ノースサンドの本選考対策方法・選考フロー

「○○コンテストで粉骨砕身し学内で入賞、○○で行われた地方大会に進出したこと」だ。自分の課題解決力を活かしながら更に成長できる機会だと思い、参加を決意した。国籍や年齢も様々な仲間〇人と一緒に臨むことになり、リーダーとして優勝のため2点のことを行った。1点目は、情報量の確保。一番の課題は知識の乏しさだと考えたため、30冊以上の参考文献を読み込み、実際に○○している人達にインタビューをした。2点目は、発表のアプローチ改善。審査員側の視点に立ち、図表採用や話すスピードなどを工夫した。さらに、先輩や教授にプレゼンを見てもらいブラッシュアップを重ねた。最終プレゼン後は、教授からも「○○してみないか」との提案も頂いた。この活動を通じ、「仲間を巻き込みながら必ず結果を出すという覚悟で物事に取り組むこと」を学んだ。 続きを読む

〇〇の訪問販売です。当初、チームの契約目標の1月あたり〇〇件に対し、私は1月あたり〇〇件という結果でした。先輩に同行すると、信頼関係の構築度が自分とは大きく異なると気付き、改善のために3点実行しました。1つ目は印象力・トーク力の向上です。具体的には、営業トーク中の音声を聞く、成果をあげている方とのロールプレイング、営業への同行を行いました。2つ目は、商品知識を深めることです。競合商品への理解も深め、よりお客様に合った提案ができるようにつとめました。3つ目は訪問件数を増やすことです。アウトプットの量を増やすことで、さらなる苦手を見つけ、短期での質の向上を目指しました。この3つの取組みにより、多様なお客様と信頼関係を築け、1月あたり2契約を安定して結べるようになりました。 続きを読む

特殊な学部に通っており、ゼミや卒論、研究などがなく、幅広い分野を自由に選択できる学部であるということを話しました。その中でも特に移民問題などの社会問題に関する講義に力を入れていたと答えました。そこから深掘りをされる形で面接が進みました。その中で何か苦労があれば、乗り越えられたとしてもそうでなかったとしても、エピソードを教えてほしいと言われたので、講義内で取り組んだチームワークでの意見衝突などについて話しました。その課題に対する解決策については、客観視し課題を言語化してその解決策を話し合ったという趣旨の話をしました。また、その授業を取ったきっかけなども聞かれたので、自分のバックグラウンドなどを踏まえつつ答えました。 続きを読む

自分を含めて同期全員の力を底上げできるような人になりたい。具体的にいうと、コンサルタントとして成果を組織全体であげれるように、知見を共有しあったり、勉強会やディスカッションをしたりする、自分を含めて底上げ役になりたい。なぜなら、結果的により自分の理想に繋がるから。自分が達成したい「効率化をし、人々の人生をより良くする」ことは、1人では到底叶えられない。そのため組織全員のレベルをアップした方が、より成果を残せる。100人いて、1人だけ100結果を残せて、他は1だと199だけど、みんな10の成果残せたら1000になる。そのため、自分を含めて同期全員の力を底上げできるような人に、私は同期の中でなりたい。 続きを読む

今後の社会変革を起こすためにはITが必要不可欠だと考えているからだ。DX化やIoT・人工知能領域が今後さらに発展していくことが見込まれる。それに伴ってこれらのテクノロジーを素早くクライアント企業に取り入れる提案をすることは、時代を作っていく挑戦を支える人になることを意味します。この職種であれば変革の担い手になれると考えている。また、就職活動をする中で、様々な業界・業種のインターンや説明会に参加させて頂いたが、どの業界においてもITというものが成長を果たす上で切っても切り離すことができないと感じた。だからこそ、ITを駆使して根幹から企業を支えることで人々・社会に大きなインパクト・変革を起こせると考えている。 続きを読む