ビジネスコンサルタントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、貴社の地域密着型のコンサルティングに感銘を受け、志望致しました。 私は高校卒業後、〇〇県の〇〇市という人口減少が著しい田舎から大学進学を機に上京し、東京の一極集中による豊かさすぎるが故の閉塞感や家賃や生鮮食品などの物価の高さなどを肌で感じました。 日本経済の成長と地方の持続性確保の観点から地方経済の活性化は必要不可欠であり、絶対に解決したいと思っています。 そこで、全国に200人もの営業と営業所がある地域密着型のコンサルティングを行う貴社では、地方企業のニーズをいち早く汲み取ることで、直接的な地方創生が可能であると考えました。 以上から私は、貴社の入社を志望致します。 (志望動機はその会社ならでは強みと紐づけて書いていくことが大切だと感じました。)

A. 私が株式会社ビジネスコンサルタントを志望した理由は、就活の軸に当てはまっていると考えるためである。 私の就活の軸は、二点ある。 1点目は、成長環境があり、向上心を持って働くことができる。 2点目は、お客様第一に物事を考え、商材を提供できる事である。 株式会社ビジネスコンサルタントでは、実力主義であり、営業からスタートできる事は、自身の考えるキャリアに当てはまっていると感じている。私には、16年のサッカー経験があり、実力主義の環境で育ってきた。また、スポーツジムのアルバイトでは、お客様に合わせて運動メニューを提供し、お客様に貢献する事にやりがいと面白さを感じる事ができた。以上より、株式会社ビジネスコンサルタントでも活躍できると考えている。

A. 私がビジネスコンサルタントを志望する理由は,一つは、営業やコンサルを通して経営者と直接コミュニケーションが取れることで、自分がいかに課題に対し貢献したのか、明確な結果がわかりそこから自己の成長を実感できると同時にやりがいにつながると考えたからです。国際交流会の経験で企業の経営をより改善していくために組織運営が重要であり、また、「人と組織」に特化しており、社内でもフィードバックとリフレクションの精神を尊重していることから、本当に人を大事にしている会社であると感じた。社内でも人を大事にしているからこそ、お客様にも、本物の「人と組織」に関するコンサルティングができると思った。以上のことから志望した。

A. 志望動機は、貴社のミッションに共感を覚えたことと、マネジメント能力、マーケティング能力を高めたいからです。私は大学卒業後、10年以内に起業したいという目標があります。この目標を達成するためには、マネジメント能力とマーケティング能力を高める必要があると考えています。まずマネジメント能力では、人やモノや金を効率よく配置できるようになります。次にマーケティング能力では、商品が売れる確率を高めることができるようになります。この2つの能力を高める事で、社内環境を整え、お客様のニーズにお応えし、長期的な経営を実現することができると考えています。 そして、この2つの能力を高められる環境として、貴社が最も適切であると考えています。理由は、貴社のミッションは「働く喜びと生きる幸せを実感できる組織づくりに貢献」することであり、そのために「well being」の目標を掲げているからです。私は、企業の存在理由は、社会と経済と社員に幸せを提供することだと考えています。つまり、会社が継続的な経営を行い、3者に幸せを提供し続けるためには、社内の経営資源を効率よく扱っていく必要があると考えているのです。そのため、経営資源を唯一扱うことができる「ヒト」という存在が最も重要になると認識しています。私は、貴社が大切にする価値観に強い共感を覚えています。それは組織活動には「ヒト」という存在が重要であるという価値観に共感できるからです。私は自身の欲であるマネジメント能力とマーケティング能力の向上のためには、自身が本当に心の底から共感することのできる会社に就職したいと考えています。そのため私は貴社を志望したいと考えているのです。 以上、志望動機は、貴社のミッションに共感を覚えたことと、マネジメント能力、マーケティング能力を高めたいからです

A. 「社員が120％の力を発揮できるような場を提供する」という言葉だ。私は組織人事のコンサルティング業界を特に志望している。私が小学校6年生の時に父親が職場の劣悪な労働環境に耐えかねて突然離職してしまった。これをきっかけに両親の関係が悪化し喧嘩が絶えず、ついに別居状態になり孤独感を感じた。この経験から私は活き活きと働く社会人を増やしたいと思うようになった。そのため、貴社の上記の言葉が特に印象に残った。

A. 説明会で特に印象に残ったことは「400人400通りの働き方」があることです。貴社は、大企業と比べて細かすぎるルールがなく、原則自由で働けることから個性を尊重してくださり、自発的に行動できることに魅力を感じました。従って、創発的アイデアが出るのだと思いました。また、細かすぎるルールがないということは互いの信頼関係が構築されていることなので貴社の強みであると思いました。

A. 親から教えられたこと 私が親から教えられたことは、「自分の言動が周りに与える影響を考え、行動しなさい」というものでした。つまり「想像力」を使って話しなさいというものでした。 この教えのおかげで、私はとても人間関係が濃いものになったと思います。私は一見怖そうな雰囲気や容姿から初対面の人には怖がられがちでした。ですが、この教えのおかげで、相手の気持ちを慮り話すことができることから、実際に話す人と話す際はギャップに驚かれ、すぐに打ち解けることが多かったのです。このように「自分の言動が周りに与える影響を考え、行動しなさい」という教えは私の人間関係に影響するほど大きいものであったので、もし自分に子供ができた時には、教えていきたいです。

A. 私が大学時代に最も力入れたことは〇〇部でのゲームキャップテンとしてチームを牽引し、全国出場圏内まで成長させたことです。 〇〇というスポーツをご存知ですか？(質問を投げかける) 大学2年の後期にゲームキャプテンに任命され、チーム目標である初の全国大会出場のための課題として、一つは個々の強みを活かしきれていないこと。もう一つはコミュニケーションの量と質の不足だと考えました。 そこで練習の際1プレー毎にプレーを止め、メンバー同士がフィードバックし合うことや部の専用YouTubeアカウントを作成し、そこに練習や試合の動画を載せ、SNS上で自由に議論する場を設けました。 これを1年以上続けてきた結果個々の強みをお互いが理解し連携が取れるようになり、コミュニケーションの総量と質を上げることができました。 そして直近の大会では25チーム中5位と過去最高成績を収められました。この成績は全国出場圏内のものでした。 この経験から、私はチームをまとめる際、全員が議論できる環境の大切さを学び、また個人としては相手の意見を聞くと力が得られました。

A. 私の長所は、成長意欲と継続力である。 私は、16年のサッカー経験があり、多くの挫折を経験した。しかし、先輩や監督から自身の弱点を聞き出し、改善する事で乗り越えてきた。その結果、努力が認められ、中学3年間と高校3年間、スタメンとして活躍することができた。この強みは、株式会社ビジネスコンサルタントでも通用すると考えている。 短所は、優柔不断な性格である事である。 予定や計画を立て、行動するが、他者からアドバイスや影響を受けた際、流されてしまう事が多くあり、決断力が無くなってしまう。現在では、この短所の改善のために、余裕を持ったスケジューリングを行い、すぐ行動する事を心掛けている。入社前には、必ず改善したい。

A. 私は人から信頼を得て自分が成長することで、人や社会を元気にできる仕事がしたいと考えコンサルティング業界を志望しています。その中でも貴社は、まず営業を経験するという点で、社会人として大切な礼儀やマナーを生きた知識として身につけることができ、後の大きな成長につながると考えました。特に魅力として①労働環境・職場に関して働きかけができること ②プロフェッショナルとして専門性が身につくことの2つがあります。その2つの軸が同時に満たせる仕事が貴社の人事コンサルタントでした。そして、人事制度の構築などのハード面から、制度の定着などのソフト面まで扱っている会社としてビジネスコンサルタントの会社に入社したく入社試験を受けました。