CS-Cの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
CS-Cの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
CS-Cの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
CS-Cの本選考は、説明会やES、... 続きを読む(全145文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月
- 1次面接
- 2026年5月
- 2次面接
- 2026年6月
- 3次面接以降
- 2026年7月
CS-Cの 選考難易度と採用倍率
データがありません
CS-Cの 本選考の通過率
データがありません
CS-Cの 早期選考の情報
インターンからの優遇
データがありません
早期選考のスケジュール
データがありません
CS-Cの 本選考対策
志望動機
CS-Cの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、地域活性化や... 続きを読む(全185文字)
営業職
24卒 / 東洋大学 / 女性
- Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
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A. 就職活動の軸として自己成長したい、ということと顧客に寄り添い共に成長したい、という大きく2つの軸がございます。顧客に寄り添う、という軸と「圧倒的にクライアントファースト」というCREDが合致しており魅力を感じました。フランチャイズの店舗でのアルバイトでお客様に満足していただくためのサービスの提供を心がけていたものの、店舗運営がうまく行っておりませんでした。そのため、このような店舗のために更なる発展・成長を促せるようサービスを提供し、顧客と共に成長したいと考えました。
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コンサルティング営業
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
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A. 私がCS-Cを志望する理由は自分自身の就活の軸である、「相手の可能性を引き出し、成長に貢献する」ということが御社の事業で実現することができると思ったからです。私自身が興味のあるマーケティングを通して、日本のローカルビジネスに貢献できると思いました。そして、そのローカルビジネスの市場はとても大きいものであり、彼らの成長に貢献することで自分が与えた影響力を身近な生活から感じることができると思いました。自分が与えた価値を身近な生活を通して、感じることができるのはやりがいにもつながると思っています。さらに、御社のビジョンとクレドに共感をしています。御社のビジョンを目指す上で、関わる人全員の幸せに携わることができると思い、私もその一員になりたいと思いました。クレドの部分では”Give&Give”と”圧倒的クライアントファースト”の部分に惹かれており、そしてそれらを社員の皆様がしっかりと体現しているとお話をしていく中で感じました。しっかりと社員へと浸透していることが伝わり、本気で目指していることが伝わりました。
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営業職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
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A. 企業や店舗が抱える課題を解決することで、その消費者により良いサービスを提供し、ひいては社会全体を活性化したいため、御社を志望します。シーモやシー+といったマーケティングのDX化をワンストップで低予算で行う御社であれば、ローカルビジネス特有の課題を全面的にサポートすることができると思います。また、クライアントファーストというクレドに非常に共感しているため、アパレルのアルバイトで培った傾聴力を活かせると考えています。具体的には、企業や店舗に寄り添って課題を解決することで業績を向上させ、消費者により良いサービスを提供し、それが浸透して店舗にも、そして地域や社会全体にも貢献したいため、御社を志望します。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. CS-Cを志望する理由を教えてください。
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A. データを用いた根拠ある提案で企業の課題を解決し、企業の従業員とその先にいる消費者に感動の瞬間を増やしたいからです。私は、中学1年次から6年間続けていた吹奏楽部で、何万人もの人の心を動かしてきました。その中には、自分達の演奏で笑顔になってくださる方や涙を流してくださる方も多くいらっしゃり、自分自身それに喜びを感じました。また、アルバイト先のドミノピザにおいても、会社の売上向上により私たち従業員の心が動かされると同時に、パフォーマンスも向上するという瞬間を何度も見てきました。この経験から、企業の売上改善により、従業員だけでなく、その先の消費者にも感動を与えられると強く感じました。 私は、課題解決のために粘り強く努力し続ける力があります。クライアントとともに、改善点を探し続け粘り強く取り組むことで、クライアントの売上向上及び貴社の売上向上に貢献できると考えます。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 説明会で興味を持ったフレーズやポイント
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A. 「コンサルティング営業」自社商品のことを中心に考えるのではなくお客様のことを中心に考えている姿勢に共感しました。 「成長」お客様や社会に貢献しつつ自分自身も圧倒的に成長出来る環境であること、また社員の方が皆それを楽しんでいることを魅力に感じました。
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面接
営業職
24卒 / 東洋大学 / 女性
- Q. CS-Cを通じて世の中に何を提供したいですか?
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A. 好きなものに関わってもらいたい、という思いから笑顔を提供したいです。笑顔を提供する人として大きく2つに分けられると考えており、一方はクライアントであるお店、もう一方はそのお店のお客様です。まず、クライアントであるお店には長きにわたり愛され続けるお店になっていただくことで笑顔になっていただきたいです。クライアントであるお店は現在伸び悩んでいるお店であるので固定概念を捨てて話し合いを繰り返すことで心情理解し、本当のニーズを知る必要があると考えます。まだお客様に魅力を知ってもらうために「C-mo」の活用が有効であると考えました。次にお客様に笑顔になっていただくためには知らなかった魅力的なお店を知ってもらう必要があると考えました。そのためにSNSを活用することによりお店を知ってもらうための機会作りをし、魅力を感じてもらうために「C-mo」を活用することで顧客のニーズに合ったお店の提案ができると考えました。
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営業職
24卒 / 東洋大学 / 女性
- Q. 流行っているお店(モノ)となぜそこが流行っているのかを教えてください
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A. この◯◯◯というパンケーキ屋さんを紹介します。Instagramでハッシュタグをつけて検索すると◯◯◯件ものヒットが出ます。このお店は予約するか当日の整理券でのみ行くことができる超人気店です。ここはテレビ番組「◯◯◯」でも紹介されました。ここが流行っている理由を探るべく、まず世の中でどのようなものが流行っているのかを考えてみました。景色がいい場所、ファッション、映画、化粧品、スイーツ、本などのものが流行っています。これらの共通点としてSNSで話題になったこと、誰かと喜びを共有できること、有名人が訪れたこと、が挙げられると考えました。このことから流行っているものとは自分の憧れに近づけるものだと考えます。したがってこのパンケーキ屋さんが流行っていると考えました。
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CS-Cの 内定者のアドバイス
営業職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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特にこの会社とマッチングしているかどうかといったところや、将来入社して何をしたいか、なぜこの会社でなければならないのか、といったところを自分なりに深堀りをすることが必須です。シーモやシー+といったマーケティングのDX化をワンストップで低予算で行う、というところやローカルビジネスを軸にしているのが主な強みに当たるので、それを踏まえて自分は何をしたいのか、予め回答を作って深堀られても大丈夫なようにしておくのが良いです。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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どの選考においてもGD/プレゼンのテーマが事前に伝えてもらえるため、いかに準備万端の状態で選考に挑めるかが重要だと思う。実際、時間をかけて準備してきたことを面接官に評価していただけたので、企業側も重要視されていることだと思う。また、逆質問の時間はたっぷりとっていただけて、こちらからの質問がなくなるまで答えてくださるので、質問は多めに準備していった方がいいと思う。志望度の強さが伝わるような質問をするとよいと思う。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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とにかく企業研究は徹底的に行うべきだと思います。企業ホームページだけでなく、社員の方のSNSやインタビュー記事など、可能な限り全て読み込んでおくのが良いです。ここで得た情報を逆質問に活かせるとよい印象を持ってもらえると思います。また、選考においてプレゼンが何度か課されるので、事前準備をしっかり行うことが重要だと思います。質問に答えるときはハキハキと笑顔で。回答が長くなりすぎないように注意したほうが良いです。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
CS-Cに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全23文字)
CS-Cの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
CS-Cの 選考対策
- 体験記・ES一覧
- マッチ度(就職難易度・採用大学)
- 本選考対策
- 企業研究
- インターン
- 口コミ・評価
- 就活速報
CS-Cの 会社情報
| 会社名 | 株式会社CS-C |
|---|---|
| フリガナ | シーエスシー |
| 設立日 | 2011年10月 |
| 資本金 | 7億5800万円 |
| 従業員数 | 200人 |
| 売上高 | 31億7800万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 椙原 健 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目13番23号 |
| 平均年齢 | 29.0歳 |
| 平均給与 | 606万円 |
| 電話番号 | 03-5730-1110 |
| URL | https://s-cs-c.com/ |