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ユニリタの本選考対策・選考フロー

株式会社ユニリタの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ユニリタの 本選考

ユニリタの 本選考体験記(2件)

22卒 内定辞退

営業職
22卒 | 大阪市立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社の名前のユニリタとはユニークと利他から来ているように他の企業にはないユニークな事業を行っている。だから会社のホームページ等をよく見て事業事例を見ておくことが役に立ったと思う。他の企業にはないユニークな事業ということはこの企業にしかできない事をしているということ。その事業が自分の興味ややりたいこととマッチしたら、もうそれはこの会社でないとだめだという一番の理由になると思う。実際私はこの会社が行っているある事業に興味を持って選考を受けた。事業に就いて知っておけば面接の際にもより具体的なことを話すことができる。こういったIT企業は同じような事業を行っているところが多いので、そことの違いをしっかり把握しておく事が大事だと思った。 続きを読む
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公開日:2021年6月10日

21卒 内定入社

エンジニア
21卒 | 千葉商科大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ユニリタは日本でも数少ないソフトウェアパッケージ企業であるため、なぜこの業界を志望するのか具体的な説明をすることが求められます。また、企業研究を行う際にはホームページを参考にする必要があります。私の世代ではコロナウイルスの影響で実際に訪れることがなかったためホームページから全ての事業や取り組みにについて調べました。面接では幅広い質問をされるため、会社のことだけでなく、社長のSNS等もチェックすると話題がより広がると思います。私の時には社長がラジオでつぶやいていた企業戦略を参考にして、逆質問作りを練っていました。まとめるとユニリタの企業研究を行うためにはホームページを隅々まで閲覧することで理解が深まると思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ユニリタの 直近の本選考の選考フロー

ユニリタの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 大阪市立大学 | 女性
Q. ユニリタを志望する理由を教えてください。
A.
私は自分が新しく何かを与え、課題解決に貢献することで人のサポートをしたいと考えるため御社を志望します。 IT業界を志望する理由は、ITは全ての物事の根幹に関わり今一番必要とされているものだと考えるからです。ITに関わることはより多くの人の役に立つ事に繋がり、私の「人のサポートをしたい」という思いを確実に達成できる業界だと考えました。そのIT業界の中で御社は地方創生×ITにも力を入れており、他社にはない独自のビジネスに魅力を感じました。私自身地方から都市に来た者であるため、地方と都市のIT化の差は実感しており、IT化が遅れている地方のサポートがしたいという思いがあります。具体的には高齢化が進み後継者が減少しているその地特有の文化や行事を守る事業を提案したいです。 続きを読む
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公開日:2021年6月10日

21卒 志望動機

職種: エンジニア
21卒 | 千葉商科大学 | 男性
Q. ユニリタを志望する理由を教えてください。
A.
私がユニリタを志望する理由は日本でも数少ないソフトウェアパッケージメーカーであり、IT業界の中でも歴史があり、多くの実績を持っていることが魅力であると感じたからです。また私は企業選びの軸として「成長できる環境」と定めており、貴社では入社1年目からでも、新製品の開発に挑戦できる「ペンギンチャレンジ」という独自の取り組みが軸に当てはまり、素晴らしいと思いました。私が入社した際にはエンジニアとして、現在のコロナウイルスによる影響もあるため、今後の人々の暮らしを豊かにするために勤怠管理システムのような新たなソフトウェア新製品開発に取り組んでみたいと思いました。日本の社会に少しでも貢献できるエンジニアとして貴社で働いていきたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ユニリタの エントリーシート

22卒 本選考ES

営業職
22卒 | 大阪市立大学 | 女性
Q. 志望動機(800文字)
A.
私は自分が新しく何かを与え、課題解決に貢献することで人のサポートをしたいと考えるため貴社を志望します。 その考えに至った経緯として、代表としてアカペラサークルを運営する際に、コロナウイルスの影響で活動ができない中、サークル員のモチベーション低下の改善に努めた経験があります。私はリモートアカペラという非対面型の新たな活動を提案しました。前例にない活動のためシミュレーションを何度も行い、サークル員がやりやすい環境を作り実施した結果、約8割の人に参加してもらうことができました。そしてサークル員にアカペラの楽しさを思い出してもらい、通常通りの活動に向けて希望を持ってもらうこともできました。この経験から私が何かを与えることで課題解決に導くやりがいを感じ、将来もそのような働き方をしたいと考えます。 IT業界を志望する理由は、ITは全ての物事の根幹に関わり今一番必要とされているものだと考えるからです。ITに関わることはより多くの人の役に立つ事に繋がり、私の「人のサポートをしたい」という思いを確実に達成できる業界だと考えました。そのIT業界の中で貴社は地方創生×ITにも力を入れており、他社にはない独自のビジネスに魅力を感じました。私自身地方から都市に来た者であるため、地方と都市のIT化の差は実感しており、IT化が遅れている地方のサポートがしたいという思いがあります。具体的には高齢化が進み後継者が減少しているその地特有の文化や行事を守る事業を提案したいです。 さらにその提案をする際には私の強みであるコミュニケーション力を活かすことができると考えます。持ち前の明るさを活かしたコミュニケーションでお客様の潜在的なニーズを把握し、信頼関係の構築に努め、お客様の課題解決に貢献できます。 以上私が抱く考えと貴社の事業内容が合致しているかつ、強みを活かした働きによって貴社に貢献できると考えるため志望します。 続きを読む
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公開日:2021年6月15日

ユニリタの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 大阪市立大学 | 女性
Q. 学生時代に力を入れていたことは何ですか。
A.
アカペラサークルの代表としてコロナウイルスの影響で活動が制限される中、新しい形のサークルの運営に挑戦したことです。アカペラが全くできない状況になってしまいサークル員のモチベーションが下がっている事も実感していたため、この現状を変えル必要があると思いました。そこで私はリモートアカペラという非対面型の新たな活動を提案しました。アカペラとは通常は5.6人で同じ空間で一緒に歌うものですが、このリモートアカペラとは個人で自分のパートを歌った動画を撮影し、その動画を編集して組み合わせることで一つの演奏動画を作るものです。前例にない活動だったため3週間ほどかけてシミュレーションを何度も行い、サークル員が参加しやすい環境を作って実施しました。その結果約8割のサークル員にこの活動に参加してもらう事ができました。コロナ禍でもサークル員にアカペラを楽しんでもらうことができ、通常通りの活動に向けて希望を持ってもらうこともできました。この経験から困難な状況でも新たな可能性を求め続けることの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2021年6月10日

21卒 1次面接

エンジニア
21卒 | 千葉商科大学 | 男性
Q. 学生時代学んだことを教えてください。
A.
私が学生時代最も注力して取り組んだことは、地方創生の推進を目的とした『よい仕事起こしフェア』で新聞記事を作成したことです。このプロジェクトは2年連続で参加しました。私は出展企業を取材し新聞会社の方達の協力のもと、実際に執筆を行いました。最初は思うように質問することができず、他の取材者と質問が被ってしまい苦戦しました。しかし、このような失敗でくじけてはいけないと思い、相手から目を逸らさず、有益な情報を逃さないために積極的にメモを取りました。執筆の際には、難しい表現を使わずに読み手に共感を得られるような自分らしい素直な文章を手掛けることができ、『相手に情報を分かりやすく伝える力』を身につけることができました。このプロジェクトの経験から、たとえ失敗しても臨機応変に対応する力は重要であると気づき、冷静に行動することで成功へ導くことができると感じ今後の自信につながりました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ユニリタの 内定者のアドバイス

22卒 / 大阪市立大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
選考自体はそこまで難易度の高いものではないと考えます。ただ山のようにあるIT企業の中でどうしてこの会社なのかという理由はしっかり持っておくベきだと思いました。事業の事例を調べておくことは必須です。あとは面接でしっかり自分の意見を発言することができたら大丈夫です。面接は和やかというわけではありませんが、雰囲気に飲まれるのではなく堂々と話すことが必要だと思います。私はその堂々としている姿も評価していただけたと感じています。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
面接に対しては難しさを感じませんでしたが、一番最初のESは難しいです。このESで多くの人が落とされるという話も聞いたことがあります。あまりない形式なので戸惑いましたが、読みやすさとわかりやすさを意識して書けば通過できると思います。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
自分から何もしなければ社員の方とお話しする機会は面接しかありませんでした。座談会などもありません。だから私は社風に不安を感じたのですが、もしかしたら自分からお願いしたら座談会の場をセッティングしてくださったかもしれません。選考自体はそこまで難易度が高いものではないと思うので、安心してこの会社に入社したいと考えている人は自分から動いて何かお願いをしてみると良いかもしれないなと思いました。 続きを読む
21卒 / 千葉商科大学 / 男性
職種: エンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ユニリタを志望するのであれば、ユニリタで何をしたいのか明確に考えておく必要があると思います。私の場合は新たな製品の開発と考えていたが、それは具体的にどういうものを考えているのかを具体的に決めておく必要があります。また、ユニリタの面接官の方は学生に対して、学生時代にユニークな取り組みをしてきたか?といった変わった質問をされるため、面接で話せるエピソードを3つ以上持っておくと良いと思います。文系の私でも内定だったため、入社の意欲を示すことができれば良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の意見を簡潔にハキハキと伝えられる力が重要だと思います。コロナウイルスの影響で面接が全てWeb面接だったため、より入社意欲をいかに伝えて何をしていきたいのか、という思いを伝えられる人が内定をとれるのではないかと思います。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
ユニリタは面接が全部で2つあるが、一次面接で全て決まるような印象がありました。また、一次面接で話した内容は最終面接でも取り上げてもらったため、一次面接での発言の内容は重要であると思います。逆質問もしっかり練った方が良いと思います。 続きを読む
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ユニリタの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ユニリタ
フリガナ ユニリタ
設立日 1982年5月
資本金 13億3000万円
従業員数 669人
売上高 115億4900万円
決算月 3月
代表者 北野裕行
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番1号
平均年齢 39.3歳
平均給与 701万円
電話番号 03-5463-6381
URL https://www.unirita.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138705

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