回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出勤時間はまちまち、退社時間は個人を尊重して、定時に帰るか、勉強の時間にあてることもできる。
具体的に制度があるわけではないが、上司との距離が近く、都...続きを読む(全160文字)
株式会社レオンテクノロジー
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社レオンテクノロジーの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社レオンテクノロジーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出勤時間はまちまち、退社時間は個人を尊重して、定時に帰るか、勉強の時間にあてることもできる。
具体的に制度があるわけではないが、上司との距離が近く、都...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年11月19日【良い点】
年収はスキルや実力が重視され、仕事に見合った額が支給されていると思う。スキルアップへのモチベーションはみな高いと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全141文字)
【良い点】
残業も含め、働いた分は支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業が一部で行われており、場合によっては強制されることもある...続きを読む(全190文字)
【良い点】
実力があれば良いお給料が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員によって年収の偏りや格差が大きいと思う。実力主義の結果かもしれ...続きを読む(全153文字)
【良い点】
お客様に直接商品の魅力を伝えてお買い上げいただくアプローチ力・販売促進力を培うことができます。
加えて接客スキルの向上も自然と身につきます。
...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年2月24日政府の関係機関や各省庁においても、セキュリティ対策を強化することやセキュリティエンジニアの育成について具体的な政策を打ち出しているなど幅広く需要の高い仕事...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
住宅補助は50%あり、かなり良い。
住んでる地域にもよるが、基本はMAX3万円の補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
学習支援が多く勉強しやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や通勤手当の規定も厳しかったため福利厚生が整っている...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
家族手当などあります。退職金制度はなく、確定拠出年金制度を採用している。期待できないかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業許可...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
良い点は特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼなし、交通費も実費。
雇用の形ではないため仕方なあと割り切る他ないと...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
記載の福利厚生は全てないと思って入社したほうがいいです。基本今ないので、誇張していると思って...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の配属先では、客先では就業時間とされている帯(例:18:00–18:30)が、社内勤怠上は休憩として自動計上さ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の福利厚生とかは解くになく
健保協会の制度を個人で頑張って利用するくらいしかないので...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
住宅手当は20代後半で3万円ほど出ます。年齢で下がっていき、35歳くらいまであった気がします。
結婚休暇や産休育休制度もあり、部署によっては...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
そこまで目立っていい福利厚生はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面が一気に上がらない分、苦しいと思う方も多かった。
もう少...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
福利厚生は聞かされてないので、わからない。部署仲間で、数回食事会があった。仕事忘れて楽しんでいる時は、大変良かった。続きを読む(全64文字)
| 会社名 | 株式会社レオンテクノロジー |
|---|---|
| フリガナ | レオンテクノロジー |
| 設立日 | 2005年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1人 |
| 代表者 | 守井浩司 |
| 本社所在地 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目52番8号 |
| 電話番号 | 03-5957-1960 |
| URL | https://www.leon-tec.co.jp/ |
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