新卒採用の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 縁の下の力持ちとして「人をサポートする」ことにやりがいを感じる点から、事務職を目指していて、特に「人」に関わる人事・採用に関わる事務仕事を行いたいと考えているためです。また、事務の仕事でありながらも、可能であれば自分も自社のお客様に直接価値を与えられたら良いなと思っています。ただ、新卒で事務職を募集している求人はあまり多いとは言えず、どの会社が自分に最も合っているか悩んでいる中で、御社と出会いました。御社の業務はデスクワークが中心でありながらも、入社２年目以降はコンサルティングも行うことで、高い使命感とやりがいを持ってお客様をサポートすることが出来ると感じ、御社を志願しました。

A. （自分）簡潔に申しますと、クライアントである企業様の人事に対して、採用支援や育成支援を行う会社であると理解しております。 （面接官）例えばどんな仕事をするの？ （自分）クライアントが行なう面接・説明会の日程調整や、資料の発送であったりなど、多岐にわたる業務を行うとお伺いしています。 （面接官）うん。その通りです。ちなみに、当社が「やらない」仕事は何ですか？採用支援はどこまでやって、どこまではやらないか把握していますか？ （自分）面接や説明会など、クライアントの先にいる応募者と対面する業務は、御社では行わず、それ以外の業務を御社ではサポートしていくと認識しております。

A. （自分）ざっくり言いますと、事務職として御社のオフィスで働いて、クライアントの採用活動をサポートするという風なイメージを持っております。（面接官）ありがとうございます。一般的な事務職と当社の事務職が大きく異なるのが、お客様に直接相手をするので、感覚的には営業に近い仕事になります。その部分は、ある程度想像の範囲内ですか？（自分）はい。御社では事務職としての仕事の他にも、コンサルティングの仕事もあるとお伺いしていたので、特に2年目以降に担当企業を持つことになると思うのですけれども、自分もパソコン作業をするだけでなくて、お客様とも関わってみたいなという気持ちはございます。

A. 遠慮してしまいがちな所だと考えています。例えば部活動やアルバイトの中で、相手に改善してほしい点があったとき、そのことを伝えたいとは思うのですが、相手との対立を起こしたくないという思いから、結局何も言えなくなってしまいます。そして後から、「やっぱり言えばよかったなあ」と後悔することも多くあります。この短所を改善するためには、伝え方を工夫する必要があると思うので、相手に何か指摘をするときには相手の良い点も伝えつつ、改善してほしい点も伝えるように工夫しています。