船井総合研究所の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

コンサルタントになりたいと思った大きなきっかけは小学校での教育実習です。実習では現場が抱える多くの課題を目の当たりにし、現場の先生方のリアルな声を聞きました。その具体例としては、紙媒体での事務作業が多く、作業にかなりの時間を費やしてしまうことや、現場主義で研修制度が曖昧であることです。この経験から、現場で働くのではなく、課題を解決する側になって教育に貢献したいと考えるようになりました。 [以降深掘り] 質問：「それでなぜコンサルタントなのか？リクルートのような事業会社でもいいのではないか？」 回答：何かサービスを提供して間接的に関わるのではなく、より現場に近いところで関わりたいからです。実習で現場を経験しているため、その経験を活かしたいと考えています。 続きを読む

私は大学休学期間2年目に医学部再受験に挑戦しました。理系科目初学状態からのスタートではあったが、他の受験生との差を明確にし、どのようにしたら短期間で差を縮めて逆転合格できるかを考え実行した。目標達成するために注力した事は2つありました。 1つ目は何事に対しても継続力を追求することです。例えば私は朝5時に起床し、6時から21時までは机に向かって勉強、21時から22時までに私事を終わらせ23時に就寝という決まったサイクルを1年間続けました。些細な事でも長期的に継続することは自信にも繋がると確信しています。2つ目は質に対する追求です。努力と成績向上は比例しません。何事に対しても闇雲に頑張るだけでは必ずしも良い結果に直結するわけではなく、良い質を保ち、的確な努力をする事が重要であると実感しました。そして受験を志した3月から翌年2月まで努力し続けた結果、医学部医学科の正規合格を掴み取りました。勉強ができる、努力する事ができるという人は正直沢山いる、しかし私は本当に０から始め、独学で1年で結果を残してみせました。このように私は苦手な事や未経験な事であってもチャンスを頂ければ、必ず結果を出し貴社にも貢献する事ができると確信しています。 続きを読む

自分は母子家庭で育ち環境面で困難があったことと、ITベンチャーで長期インターンをしていた経験からITを通じて企業経営の中核を支えたいと考えており、そのためSIerとコンサルティング会社を受けています。 両社の違いとしては2点あると考えています。1つめは仕事に取り組むマインド、2つめはクライアントに求められる結果です。 まず1つめの仕事に取り組むマインドについては、SIerではクライアントの要望に100％応えようとするのに対して、コンサルティング会社では常に期待を超えることが求められます。 次にクライアントに求められる結果がSIerではシステムであるのに対してコンサルティング会社では結果、つまり数字が求められます。 上記の2点がSIerとコンサルティング会社の違いだと考えています。 続きを読む

周りの人と競い合いながら勉強を続けることです。私は学生時代、学業やTOEICで友達とよく競い合いながら互いのレベルを向上させていました。その中で私は、競い合うことで相手に負けたくないという気持ちが芽生え1人で黙々と行うよりもより集中して取り組むことができると考えています。また、勝つことができた時には学業やTOEICの結果だけでなく勝利の喜びも味わうことができるため競い合いながら勉強を続けていくことは続ける上で非常に大切なことではないかと思います。何事も続ける上においては目標を持つことが大切だと思っているため、自分の身近の友達を目標に置くことによってより集中して勉強に取り組むことができると考えています。 続きを読む

質問：事前のアンケートで、「もし内定を出したら承諾して就活を終える」という項目にチェックが入っているが、間違いないですか。 回答：はい 質問：この時期に決めてしまっていいのですか。 回答：はい、御社が第一志望ですので問題ありません。 質問：入社したら教育に関して、どのようなことを提案したいですか。 回答：保護者へのチャット機能を用いた連絡や連絡帳、お便りなどの家庭と学校をつなぐ業務や、オンライン授業、課題の提出などの授業に関する業務が一貫してできるTeamsのようなアプリケーションを開発・導入したいと考えています。現場のデジタル化を進めて教員の負担を軽減するだけではなく、保護者と円滑なコミュニケーショを行う一助となると考えています。 続きを読む

理由は3点あります。1点目は中堅中小企業に対してコンサルティングをする他社企業では、1年目から100%コンサルティング部門に配属されるとは限らないからです。2点目はOB訪問、説明会、対面でのグループディスカッションを通じて他社企業に比べ圧倒的な人の良さを感じたからです。3点目は戦略を提案するだけではなく、実行支援も含め経営者を永続的にサポートする体制があり、その中でも自分の実力以上の事を任せてもらえる文化、カルチャーがあり自分自身の就職活動の軸にも120%そっていると感じたから。 続きを読む