サードウェーブのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
職種的に似た趣味の人が多い、又新しい事にチャレンジしたりこうしてみたいといったアイデアが採用されたりする事もある。
実際、ほぼ改装に近い事を何...続きを読む(全361文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
常に声掛けしないといけないとか、ノルマなしというのに
結局あっていかなかったりするとつるし上げ。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
当時は大手メーカーを覆すホワイトバックスならではの提案で案件獲得をしており非常にやりがいがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給休暇は比較的消化できる方であった。
周りのメンバーとうまく調整して、上司とも良好な関係を築いていれば、休みたい時にはほとんど休むことはでき...続きを読む(全175文字)

【良い点】
店舗ごとによりますが、開店時間が遅く、閉店時間が標準的な点は有り難かったと思います。残業も少なめだったように思います。スタッフ同士で呑みに言っ...続きを読む(全300文字)

カスタムサーバーがたくさん売れていました。取引先も多く楽しい感じでした。クレームをいただくこともありますが、歓迎されることが多かったようです。保守体制が確...続きを読む(全107文字)

完全週休二日制できっちり休みは取れるが、勤務する店舗により残業時間が大きく異なる。
仕事が出来る店長が指揮する店舗では残業はほぼ無く、閉店後すぐに帰れる...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善した方がいい点】
店舗によってかなり違う労働環境。
店長にほぼ任されているのはどの環境でも変わらないと思うが、風通しが良い環境と...続きを読む(全157文字)

当時の本社系の話になりますが、非正規雇用に対しては残業をあまり行わせない方針でしたので、ワークライフバランスはいい方だと思います。あくまでも給与額を考慮に...続きを読む(全217文字)

今は分かりませんが、当時女性社員も多く、産休制度もありましたので利用する人もいましたが、比較的男性が多い職場ですので、数は少なかったと思います。デスクワー...続きを読む(全188文字)

これについては完全に部門によります。理由無き有給など認めないというスタイルの部長も居れば、比較的自由に取らせてくれる部長もいるとおもいます。ワークライフバ...続きを読む(全160文字)

女性の育児休暇を長期に取得されている方はいらっしゃいました。復帰後も配慮されておりしっかりした制度があります。一方でメンタル不調による休職者があとをたちま...続きを読む(全154文字)

残業を禁止または抑制しているくせに、給与にはみなし残業が含まれているから
その分残業していけと言われる。
つまり、定時帰宅は事実上ほとんどできない。
...続きを読む(全277文字)

基本的に残業が多く会社を出るのは早くても夜9時近くだった
残業代を基本給に40時間分含めて支払う形になっていて、40時間を超えた部分は別途毎日申請して、...続きを読む(全200文字)

残業代は45時間まで給与に参入とされていますが、基本給を低く設定しているため実質的には残業代なしという感覚です。
私のいる部署ではサービス残業が常態化し...続きを読む(全305文字)

残業の多い、少ないは部署によります。休日も本社系だとカレンダーどおり、店舗やサポートセンターなどはシフト制です。ワークライフバランスは店舗系だと正直あまり...続きを読む(全167文字)

ワークバランスという概念がない。
プライベートな時間でも仕事をすることが望ましいという考え
たとえば休日に無給で店舗で業務など
結局のところ、社員数の...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランス? なにそれ、美味しいの?
というぐらいに、残業が当たり前です。特に店舗は悲惨で、地方組は朝までやっていることがデフォルトです。とに...続きを読む(全169文字)

基本社員は残業がデフォルトでプライベートのバランスを調整するというよりは、なすがままにしかならない業界、企業です。
しいていえばこの業界が好きと思える、...続きを読む(全167文字)

正直、どの部署も労働時間はかなり長いです。
朝9:00～夜9:00くらいだと思います。
中小企業だと普通くらいなんですかね?
残業を減らそうという取...続きを読む(全156文字)