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株式会社レイヤーズ・コンサルティング

【提案力で差別化!】【23卒】株式会社レイヤーズ・コンサルティングの学生からの評判・口コミ <No.2707>(非公開/非公開)

株式会社レイヤーズ・コンサルティングのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

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公開日:2023年4月13日

回答者属性

回答者
  • 学生 2023卒
大学
  • 非公開
社員と話す機会
  • 30分以上は話す機会があった
理解度
  • 高い
選考ステータス
  • 内定
参加イベント
  • 座談会
  • OB・OG訪問
  • 選考
評点をもっと見る
総合評価
4.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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やりがい

回答なし

年収・評価制度

回答なし

キャリアアップ

回答なし

福利厚生・環境

回答なし

成長・将来性

【イベントや選考を通して感じた】同業他社との比較において思ったことを記載します。 強みは、提案力だと思います。同業他社とコンペした際も、勝率は6割前後だとお聞きしました。 弱みは、知名度だと思います。前述の通り、同業他社に、大手有名コンサル企業や、場合によっては外資系コンサル企業がバッティングするケースがあるため、採用の際などは苦労するのでははないかと思います。

社員・経営陣

回答なし

ワークライフバランス

回答なし

女性の働きやすさ

回答なし

入社後のギャップ

【イベントや選考を通して感じた】同業他社と比較した際、「プール制」が優位性になっていると感じました。 「プール制」とは、特定の領域に限定するのではなく、職位にかかわらず全てのコンサルタントが1つのチームで多分野の案件にかかわることを指します。 他のコンサルティング会社では、業界ごと・規模ごとに分かれていることがほとんどであるため、レイヤーズのプール制は、好奇心旺盛な学生にぴったりだと感じました。

企業文化

【イベントや選考を通して感じた】「出る杭は伸ばす」文化だという言葉が印象的でした。 実際、実力の高いコンサルタントが抜擢される例も珍しくなく、実力主義の社風です。 また、クライアントファーストの考え方が浸透しているため、並み居る同業他社ではなく、「レイヤーズさんにお願いしたい」「レイヤーズの〇〇さんにお願いしたい」という企業もあるとお聞きしました。
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【選考落選】 24卒 株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ(2023/4/11投稿) 【内定】 24卒 株式会社レイヤーズ・コンサルティングの口コミ(2023/5/31投稿)
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レイヤーズ・コンサルティングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社レイヤーズ・コンサルティング
フリガナ レイヤーズコンサルティング
設立日 1983年12月
資本金 6000万円
従業員数 230人
※2018年4月現在
代表者 杉野 尚志
本社所在地 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号目黒セントラルスクエア14階
電話番号 03-5791-1125
URL https://www.layers.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574405

レイヤーズ・コンサルティングの 選考対策

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(証券コード:7047)
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