リオ・ホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がリオホールディングスを志望する理由は、自己実現できる自分を作るためである。私は、将来やりたいことが明確になっていない。なので、将来やりたいことが見つかった時にそれを実現できる自分になることが自分のビジョンである。そのために必要なことは、全力で取り組める手触り感のある働き方であること、若い年次からチャンスの多い会社であることである。実力をつけるためにはとにかく実戦経験を積むことが大事なので、打席に立つチャンスの多い会社である必要がある。また、どんな企業であっても自分自身がモチベーション高く仕事に取り組めなければ成長にはつながらない。なので、この二点を満たす企業で働きたいと考えている。リオホールディングスは、企業としての文化と業務内容のどちらも自分の軸にマッチしているため、志望する。

A. 「悩んでいる人の背中を押してあげられる、身近なパートナー的存在になりたい。資産運用・不動産というのが軸ではあるが、お客様の悩みに合わせて様々なソリューションを提供できる（なければつくっていける）ような、可能性に満ち溢れた会社だと感じた。」

A. 　私が貴社を志望するのは、貴社での仕事を通じ自分の力を伸ばしたいと考えたからです。 　私は将来を考えるうえで重視していることが二つあります。それは「非常に身近でありながら分からないことも多い、不動産に関わること」と、「自分にしかできないことのある、必要とされる人間になること」です。 　貴社の不動産コンサルティングの仕事は、不動産運用への提案やその実行に一人の担当者がワンストップで携わります。お客様の様々な悩みに合わせたソリューションを提案したり、もし合うものがなければ新たに作り出すことのできる貴社は、非常に意欲的な環境だと感じています。私はこうした貴社の仕事や環境の中で、能力や提供できる価値を高め、自分にしかできないことを見出したいと考えています。

A. 自分は将来やりたいことが明確になっていません。加えて、自信をもってそうだといえるような強みありません。なので、まずは自信を持てる強みを身につけたいと考えています。ここでいう強みとは、その会社でしか通用しない強みではなく、どこでも通用する汎用性のある強みのことです。３年後には自信をもっていえる強みを一つ身につけたいです。リオホールディングスでは若いうちからどんどん任せる文化がある。また、富裕層相手に提案するには徹底して準備が必要になる。そこに対して、一人で準備する姿勢は社会人と支店基礎力を高めてくれる。そして、仕事を通じて培われるコンサルティング力、税務や法務の知識はどこでも通用する力であると思います。

A. 素材系のメーカーの東レや、インターネット広告業界のオプトやセプテーニ、ITベンチャーにも興味があります。私は企業選びの軸として、「企業としての将来性」「仕事の手触り感」「個人としての成長環境」の３つを重視しています。素材は必ずなくならないものであり、その掛け合わせによる影響範囲も大きいです。加えて文系でありながらモノづくりの主体としての意識をもって働ける環境があると感じました。広告業界は、作りてかつクライアントファーストの意識が大きく、そこに手触り感を得られます。また、インターネット業界は成長市場でありこれからの時代を変えていくようなダイナミックな働き方ができそうです。リオホールディングスは個人としての成長角度や自分の強みを身につけられるという点で、軸にマッチしています。