ライズ・コンサルティング・グループの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ライズ・コンサルティング・グループの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ライズ・コンサルティング・グループの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年8月25日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
ライズ・コンサルティング・グループの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
ライズ・コンサルティング・グループ... 続きを読む(全123文字)
最近の選考フロー
- 独自の選考
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- グループディスカッション
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2025年10月、2026年5月
- WEBテスト
- 2025年7月
- 1次面接
- 2026年6月
ライズ・コンサルティング・グループの 選考難易度と採用倍率
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ライズ・コンサルティング・グループの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
ライズ・コンサルティング・グループのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より15%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
ライズ・コンサルティング・グループの 本選考対策
志望動機
ビジネスコンサルタント
21卒 / 上智大学 / 男性
- Q. ライズ・コンサルティング・グループを志望する理由を教えてください。
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A. 特に、御社を志望する理由は2つあります。まず、小規模かつ成長の著しいファームなので、豊富な案件数と若手を含む1社員さんへの裁量権が大きい点に魅力を感じました。私は若手のうちからコンサルタントとして、どんどん新しく、かつ責任ある仕事をチャレンジさせていただくことで、早くお客様の前に自信を持って立てる人材になりたいと考えております。その上で、その他大手のファームさん等では、やはり案件の数に対して、その人数も多いですし、昨今のコロナ不況においては、その案件数すら減り、若手への裁量権は絶対に小さくなると考えました。次に、これまでに社員さんから感じた、自分達の組織に対する当事者意識の高さっていう所に凄い魅力を感じました。御社を含め様々なコンサルファームの社員さんが物凄いプロフェッショナル意識を持っていて、お客様に対してどう信頼して頂くかを考え抜そいているのを感じられたのですが、それに対して自分達の組織の発展って言うところに高い意識を持っている社員さんっていうのは、他のファームだと中々おりませんでした。
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経営コンサルタント
20卒 / 東京外国語大学 / 男性
- Q. ライズ・コンサルティング・グループを志望する理由を教えてください。
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A. 志望動機は大きく3点あります。他企業に比べ早く成長できる環境があること、自分の知的好奇心を満たせる場であること、社員や雰囲気が自分に合っていると感じることです。 スピード成長に関しては、ベンチャー企業であり早い段階から責任ある立場で仕事ができることで包括的に問題に取り組め、かつ刺激的な仕事に関われることが成長につながると思っています。2点目の知的好奇心は、御社が業界、手法のカットなく案件を担当させていただける環境をお持ちのため、様々な業界に関わることで自分の知的好奇心が他のコンサルファームよりもさらに満たせると考えています。最後に、今までお会いした社員の皆様はそれぞれ優秀そうで、かつ向上心を強くもっていらっしゃいました。そのうえで皆様違った雰囲気で個性的な方々だったので、より魅力を感じました。そういった点で、自分の個性や組織の多様性を重視している私にも雰囲気がマッチしていると感じ、志望しております。
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エントリーシート
ビジネスコンサルタント
26卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつある。これは民間企業がその社員に対し、自社の業務以外に従事し収入を得ることを容認することを指す。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか?理由と共に論ぜよ。(400字以内)
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面接
ビジネスコンサルタント
21卒 / 上智大学 / 男性
- Q. どんなキャリアを歩みたいですか?
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A. まずは、DX系の案件から新規事業立案まで、様々な分野に参画したいと考えています。多様な業界や分野の経験を積むことで、真の意味で経営の全体像を捉え、経営者と一緒に仕事ができる、彼らにアドバイスが出来るような経営コンサルタントになりたいと考えています。中長期的には、ある程度自身の適正と業界や分野への興味が湧いたら、その分野に特化したコンサルタントになりたいとは思っています。しかし、常に範囲外の新しい知見を吸収することを忘れず、視野の広いコンサルタントになりたいです。こういったコンサルタントとしての力を養った上で、マネージャーとして、クライアントから信頼されるようになりたいです。具体的な定量的な力のみならず、ディレクションスキルなども磨いていきたいです。
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ビジネスコンサルタント
21卒 / 上智大学 / 男性
- Q. 他の小規模ファームも沢山あるが、それでもこの会社を選ぶ理由は?
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A. これまでに社員さんから感じた、自分達の組織に対する当事者意識の高さっていう所に凄い魅力を感じました。御社を含め様々なコンサルファームの社員さんが物凄いプロフェッショナル意識を持っていて、お客様に対してどう信頼して頂くかを考え抜いているのを感じられたのですが、それに対して自分達の組織の発展って言うところに高い意識を持っている社員さんっていうのは、他のファームだと中々おりませんでした。コンサルタントの真髄っていうのは勿論クライアントワークだというのは心得ておりますが、とは言え、自分達の会社を成長させなければ、組織としての影響力は変わらないですし、自分の組織を自分たちの手で成長させる面白さややりがいというのも絶対にあるの思います。コンサルタントであると共に、御社の成長に強い意識を持って、その成長過程というのを体感しつつ、当事者意識の高い社員さん方との喜びを分かち合いたいなと、そんなふうに思いました。
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ライズ・コンサルティング・グループの 内定者のアドバイス
経営コンサルタント
20卒 / 東京外国語大学 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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コンサルファーム内定に必要な能力が総合的に求められます。具体的には、思考能力、マインドセット、コミュニケーション能力です。 思考能力についてはケース問題で測られます。それぞれ突飛な問題や業界について出されるわけではないので、基本的なところをしっかりと完成させておくべきです。 マインドセットは、シビアな環境に耐えられるかどうか。それを証明する要素として志望動機やキャリアビジョンがしっかりと考えられているかが見られます。自分のキャリアを考える上でなぜどうしてもコンサルタントでなければならないのか、なぜこの会社でなければならないのかをしっかりと語れるようでなければ通過できません。 コミュニケーション能力は先天的なところが大きいと思いますが、能力がある人でも面接の場で発揮できないことは多々あるようなので気を付けましょう。緊張しても笑顔で、はきはきとしゃべることを忘れてはいけません。また、相手の指摘や質問に対しても柔軟に対応する力が求められます。考えの至らなかったところを突かれても、「そこは考えていませんでした。今考慮するとすれば、~~~と思います」という風に対応できると評価が高いです。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
ライズ・コンサルティング・グループに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全7文字)
ライズ・コンサルティング・グループの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
ライズ・コンサルティング・グループの 選考対策
ライズ・コンサルティング・グループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ |
|---|---|
| フリガナ | ライズコンサルティンググループ |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目6番1号 |
| URL | http://www.rise-cg.co.jp/ |