フォーティエンスコンサルティングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 志望理由は二つある。 一つ目に会社の利益よりも社会全体の利益を徹底的に追求しているからだ。ソーシャルファーストという公正な視点から社会課題解決の実現により近づける社会貢献度が高い業務を行なっている。この理念を促進する社内体制として、評価制度にも成果ではなく案件の難易度や人間性を基準に設けることで、純粋に能力を研磨し社会発展のために自己成長することができる。 二つ目に真にグローバルな環境で働けるからだ。多数の海外プロジェクトに入社一年目から関われ、業務が国外にもインパクトを与えうる点で国際的に活躍できる。海外各拠点の現地スタッフと協働することで多様な視点・価値観を一層吸収でき、私の目標実現に必要な力を養える理想的な環境であるといえる。ソーシャルファーストの精神を体現し、社会課題解決に必要な力を身につけたコンサルタントは貴社でしか実現できないため志望する。

A. 答えのない課題に対して最適解を導く仕事をしたいと思っております。その中でもただ単に一過性の解ではなく、長期にわたってクライアントがいい思いをするサイクルを提案できればと思っています。加えて、エネルギー分野・教育分野・医療工学分野に携わってきた経験と自身の志向から、難しくとも社会的意義やインパクトが大きい課題解決に取り組みたい。 その観点で考えたときに、公共性・貢献心を第一にいわゆる”儲け”を第一としない理念には深く共感しました。

A. 私がコンサルタントを志望する理由は、社会課題の解決を通して、世の中を良くしたいからです。その背景としては、○○留学を挙げることができます。○○に留学した際、低い給与体系と劣悪なインフラを目にし、様々な社会の問題を解決することを通して世の中の発展に寄与したいと考えるようになりました。また、国や社会の課題解決に必要なのは、単なる経済的な援助ではなく、持続可能なシステムの構築と成長できる基盤の整備であるため、より実質的な方策が必要であると感じ、コンサルタントを志望するようになりました。コンサルティングはクライアントが抱える課題の本質的な部分を解決することであり、さらに事業会社が持つ資源も活用することができるため、効果的に国や社会の発展に貢献できると考えます。その上で、貴社を志望する理由は、二つあります。一つ目は、「ソサエティ・ファースト」の企業理念のもと、日本国内の領域を超えて「新興経済国の支援」や「途上国の支援」にも注力している点に魅力を感じたためです。貴社は日本発コンサルティングファームとして、日本のコンサルティングの強みを生かして途上国や新興経済国を支援することをビジョンとしており、公益性を追求する姿勢がより根本的な社会貢献の実現につながると考えます。二つ目は、専門性と実力を兼ね備えたコンサルタントとして成長できる環境が整備されている点です。貴社は、入社後の充実したトレーニングや専門性に重きを置いた人材育成制度、成果だけではなく、能力や人間性を重視した評価体制が用意されており、非常に理想的な環境です。さらに若手から大きなプロジェクトに参加できる業務環境を通して、早期に特定領域に高い専門性を持つ経験豊富なコンサルタントとして成長するできると考えます。

A. 　私がコンサルタントを志す理由は二つある。一つは、様々なクライアントに寄り添い課題解決に貢献するという業務に魅力を感じたからだ。もう一つは、相手の立場に立って物事を考え、適した手法を提示できるという私の強みを活かせるからだ。これらはいずれも、塾でアルバイトをした経験に基づいている。私は累計３０人の生徒を担当し、全員を合格に導いてきた。生徒それぞれとの対話を通して学習状況や成績を把握し、また性格や興味について考えた上で、過去の生徒の傾向をもとに最適な勉強方法を提案した。合格発表後に生徒から感謝の言葉を伝えられたときが、私が最も喜びを感じた瞬間の一つである。このように、他者の課題を同じ目線に立って考え解決することは、私の強みであり生きがいである。コンサルティング業界にも共通する部分を大いに感じたため、志望に至った。私はコンサルタントとして、多様な顧客と信頼関係を深め、持続的な成長を支援したいと考えている。 　その上で、貴社に応募する動機は二つある。第一に、貴社が掲げる「日本社会の発展に寄与する」というミッションに共感を覚えたからだ。私は、顧客のためだけでなく顧客を越えて社会に貢献する事業を支えることがコンサルタントとしての職業倫理だと考えている。私はヒッチハイクで日本を周遊し、衰退する地方ビジネスや拡大する地域間格差を目の当たりにした経験から、貴社の事業の中でも地方創生に関心がある。「公益に資する」という理念の下で地方支援を通して日本の産業を発展させたい。第二に、専門性を重視する姿勢に惹かれたからだ。企業活動におけるコアな領域の業務改革には、深い知識や経験が必要だ。そのために専門性を養う必要があり、私の思い描くキャリアパスと貴社の研修制度が一致していた。私は貴社でコンサルタントとして信頼されるような専門性を身に付け、顧客に、そして社会に貢献したいと考えている。

A. 両親の他人に迷惑をかけないように、という教えが源泉にあるからだと思います。人にされて嫌なことは自分もしないように、迷惑をかけないように、という教えの延長線上には、相手のことを気遣う、というマインドセットもありました。そのため相手のことについて考えていくうちにむしろどうすれば喜んでもらえるのか、悩みを解消してあげられるのか、といった部分まで考えていくようになりました。 また、父も〇〇として社会のために働いていたためより強く影響を受けたこともあると思います。

A. 私が所属するゼミでは個人で書く論文はなく、共同執筆するレポートのような形式にはなりますが、〇〇について書こうと思っています。これまでのゼミの課外活動において小学生や中学生たちと関わり、より彼らへの支援を強化するためにどうすれば良いのか、ということを考えた末に辿り着いたテーマになります。スタッフ同士や生徒同士、といった人間関係からの視点だけでなく、席順、装飾品といった教室の環境にも着目して分析しようと考えています。