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株式会社CS-C

CS-Cの本選考対策方法・選考フロー

株式会社CS-Cの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

CS-Cの 本選考体験記(103件)

24卒 最終面接

営業職
24卒 | 東洋大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
就職活動の軸を明確にすることと、その理由を明確にするために自己分析に時間を割きました。また、CS-Cは卒業して起業される方も多いとのことだったので自己成長、向上心などの能動的に動ける人を求めているような社風だったのでその面をアピールできるようにガクチカや自己PRを練りました。企業研究としてはCS-CはCREDという会社の行動指針を大切にしており、暗記するレベルにまで読み込むようにして、志望動機と結び付けられるようにしました。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日

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24卒 最終面接

コンサルティング営業
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ミッション・ビジョン・バリュー(クレド)への共感を見ている会社だと思います。そのため、志望動機を話す際はこれらへの共感を示すとともに、なぜそう思うのかというしっかりとした理由を話す必要があるでしょう。また、一次、二次、最終面接とそれぞれに事前課題が与えられます。GDのテーマやプレゼンのテーマなど、課題も多様ですがしっかりと準備をすれば問題ないはずです。しっかりと課題を読み込み、この課題で何を求めれられているのかを想像しながら準備をすることが選考突破へのポイントです。 続きを読む
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公開日:2023年7月7日

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24卒 内定入社

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業の採用ホームページがとても情報が盛りだくさんなため、見ておくといいかと思います。 特に、この会社でどんなことがしたいか、そしてなぜローカルビジネスをやりたいのか、というところが重要かと思います。実際に、ローカルビジネスを軸にしている会社は少なく、ニッチであるからこそ、なぜこの会社なのかというところをしっかりと考えてから選考に受けると良いと思います。また、ベンチャーであるため、能動的な姿勢も大事です。 続きを読む
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公開日:2023年7月4日

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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会や選考の最後に、必ず質問コーナーを設けてくださいます。質問がなくならない限り、全てに答えてもらえるので、その時に自分の疑問点や会社について質問しました。また、先輩方が選考の際に気を付けた点なども聞くことができるので、そこで選考の対策に繋げました。就活会議の就活速報を見て、どのような質問が行われたかを事前に把握し、その質問だけは完璧に答えられるように準備しておきました。また、この会社はクレドを重要視しており、説明会の差異にもそれを理解して答えられるようにと言われたので、クレドについては毎回きちんと確認していました。全く用意していないようなプレゼンなども要求されたので、その場その場で臨機応変に対応する力が見られているような気がしました。 続きを読む
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公開日:2023年1月26日

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CS-Cの 直近の本選考の選考フロー

CS-Cの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 営業職
24卒 | 東洋大学 | 女性
Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
A.
就職活動の軸として自己成長したい、ということと顧客に寄り添い共に成長したい、という大きく2つの軸がございます。顧客に寄り添う、という軸と「圧倒的にクライアントファースト」というCREDが合致しており魅力を感じました。フランチャイズの店舗でのアルバイトでお客様に満足していただくためのサービスの提供を心がけていたものの、店舗運営がうまく行っておりませんでした。そのため、このような店舗のために更なる発展・成長を促せるようサービスを提供し、顧客と共に成長したいと考えました。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日

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24卒 志望動機

職種: コンサルティング営業
24卒 | 非公開 | 男性
Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
A.
私がCS-Cを志望する理由は自分自身の就活の軸である、「相手の可能性を引き出し、成長に貢献する」ということが御社の事業で実現することができると思ったからです。私自身が興味のあるマーケティングを通して、日本のローカルビジネスに貢献できると思いました。そして、そのローカルビジネスの市場はとても大きいものであり、彼らの成長に貢献することで自分が与えた影響力を身近な生活から感じることができると思いました。自分が与えた価値を身近な生活を通して、感じることができるのはやりがいにもつながると思っています。さらに、御社のビジョンとクレドに共感をしています。御社のビジョンを目指す上で、関わる人全員の幸せに携わることができると思い、私もその一員になりたいと思いました。クレドの部分では”Give&Give”と”圧倒的クライアントファースト”の部分に惹かれており、そしてそれらを社員の皆様がしっかりと体現しているとお話をしていく中で感じました。しっかりと社員へと浸透していることが伝わり、本気で目指していることが伝わりました。 続きを読む
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公開日:2023年7月7日

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24卒 志望動機

職種: 営業職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
A.
企業や店舗が抱える課題を解決することで、その消費者により良いサービスを提供し、ひいては社会全体を活性化したいため、御社を志望します。シーモやシー+といったマーケティングのDX化をワンストップで低予算で行う御社であれば、ローカルビジネス特有の課題を全面的にサポートすることができると思います。また、クライアントファーストというクレドに非常に共感しているため、アパレルのアルバイトで培った傾聴力を活かせると考えています。具体的には、企業や店舗に寄り添って課題を解決することで業績を向上させ、消費者により良いサービスを提供し、それが浸透して店舗にも、そして地域や社会全体にも貢献したいため、御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2023年7月4日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
A.
データを用いた根拠ある提案で企業の課題を解決し、企業の従業員とその先にいる消費者に感動の瞬間を増やしたいからです。私は、中学1年次から6年間続けていた吹奏楽部で、何万人もの人の心を動かしてきました。その中には、自分達の演奏で笑顔になってくださる方や涙を流してくださる方も多くいらっしゃり、自分自身それに喜びを感じました。また、アルバイト先のドミノピザにおいても、会社の売上向上により私たち従業員の心が動かされると同時に、パフォーマンスも向上するという瞬間を何度も見てきました。この経験から、企業の売上改善により、従業員だけでなく、その先の消費者にも感動を与えられると強く感じました。 私は、課題解決のために粘り強く努力し続ける力があります。クライアントとともに、改善点を探し続け粘り強く取り組むことで、クライアントの売上向上及び貴社の売上向上に貢献できると考えます。 続きを読む
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公開日:2023年1月26日

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CS-Cの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 説明会で興味を持ったフレーズやポイント
A.
「コンサルティング営業」自社商品のことを中心に考えるのではなくお客様のことを中心に考えている姿勢に共感しました。 「成長」お客様や社会に貢献しつつ自分自身も圧倒的に成長出来る環境であること、また社員の方が皆それを楽しんでいることを魅力に感じました。 続きを読む
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公開日:2023年10月24日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 拓殖大学 | 男性
Q. 趣味・特技
A.
私の趣味はロッククライミングです。ロッククライミングは16歳の時から始めて現在でも続けています。花崗岩や石灰岩など様々な種類の岩を登りたいと思い、地元の埼玉県の岩だけでなく山梨県や愛知県、1番遠くで沖縄県の岩を登っています。難しいルートもありますが無理だと思ってもまずは挑戦することから始めてます。この行動力を活かして店舗マネジメントや営業などの多くの業務に挑戦したいと思います。 続きを読む
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公開日:2023年9月7日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 当社にエントリーする際、興味をひかれたフレーズや目にとまったポイント等があれば教えてください。
A.
企業の売上向上に貢献できること。そして、そのクライアントが大企業だけではないこと。また、データを用いてマーケティングを行えること、など自分のやりたいことにあっていた点が目に留まりました。 続きを読む
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公開日:2023年1月27日
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CS-Cの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2024卒
4人
60分
良い会社の条件として何が重要だと考えますか?
詳細
2024卒
3人
90分
良い会社の条件とは?
詳細
2024卒
6人
90分
良い会社の条件とは?
詳細
2023卒
5人
20分
良い会社の条件として何が必要か
詳細
2023卒
5人
90分
良い会社の条件
詳細

CS-Cの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

営業職
24卒 | 東洋大学 | 女性
Q. 流行っているお店(モノ)となぜそこが流行っているのかを教えてください
A.
この◯◯◯というパンケーキ屋さんを紹介します。Instagramでハッシュタグをつけて検索すると◯◯◯件ものヒットが出ます。このお店は予約するか当日の整理券でのみ行くことができる超人気店です。ここはテレビ番組「◯◯◯」でも紹介されました。ここが流行っている理由を探るべく、まず世の中でどのようなものが流行っているのかを考えてみました。景色がいい場所、ファッション、映画、化粧品、スイーツ、本などのものが流行っています。これらの共通点としてSNSで話題になったこと、誰かと喜びを共有できること、有名人が訪れたこと、が挙げられると考えました。このことから流行っているものとは自分の憧れに近づけるものだと考えます。したがってこのパンケーキ屋さんが流行っていると考えました。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日
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24卒 1次面接

コンサルティング営業
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 就職活動の軸はなんですか?
A.
私の就職活動の軸は「相手の可能性を引き出し、成長に貢献すること」です。そしてそれを、私が興味のあるマーケティングの力を使って、多くの人に貢献したいと考えています。私がなぜ、マーケティングに興味があるのかというと、ブログ運営の経験からです。独学で始めたため、最初はうまくいきませんでしたが、マーケティングの力を応用したところ、よりたくさんの人に自分なりの価値提供をすることができました。この経験から、マーケティングの力を使えば自分が届けたい価値・届けたい人に伝えることができると思いました。御社の顧客領域であるローカルビジネスは参入障壁が低いため、レッドオーシャンになりやすく、マーケティングの力をうまく使えていない人たちがたくさんいると考えています。御社で実力を高めながら、相手の可能性をマーケティングの力を通して、成長に貢献する人を増やしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2023年7月7日
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24卒 1次面接

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 流行っているお店やものについて説明して下さい、と言うお題でプレゼンがありました
A.
Yakult 1000が流行りました。コロナによる精神的な疲労、そしてリモートワークによって1日中パソコンと向き合い、疲れが取れにくい人が増加したと考えています。心身共に疲弊した人々が増加したことから、睡眠の質を向上させる効果があるYakult 1000が流行ったと考えています。Yakult 1000によって寝つきが良くなることで心も晴れやかになり、肉体的な疲労も解消する効果を実感できることから、流行に繋がったと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年7月4日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 店を一つ選んで、なぜその店が繁盛しているのかについてプレゼン
A.
近所にある予約困難な焼き肉店について、HPやグーグルマップなどから調べました。価格とターゲット層からポジショニングマップを作成し、他の競合他社がほとんど位置していないポジションに位置していたため、差別化されており、人気店としての地位を確立したのではないかという考察を行いました。事前にテーマが提示されていたため、質問されても必ず答えられるよう、入念に店を調べました。また、競合他社の状況はグーグルマップから調べ、それらの席の写真から、一人客をターゲットにしているのか、家族層をターゲットにしているのかを自分なりに考え、ポジショニングマップに落とし込みました。パワーポイントでの発表だったため、一目でわかりやすいよう、簡潔に書きました。 続きを読む
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公開日:2023年1月26日
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CS-Cの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
特にこの会社とマッチングしているかどうかといったところや、将来入社して何をしたいか、なぜこの会社でなければならないのか、といったところを自分なりに深堀りをすることが必須です。シーモやシー+といったマーケティングのDX化をワンストップで低予算で行う、というところやローカルビジネスを軸にしているのが主な強みに当たるので、それを踏まえて自分は何をしたいのか、予め回答を作って深堀られても大丈夫なようにしておくのが良いです。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
論理的思考力とコミュケーション能力だと思います。コンサルということや、ベンチャーということもあって、そもそもの素質があるかどうかということ、そしてこれから自社で成長してくれそうかどうか、を重視していると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次と3次ではプレゼンがあります。それはやはりコンサルだからだと思うので、事前準備は必須です。パワポや手書きで紙の資料を作ると、より熱意が伝わるのではないかと思うので、事前準備、そしてそれを論理的に話すと良いと思います。頑張ってください。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
どの選考においてもGD/プレゼンのテーマが事前に伝えてもらえるため、いかに準備万端の状態で選考に挑めるかが重要だと思う。実際、時間をかけて準備してきたことを面接官に評価していただけたので、企業側も重要視されていることだと思う。また、逆質問の時間はたっぷりとっていただけて、こちらからの質問がなくなるまで答えてくださるので、質問は多めに準備していった方がいいと思う。志望度の強さが伝わるような質問をするとよいと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どのような意図で質問や、GD/プレゼンのお題が出されているのかを考え、発言している人が選考に進めているのかなと感じる。私はとにかく入社後コンサルタントとしてどういう風に業務に臨むのかを想像してもらえるような発言を意識して行った。CS-Cだけではなく、ベンチャー全般的に言えることだが、誰かに言われたことをただこなすのではなく、自分がすべきことを見つけ、自ら行動に移していける人を企業は求めているのではないかと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
GDやプレゼンなど、すべての選考において事前にテーマを教えていただけるため、完成度の高さが重要になってくると思う。志望度が高いのであれば、時間をかけて内容の充実度と完成度を上げたほうがいいと思う。プレゼンに関しては、パワポだけではなく、画用紙などを使ったりして他の就活生と差別化するのもいいかもしれない。私は2回のプレゼンどちらもパワポを使用したが、最終選考で面接官が就活生の中には画用紙に手書きで文字を書いてきた人がいて、時間をかけて作ったことが伝わったとお話されていた。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく企業研究は徹底的に行うべきだと思います。企業ホームページだけでなく、社員の方のSNSやインタビュー記事など、可能な限り全て読み込んでおくのが良いです。ここで得た情報を逆質問に活かせるとよい印象を持ってもらえると思います。また、選考においてプレゼンが何度か課されるので、事前準備をしっかり行うことが重要だと思います。質問に答えるときはハキハキと笑顔で。回答が長くなりすぎないように注意したほうが良いです。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の目標やその会社でやりたいことなどが抽象的でなく、自分の言葉でしっかり話せるかどうかは重要になってくると思います。また、回答に一貫性があるかどうかも見られていると思うの絵気をつけてください。何より笑顔と学生らしい元気さを忘れないようにすることが大切だと思います。後は企業に対してどのくらい本気かどうかも問われていると感じました。例えば企業研究だったりプレゼンの準備だったりに本気度があらわれると思うので、そこを意識すれば内定が出ると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
プレゼンの準備は本当に大切だと思います。指定がなくても資料を作って共有することで、他の就活生と差がつくと実感しました。GDは20分と短めなので、自分がどのように立ち回るか、あらかじめ決めておいてから臨むのが良いと感じました。 続きを読む
21卒 / 中央大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
入社後のミスマッチを防ぐことをかなり重視しているので、受け身で選考に臨むのではなく、自分から積極的に質問をするなどして、会社の知識を深めたほうが良いと思う。全体的に戦略的思考と人柄をみていると感じた。戦略的思考は、各選考で提示されるお題に対して、お題が意図することは何か、企業の求めている回答は何か、じっくり考えて準備する必要がある。人柄は、他の就活生への接し方や話し方など、自分の印象を悪くしないように心がけるべきだと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者は体育系が多いわけでもなく、色々な系統の人が集まっている。人当たりが良く、誠実に努力できる人物が多いように感じる。きつい言い方をする人もいなく、素直に人を認め、空気を読んで行動できる人がほとんどだ。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会の後に受ける、webテスト・性格診断テストで落ちる人が意外と多い。最終面接まで企業から質問されることはほとんどないが、その分逆質問をする機会が多いので、あらかじめ聞きたいことを考えておいた方が良い。 続きを読む
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CS-Cの 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

コタ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
勤務地が東京であり、転勤が現在ではないと思うため、長く働き続けることができると思いました。また、美容室や飲食店などクライアントの幅がとても広く、自分の裁量権がとても大きいため、若いうちから成長スピードがとても速い点が魅力的でした。残業は少し多いみたいですが、面談を通して、強制ではなく裁量権があるがゆえの仕事内容の多さだと思うので、嫌々働くというよりは、自分の成長を実感して楽しみながら働くことができるであろう点が魅力的です。 続きを読む
21卒 / 中央大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社いつも

2
入社を決めた理由を教えてください。
私が株式会社いつも.よりも株式会社CS-Cに入社を決めた理由としては、ECサイトという偏った業界に対しての、コンサルティング・マーケティングを学ぶのではなく、ローカルビジネスという広い業界に対してのコンサルティング・マーケティングを学ぶことで、将来への視野が広がると考えたからである。また、今後グルメ業界よりもビューティー業界を強化するという話を聞き、元々美容業界に努めたい気持ちもあったため、自分のやりたいことができると思った。 続きを読む
21卒 / 高崎経済大学 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ネオキャリア

2
入社を決めた理由を教えてください。
私がネオキャリアよりもcs‐cを選んだ理由は、人間的に成長できると感じたからです。何回も話に出してしまっていますが、cs‐cはクレド(行動指針)をとても大切にしています。評価の半分ほどがクレドにのっとっているかなので上にいくには人間性を磨かなければなりません。制度的に人間性を磨いていくことが出来ると思ったのが入社の決め手になります。わたしが受けてきた企業のなかでこのような会社はcs‐cだけでした。 続きを読む
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CS-Cの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社CS-C
フリガナ シーエスシー
設立日 2011年10月
資本金 7億5800万円
従業員数 200人
売上高 31億7800万円
決算月 9月
代表者 椙原 健
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目13番23号
平均年齢 29.0歳
平均給与 586万円
電話番号 03-5730-1110
URL https://s-cs-c.com/
NOKIZAL ID: 1678895

CS-Cの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。