【提案力で差別化!】【23卒】株式会社レイヤーズ・コンサルティングの学生からの評判・口コミ <No.2707>(非公開/非公開)
株式会社レイヤーズ・コンサルティングのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2023年4月13日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 非公開
- 社員と話す機会
-
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度
-
- 高い
- 選考ステータス
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- 内定
- 参加イベント
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- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
4.0
- スキルアップ
-
4.0
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
4.0
やりがい
回答なし
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【イベントや選考を通して感じた】同業他社との比較において思ったことを記載します。
強みは、提案力だと思います。同業他社とコンペした際も、勝率は6割前後だとお聞きしました。
弱みは、知名度だと思います。前述の通り、同業他社に、大手有名コンサル企業や、場合によっては外資系コンサル企業がバッティングするケースがあるため、採用の際などは苦労するのでははないかと思います。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
【イベントや選考を通して感じた】同業他社と比較した際、「プール制」が優位性になっていると感じました。
「プール制」とは、特定の領域に限定するのではなく、職位にかかわらず全てのコンサルタントが1つのチームで多分野の案件にかかわることを指します。
他のコンサルティング会社では、業界ごと・規模ごとに分かれていることがほとんどであるため、レイヤーズのプール制は、好奇心旺盛な学生にぴったりだと感じました。
企業文化
【イベントや選考を通して感じた】「出る杭は伸ばす」文化だという言葉が印象的でした。
実際、実力の高いコンサルタントが抜擢される例も珍しくなく、実力主義の社風です。
また、クライアントファーストの考え方が浸透しているため、並み居る同業他社ではなく、「レイヤーズさんにお願いしたい」「レイヤーズの〇〇さんにお願いしたい」という企業もあるとお聞きしました。
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株式会社レイヤーズ・コンサルティングの学生からの評判・口コミ
サービス(その他)の 学生からの評判・口コミ
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レイヤーズ・コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社レイヤーズ・コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | レイヤーズコンサルティング |
| 設立日 | 1983年12月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 230人 ※2018年4月現在 |
| 代表者 | 杉野 尚志 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号目黒セントラルスクエア14階 |
| 電話番号 | 03-5791-1125 |
| URL | https://www.layers.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1574405