に悪くないです。福利厚生なども手厚いですし、初めから高い人もいました。
自分が入社した時は年功での基本給設定でしたので、ただ毎年昇給がありま...続きを読む(全154文字)
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給与は、契約社員であると契約手当というものが毎月もらえます。これは、ボーナスを12分割したものだそうです。契約社員はボーナスがありません。しかし、仕事内...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
想像よりホワイト。入社前、口コミや業界へのイメージはブラックそのものだったが、かなり改善してきているようだ。カスハラへの対処もしてくれるので...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
福利厚生は業界大手かつ上場企業だけあり、基本的なものは揃っている。ベネフィットワン、持ち株、地域手当、ライフプラン手当など。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
接客業なので土日休みはなかなか取りにくいが、希望を出せばほとんど通してくれる。(店舗、店長次第)
年に一度、有給消化目的で七連休取得を推奨さ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
基本的には最初の研修を終えたあとはOJTに移行していく。ついた教育担当者で大きく変わるだろう。自分は完全にほっとかれたため、担当者以外の人か...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
最新の家電の情報がわかる。新製品や世の中のトレンドに強くなる。発売日に新製品が買えたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員と...続きを読む(全207文字)
魅力として大企業で働くことの実務経験がつくことや家電の商品知識がつくことがあげられる。続きを読む(全43文字)
家電だけでなく、今後は住宅や金融家具などの事業に取り組むため将来性はあると考えられる。続きを読む(全43文字)
月平均の残業時間は10時間とプライベートも両立出来る。続きを読む(全27文字)
育児休業の子供が3歳になるまでや時短制度で小学校を卒業するまでと配慮があるため、働きやすい。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
スズメの涙ほどの退職金はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるだろうが一部の人間が得をする風潮がある。たまにある社員販売...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
マネージメントを中心に仕事したが自分が上げた結果は素直に評価してもらっていた。
評価制度を社員全員に開示してるのでどれだけやれば昇給・昇格が...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
賞与は割と高いです。若手の内は残業代込みの月給もそこそこ高い為、給与面は人によっては良いと感じると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ハードウェアやソフトウェアが好きな方は様々なメーカーの商品に触れることが出来るのでその点は楽しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署や店舗により、毎月の給与の上下が激しい。営業なのにインセンティブが全くなく、何をモチベーションに働けばいいの...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
私が在籍していたのは2003年~2010年までの期間でショップ事業部に配属をされていました。実力主義をうたっている事もあり実績を上げる事で役...続きを読む(全569文字)
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【良い点】
診察から3年ほどしか在籍していませんでしたが、上司に好かれさえすれば昇進を仄めかされます。慢性的に人手が足りないことから同じ程度の社歴の社員...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
降格や降給は日常茶飯事で長期的な人生設計や安定を求める人には厳しいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体の目標に対する...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
こうかぽいんとでちゃんと評価してくれる。ランキングもちゃんと見れるのでいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはあ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
入社当初は給料を上げやすい点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初は給料を上げやすい反面、上に行けば行くほど停滞し...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
頑張ったら頑張った分だけ賞与は稼げると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については明確にあるわけではないので役職が...続きを読む(全203文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田 昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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