ギガフォトンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
突発的な人事異動は早急に改善すべき企業体質であると思います。
異動後、2ヶ月でまた他の部署へ異...続きを読む(全214文字)

【良い点】
ボーナスのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はかなり低いく設定されている。年収はボーナス頼りの数字のため、業績が悪いと収入に...続きを読む(全129文字)

【良い点】
部署によっては前日に申請しても特に何も言われない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
これも部署によりますが、部署によっては月金の有給...続きを読む(全95文字)

【良い点】
同年代の同職種と比較してかなり貰えている方だと思う。賞与の比率が多い。続きを読む(全41文字)

【良い点】
業界はこれからも伸びていくだろうが、その中で生き残っていくには努力が必要。事業としては実質的に米国株C社とのタイマンだが、常にトップを取りに行...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても部署・上司の当たり外れはある。なんでこの人が？と感じるような管理職もよく居る。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半導体業界だったため、入ったが、思ったよりもギャップが大きかった。
また、給与も業界平均を下回る感じで、等級もなか...続きを読む(全168文字)

【良い点】
家賃補助制度があって結構助かる。
既婚者はお借りできる金額も増えるので、よりいい家に住めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全138文字)

【良い点】
ライフバランスはいいが、拠点によっては残業時間もかなり違うので
拠点によって月々の給与に差が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全247文字)

【良い点】
福利厚生充実しています。女性も産休を取りやすい環境だと思いますが、3年休んでも戻ってたら、強く志望すれば、もとの部署に戻れるはずです。。。TO...続きを読む(全505文字)

【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)

【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)

【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手他社と比べ教育研修は多くない。資格支援制度として受験料負担などはあるが、ニッチな産業のため世間一般で役に立つよ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
一部の資格試験は受講料も負担してくれるし、点数や結果に応じて奨励金が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
点数制の試験の場合、一度...続きを読む(全96文字)

【良い点】
特になし
教育出来る人材がいないため、教育の場を設けることが出来ないのじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTオンリー
ぶ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年功序列が色濃いが、上層部に気に入られる＋仕事ができると若手でも役職者になれる。わからなければ教えてくれる人も多い。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は配属場所に任されている。しかし、業務のルールやマニュアルは殆どなく、あってもその時の状況により対応を変...続きを読む(全100文字)

【良い点】
入社してすぐ、島津検定という、はんだ付けの試験を受けて合格してから製品を作る仕事に入ることができますので、そこは安心できた点でした。
【気にな...続きを読む(全151文字)