ユニリタの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
大企業ではないが、歴史のある会社だけに良くも悪くも古き良き日本企業であると感じる。役員や上位の管理職は転職経験のないプロパーがほとんどで、自社...続きを読む(全122文字)

【良い点】
企業規模に見合わず、日本の大手Sierや外資のツールベンダーと張り合い国内のエンタープライズ企業と直接取引できているパッケージベンダーであるこ...続きを読む(全320文字)

【良い点】
ミッショングレード制が導入され、役職と年収の相関関係が見える化されたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価については最終評価...続きを読む(全183文字)

【良い点】
技術職は残業代が全額出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績の都合により手当は減っている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
技術職で女性の人数は少ないが、男女で扱いに差をつけるようなことはない。女性でチームリーダーを任せられる人もいる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全105文字)

【良い点】
新人研修は充実している。基本情報技術者試験レベルの基礎知識までは教えてもらえる。IPAなどの資格取得で手当がつき、他社と比較しても多い金額が支...続きを読む(全202文字)

【良い点】
研修は充実している。未経験者でもITの基礎的な知識やプログラミング経験を得た状態で配属される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブルー...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ちらほらと産休・育休から復職をする方々がありました。決して女性が多い職場ではなかったけれど、それでも女性が働き易い環境ではあったのだと思います...続きを読む(全200文字)

【良い点】
特に営業職は成果主義が前面に押し出されていたので、大型案件を獲得した場合にはかなりのインセンティブが支給されていました。
ピン札の現ナマで封筒...続きを読む(全257文字)

【良い点】
その当時は給与明細書を紙で受け取っており、それに添付したクーポン券のような形で福利厚生費の補助が支給されていた。
例えばマッサージなどに利用す...続きを読む(全313文字)

【良い点】
実績を出せば正統に評価されていたように思います。
女性の働きやすさについては、所属する部署の上司によるとしか言えない。
影で愚痴をこぼす等は男...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特にない。世代交代しマシにはなった模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者の人間性。最近は大分マシになったと聞いているので、世代...続きを読む(全216文字)

【良い点】
基本的にインセンティブがないとかなり厳しいと思います。
基本給は少なく、評価基準も曖昧です。
また残業代は40時間分ついてますが、基本給に含ま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
セールスフォースを使い細やかに案件数字等の管理を行っている。
営業だけでなく、技術側でもプロジェクトや残業時間の管理を厳しく行っている。
【気...続きを読む(全209文字)

【良い点】
やりたいことは手を挙げれば積極的に採用してもらえるのはいい点。若手や、新しいことを実施したい人にとっては成長できる環境はあると思います。
【気...続きを読む(全228文字)

【良い点】
良い点は産休・育休が取れること。女性の役職者はかなり少なく、若いうちに退職する人が多い。女性だからといって昇進に不利になるようなことはない、...続きを読む(全245文字)

【良い点】
出産・育児休暇制度があり、職場復帰後には時短勤務も可能でした。実際に使用している方もいたと思います。評価についても男女関係なく正当に評価されて...続きを読む(全177文字)

会社から飲み会の補助が出るのが、特徴です。
お酒好きな方は、上手に活用すると社員間の親睦も深まるし、他部署や時には役員の方と一献傾けることが出来るので、...続きを読む(全155文字)

トップダウンが強い。
社長の方針転換で大きく組織が変わったりする。
急に組織や、これまで取り組んできたやり方、業務が変わり、翻弄される。
ある意味統...続きを読む(全220文字)

全社をあげて、職場活性化の研修に取り組んでおり、BA とか、KI とかいう手法で、職場のチーム力向上による生産性の底上げを狙っている。
ワイガヤと呼ばれ...続きを読む(全191文字)

「コミニケーション金券」という仕組みがあり、上長にコミニケーション目的の飲み会や食事会などの経費申請を申し出ると、費用の8割程度を会社の振り出す「金券」と...続きを読む(全169文字)

以前は長時間労働が常態化されていたが、その頃に比べて良くなってきている。
2006年までは平気で夜の9時くらいでも得意の模造紙を作らされたりして深夜残業...続きを読む(全151文字)

2004年までは新卒はいきなり現場に投入されて教育制度は整備されていなかったが、徐々に整備されている。ただし営業研修も技術研修も自己流の研修制度で効果につ...続きを読む(全159文字)

今も同じだと思いますが、上場しても社長のワンマンぶりが止まらず管理職のモチベーションは高くない。社員としても社長が思う通りのマネージメントをしなくてはいけ...続きを読む(全172文字)

・定常的に残業が多い。
・名目上、残業削減に取り組んでいるが、効果は出ていない。
・残業55時間以内を目標としているが、達成が難しい位の業務量となって...続きを読む(全166文字)