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ビジネスコンサルタントの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ビジネスコンサルタントの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ビジネスコンサルタントの 本選考体験記(3件)

22卒 内定入社

営業企画職
22卒 | 近畿大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページと競合他社について、簡単に調べた。 人材育成、人事組織コンサルは、レッドオーシャンな業界であるため、株式会社ビジネスコンサルタントの強みを理解し、自分がどう貢献できるかを考える必要がある。 対策をするために、就活会議やワンキャリアなどのサイトを利用し、どんな面接が行われたのかをある程度把握した。 私が株式会社ビジネスコンサルタントに入社するために必要だと考えた事は2点ある。 一つ目が、向上心があり、成長環境を追い求める人に向いている。 二つ目が、お客様第一に考え、商材を提供する。 この二つがあれば、面接は必然的に通るので意識するべきだと考えている。 あまり、突っ込んだ質問よりも簡潔な質問を多くされる。 続きを読む
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公開日:2022年2月18日

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18卒 1次面接

コンサル
18卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
コンサル企業ではあるが、研修の営業会社でもあるので業界研究もビジネスコンサルタントの企業研究も気をつけた方がいい。コンサルタントの基本のようにわかりやすく論理的に話す必要性がある。また、ビジネスコンサルタントの採用ホームページから求めている人材を見ると1.一番が好きな人(負けず嫌い) 2.体験・経験から学べる人(学習力) 3.失敗にめげず・困難に挑戦する人(レジリエンス力) 4.運の強い人(陽転思考力) 5.愛嬌のある人(可愛がられる力) 6.受容出来る人(素直な人) のように知識が豊富で頭がいい人材だけでなく周りの人に好かれやすい人柄が必要で、面接においてもそれらを中心に聞かれたので、自身の体験談を用いて説明した方がいいです。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

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ビジネスコンサルタントの 直近の本選考の選考フロー

ビジネスコンサルタントの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 営業企画職
22卒 | 近畿大学 | 男性
Q. ビジネスコンサルタントを志望する理由を教えてください。
A.
私が株式会社ビジネスコンサルタントを志望した理由は、就活の軸に当てはまっていると考えるためである。 私の就活の軸は、二点ある。 1点目は、成長環境があり、向上心を持って働くことができる。 2点目は、お客様第一に物事を考え、商材を提供できる事である。 株式会社ビジネスコンサルタントでは、実力主義であり、営業からスタートできる事は、自身の考えるキャリアに当てはまっていると感じている。私には、16年のサッカー経験があり、実力主義の環境で育ってきた。また、スポーツジムのアルバイトでは、お客様に合わせて運動メニューを提供し、お客様に貢献する事にやりがいと面白さを感じる事ができた。以上より、株式会社ビジネスコンサルタントでも活躍できると考えている。 続きを読む
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公開日:2022年2月18日

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18卒 志望動機

職種: コンサル
18卒 | 法政大学 | 男性
Q. ビジネスコンサルタントを志望する理由を教えてください。
A.
私がビジネスコンサルタントを志望する理由は,一つは、営業やコンサルを通して経営者と直接コミュニケーションが取れることで、自分がいかに課題に対し貢献したのか、明確な結果がわかりそこから自己の成長を実感できると同時にやりがいにつながると考えたからです。国際交流会の経験で企業の経営をより改善していくために組織運営が重要であり、また、「人と組織」に特化しており、社内でもフィードバックとリフレクションの精神を尊重していることから、本当に人を大事にしている会社であると感じた。社内でも人を大事にしているからこそ、お客様にも、本物の「人と組織」に関するコンサルティングができると思った。以上のことから志望した。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

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ビジネスコンサルタントの エントリーシート

ビジネスコンサルタントの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
5人
60分
大学の知名度を上げるためには?
詳細
2022卒
6人
120分
日本人の幸福度を上げるには。
詳細
2018卒
8人
30分
会社の優秀な社員をどう定義するか?
詳細

ビジネスコンサルタントの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業企画職
22卒 | 近畿大学 | 男性
Q. 自身の、長所と短所。
A.
私の長所は、成長意欲と継続力である。 私は、16年のサッカー経験があり、多くの挫折を経験した。しかし、先輩や監督から自身の弱点を聞き出し、改善する事で乗り越えてきた。その結果、努力が認められ、中学3年間と高校3年間、スタメンとして活躍することができた。この強みは、株式会社ビジネスコンサルタントでも通用すると考えている。 短所は、優柔不断な性格である事である。 予定や計画を立て、行動するが、他者からアドバイスや影響を受けた際、流されてしまう事が多くあり、決断力が無くなってしまう。現在では、この短所の改善のために、余裕を持ったスケジューリングを行い、すぐ行動する事を心掛けている。入社前には、必ず改善したい。 続きを読む
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公開日:2022年2月18日
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18卒 1次面接

コンサル
18卒 | 法政大学 | 男性
Q. なぜビジネスコンサルタントを志望するのか?
A.
私は人から信頼を得て自分が成長することで、人や社会を元気にできる仕事がしたいと考えコンサルティング業界を志望しています。その中でも貴社は、まず営業を経験するという点で、社会人として大切な礼儀やマナーを生きた知識として身につけることができ、後の大きな成長につながると考えました。特に魅力として①労働環境・職場に関して働きかけができること ②プロフェッショナルとして専門性が身につくことの2つがあります。その2つの軸が同時に満たせる仕事が貴社の人事コンサルタントでした。そして、人事制度の構築などのハード面から、制度の定着などのソフト面まで扱っている会社としてビジネスコンサルタントの会社に入社したく入社試験を受けました。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日
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ビジネスコンサルタントの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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22卒 / 近畿大学 / 男性
職種: 営業企画職
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接では、簡潔さ、一貫性、論理的な回答を心がける必要がある。GDでは、積極性、アイデア力、発信力、チーム内での影響力が見られている。 GDでの評価が全てだと考えられ、私のグループはかなり出来が良かったのか。6人中5名が内定を頂いていた。面接でダメだった人もGDで挽回したといってたので、可能性は多いにあると考えられる。 周りの就活生は温厚な人が多くおり、傾聴能力が高い人も多くいる。意見がいいやすい雰囲気でGDを行えるはずである。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
GDで積極的に発言し、斬新なアイデアを出したからだと考えている。また、簡潔にまとめてな話す事ができたのも大きいと思う。自分自身が考えるキャリアと株式会社ビジネスコンサルタントの社風や文化にマッチングしているんだと訴えた事が大きな決め手になったのではないかと考える。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく柔軟に、硬くなってはダメである。基本的な面接の対策を行い、積極的に話す。これだけで、内定をもらうことができる。しかし、このような簡単なことができなければ、落とされる事は間違いない。周りの就活生も社員の方々も温厚なひとが多いため、積極的に関わる事を心掛ける事が必要である。 続きを読む
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ビジネスコンサルタントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ビジネスコンサルタント
フリガナ ビジネスコンサルタント
設立日 1964年2月
資本金 4億1000万円
従業員数 406人
決算月 3月
代表者 大村昌平
本社所在地 〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地
電話番号 03-6260-7571
URL https://www.bcon.jp/
NOKIZAL ID: 1574740

ビジネスコンサルタントの 選考対策

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